2025年全新修訂版集體合同

2025年全新修訂版集體合同第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特訂立本集體合同。第二條本集體合同適用于本企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、普通員工等。所有員工均應(yīng)遵守本合同的約定。第三條本集體合同旨在明確企業(yè)在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面的基本要求和標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益。第二章工作時(shí)間和休息休假第四條本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排。第五條員工享有法定節(jié)假日，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，具體放假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條員工享有帶薪年休假，工作滿一年的員工每年享有天的年休假，工作滿十年的員工享有天的年休假，具體休假時(shí)間由員工與企業(yè)協(xié)商確定。第七條員工因病需要治療或休養(yǎng)的，享有天的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期的延長根據(jù)員工的工作年限和醫(yī)院診斷確定。第八條企業(yè)不得隨意延長員工的工作時(shí)間，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商，并支付不低于工資的%的加班費(fèi)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第九條企業(yè)的工資分配遵循按勞分配原則，公平合理，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工的月基本工資為元，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、技能、績效等因素確定。第十條企業(yè)實(shí)行月工資制，工資發(fā)放時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延至最近的工作日發(fā)放。第十一條員工的工資包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼?？冃ЧべY和獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)效益確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)另行制定。第十二條企業(yè)應(yīng)為員工提供工資條，詳細(xì)列明工資構(gòu)成及發(fā)放情況，員工有權(quán)查詢和核對本人的工資發(fā)放情況。第十三條企業(yè)不得無故克扣或拖欠員工工資，如因員工違紀(jì)或給企業(yè)造成損失需要扣除工資的，應(yīng)提前告知員工并征得員工同意。第十四條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況和效益，每年至少進(jìn)行一次工資調(diào)整，調(diào)整幅度不低于當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線。第四章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十五條企業(yè)依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分由企業(yè)從員工工資中代扣代繳。第十六條企業(yè)為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月，用于員工醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷和補(bǔ)貼。第十七條企業(yè)為員工提供住房公積金，繳納比例為員工工資的%，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整。第十八條企業(yè)為員工提供節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/次或元/月，發(fā)放時(shí)間和方式由企業(yè)另行通知。第十九條企業(yè)為員工提供免費(fèi)的健康體檢，每年至少一次，體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)檢查、血液檢查、心電圖等。第二十條企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)給予元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和效果確定。第五章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工的工作安全和健康。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，確保員工的人身安全。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防職業(yè)病，對于從事有毒有害工作的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予職業(yè)病津貼。第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供合理的休息時(shí)間，不得安排員工連續(xù)加班超過法定限制，不得安排女員工從事禁忌勞動(dòng)。第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施等。第六章職業(yè)培訓(xùn)與技能提升第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，每年為員工提供至少次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能提升、管理能力等方面。第二十七條企業(yè)為員工提供內(nèi)部晉升通道，鼓勵(lì)員工通過培訓(xùn)和考核晉升至更高等級(jí)的崗位，具體晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程由企業(yè)另行制定。第二十八條企業(yè)為員工提供外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)給予不超過元的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和效果確定。第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，員工取得相關(guān)證書后，企業(yè)給予元的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升職業(yè)素質(zhì)和能力，使其更好地適應(yīng)崗位要求和企業(yè)發(fā)展的需要。第七章勞動(dòng)合同管理第三十一條企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反本集體合同的約定。第三十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任、解除和終止條件等。第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職后日內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同，不得拖延或拒絕訂立勞動(dòng)合同。第三十四條勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本集體合同的約定，不得損害員工的合法權(quán)益。第三十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得扣押員工檔案或其他證明材料。第三十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供勞動(dòng)合同的副本，員工有權(quán)隨時(shí)查閱和核對勞動(dòng)合同內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏及時(shí)改正。第八章民主管理與員工參與第三十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工代表大會(huì)制度，定期召開員工代表大會(huì)，聽取員工的意見和建議，涉及員工切身利益的重大決策應(yīng)當(dāng)提交員工代表大會(huì)討論通過。第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工在企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用，具體形式包括但不限于意見征集、提案制度、員工滿意度調(diào)查等。第三十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)，定期向員工通報(bào)企業(yè)的經(jīng)營狀況和重大決策，確保員工能夠全面了解企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展。第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供申訴渠道，員工對企業(yè)的決定或行為有異議的，可以向企業(yè)提出申訴，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并給予回復(fù)。第四十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供溝通平臺(tái)，鼓勵(lì)員工與管理層進(jìn)行溝通和交流，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的理解與合作。第九章爭議處理第四十二條企業(yè)與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，不得拖延或拒絕執(zhí)行裁決結(jié)果。第四十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供勞動(dòng)爭議處理的法律援助，幫助員工維護(hù)自身的合法權(quán)益。第四十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供勞動(dòng)爭議處理的咨詢服務(wù)，員工有權(quán)隨時(shí)向企業(yè)咨詢勞動(dòng)爭議處理的相關(guān)事宜。第十章集體合同的履行與變更第四十六條本集體合同自簽訂之日起生效，有效期為年，到期后雙方可以續(xù)簽或重新協(xié)商。第四十七條本集體合同的履行由企業(yè)與工會(huì)共同負(fù)責(zé)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期向工會(huì)通報(bào)集體合同的履行情況，工會(huì)有權(quán)監(jiān)督和檢查集體合同的執(zhí)行情況。第四十八條本集體合同的變更或解除應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，不得單方面變更或解除合同。第四十九條如遇國家法律法規(guī)變化或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可以協(xié)商修改或補(bǔ)充本集體合同，修改后的合同內(nèi)容不得低于原合同的標(biāo)準(zhǔn)。第五十條本集體合同的終止條件為：，達(dá)到終止條件時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。第十一章附則第五十一條本集體合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行，如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第五十二條本集體合同的解釋權(quán)歸企業(yè)與工會(huì)共同所有，任何一方不得擅自解釋或修改合同內(nèi)容。第五十三條本集體合同的簽訂地點(diǎn)為，簽訂日期為年月日，正本一式份，雙方各執(zhí)份，其余用于存檔。第五十四條本集體合同的附件包括但不限于以下內(nèi)容：，附件與本合同具有同等法律效力。第五十五條本集體合同的履行情況由雙方定期檢查，檢查結(jié)果作為評(píng)估合同履行情況的重要依據(jù)。第五十六條本集體合同的簽訂是企業(yè)與員工共同合作的體現(xiàn)，雙方應(yīng)當(dāng)本著公平、公正、公開的原則，共同維護(hù)