勞動(dòng)合同到期續(xù)簽攻略

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽攻略合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________聯(lián)系電話：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號：______________________住址：__________________________聯(lián)系電話：_______________________第一條續(xù)簽合同期限1.1乙方同意與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在續(xù)簽合同期限內(nèi)繼續(xù)擔(dān)任原合同約定的工作崗位，即_______________，具體工作職責(zé)按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方按照甲方公司的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假權(quán)益。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方在續(xù)簽合同期限內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬按照原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即基本工資為人民幣____元/月，并根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行績效考核和調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方在續(xù)簽合同期限內(nèi)享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）提供住宿：甲方為乙方提供宿舍，宿舍地址為_______________，住宿費(fèi)用為人民幣____元/月。（2）提供餐費(fèi)補(bǔ)貼：乙方每月餐費(fèi)補(bǔ)貼為人民幣____元。（3）提供交通補(bǔ)貼：乙方每月交通補(bǔ)貼為人民幣____元。第六條勞動(dòng)合同解除與終止6.1在續(xù)簽合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行勞動(dòng)合同的解除和終止手續(xù)。6.2如乙方在續(xù)簽合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.3如甲方在續(xù)簽合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣____元。第八條爭議解決8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同編號的唯一性和可追溯性。明確雙方基本信息，包括甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人、乙方身份證號等。續(xù)簽合同期限應(yīng)明確具體日期，避免模糊表述。工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇應(yīng)具體、明確，并與國家規(guī)定相符。解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。違約責(zé)任應(yīng)具體明確，包括違約金的計(jì)算方式。爭議解決方式應(yīng)合法有效，通常優(yōu)先選擇友好協(xié)商。2.解決辦法：如雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商進(jìn)行解決。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。若仲裁不支持一方或雙方的主張，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同（LaborContract）：指用人單位與勞動(dòng)者之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。續(xù)簽（Renewal）：指原合同到期后，雙方協(xié)商一致繼續(xù)延長合同期限的行為。勞動(dòng)報(bào)酬（LaborRemuneration）：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。社會(huì)保險(xiǎn)（SocialInsurance）：指國家通過立法建立的，對勞動(dòng)者在生育、年老、疾病、失業(yè)、工傷等情況下的基本生活給予保障的制度。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（EconomicCompensation）：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)給予的補(bǔ)償。違約金（LiquidatedDamages）：指合同雙方約定，一方違約時(shí)應(yīng)向另一方支付的一定數(shù)額的金錢，用以彌補(bǔ)違約造成的損失。勞動(dòng)爭議（LaborDispute）：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系的設(shè)立、履行、變更、終止等事項(xiàng)發(fā)生的爭議。仲裁（Arbitration）：指雙方當(dāng)事人通過協(xié)議，自愿將爭議提交第三方審理，并接受其作出的有約束力的裁決的一種爭議解決方式。哎呀，續(xù)簽勞動(dòng)合同這事兒，可大可小，得根據(jù)具體情況來。下面我給你舉幾個(gè)可能會(huì)遇到的特殊場合，咱們一起商量商量怎么增加點(diǎn)補(bǔ)充條款，讓合同更貼近實(shí)際情況。特殊場合及補(bǔ)充條款：1.場合：員工即將晉升或調(diào)崗補(bǔ)充條款：如果乙方在續(xù)簽合同期間內(nèi)獲得晉升或調(diào)崗，雙方應(yīng)協(xié)商一致對工作崗位、職責(zé)及薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并在合同中予以明確。2.場合：公司有特定的培訓(xùn)計(jì)劃補(bǔ)充條款：如果甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)，乙方同意在培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)為公司服務(wù)至少____年，否則乙方需按照甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例支付違約金。3.場合：員工家庭情況變化，需要靈活工作時(shí)間補(bǔ)充條款：考慮到乙方可能因家庭原因需要靈活工作時(shí)間，雙方可協(xié)商采用彈性工作時(shí)間制度，乙方需提前向甲方提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。4.場合：公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需要員工長期出差補(bǔ)充條款：如乙方因工作需要長期出差，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的出差補(bǔ)貼，并確保乙方享有足夠的休息時(shí)間和家庭團(tuán)聚時(shí)間。5.場合：員工有特殊技能或知識，對公司具有獨(dú)特價(jià)值補(bǔ)充條款：鑒于乙方的特殊技能或知識，雙方同意在合同期間內(nèi)，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和激勵(lì)措施，以保持乙方的積極性和忠誠度。合同所需要的附件列表：1.原勞動(dòng)合同副本2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、資格證