2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源政策與法規(guī)試題

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源政策與法規(guī)試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出一個最符合題意的答案。1.下列關(guān)于勞動合同的說法，正確的是：A.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。B.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但口頭形式也可以。C.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。D.勞動合同必須由勞動者與用人單位共同簽訂。2.下列關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是：A.社會保險是國家強制性的福利制度。B.社會保險的繳納是勞動者和用人單位的義務(wù)。C.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。D.勞動者不參加社會保險，用人單位可以免除其繳費義務(wù)。3.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者工資。B.用人單位可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資。C.用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。D.用人單位可以按照員工的崗位或者業(yè)績來調(diào)整工資。4.下列關(guān)于勞動合同解除的說法，錯誤的是：A.勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。B.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。C.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先告知工會，并經(jīng)工會同意。D.勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.下列關(guān)于勞動爭議處理的說法，正確的是：A.勞動爭議由勞動者一方提起。B.勞動爭議仲裁實行一裁終局制度。C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會代表和用人單位代表組成。D.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力。6.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的說法，錯誤的是：A.職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動者職業(yè)技能的重要手段。B.職業(yè)培訓(xùn)包括職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。C.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)。D.勞動者有權(quán)拒絕參加用人單位組織的職業(yè)培訓(xùn)。7.下列關(guān)于勞動保護的說法，正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家勞動保護的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。B.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，不得損害用人單位的利益。C.用人單位可以對勞動者的勞動條件進行限制。D.勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行違反勞動保護規(guī)定的工作任務(wù)。8.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，錯誤的是：A.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。B.固定期限勞動合同不得超過三年。C.無固定期限勞動合同是指勞動者和用人單位無固定期限的勞動關(guān)系。D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。9.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是：A.集體合同是勞動者和用人單位之間達成的協(xié)議。B.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。C.集體合同的簽訂和變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者大會或者職工代表大會同意。D.集體合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。10.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的是：A.勞動保障監(jiān)察是對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。B.勞動保障監(jiān)察機關(guān)可以對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行處罰。C.勞動保障監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法保護勞動者的合法權(quán)益。D.勞動保障監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督檢查活動不得影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。四、多項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.下列哪些屬于勞動法律、法規(guī)調(diào)整的范圍：A.勞動合同B.社會保險C.勞動爭議處理D.勞動保護E.職業(yè)培訓(xùn)2.下列哪些屬于用人單位的勞動保護義務(wù)：A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。B.對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。C.定期對勞動者進行健康檢查。D.對女職工和未成年工實行特殊保護。E.保障勞動者的休息和休假權(quán)利。3.下列哪些屬于勞動者的勞動權(quán)利：A.參與民主管理。B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)。C.依法獲得勞動報酬。D.依法參加社會保險。E.依法解除勞動合同。4.下列哪些屬于集體合同的訂立程序：A.勞動者一方提出集體合同草案。B.用人單位提出集體合同草案。C.雙方就集體合同草案進行協(xié)商。D.勞動者大會或者職工代表大會通過集體合同。E.勞動行政部門批準(zhǔn)集體合同。5.下列哪些屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍：A.勞動合同糾紛。B.勞動爭議仲裁委員會的爭議。C.勞動保障監(jiān)察的爭議。D.勞動爭議調(diào)解的爭議。E.勞動爭議訴訟的爭議。五、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者工資，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付工資。（）3.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，及時足額繳納社會保險費。（）5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決書規(guī)定的義務(wù)。（）六、案例分析題要求：閱讀下列案例，根據(jù)所學(xué)知識，回答問題。案例：某公司于2024年2月招聘了一批新員工，并與他們簽訂了三年期的勞動合同。在簽訂合同時，公司要求新員工繳納一定數(shù)額的押金，以保證他們遵守公司規(guī)章制度。新員工在簽訂合同時繳納了押金。但在工作期間，公司發(fā)現(xiàn)一名新員工違反了公司規(guī)章制度，遂扣除其一個月的工資作為違約金。新員工不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。問題：1.該公司要求新員工繳納押金的做法是否合法？2.新員工違反公司規(guī)章制度，公司扣除其一個月工資作為違約金的做法是否合法？3.新員工應(yīng)當(dāng)如何維護自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.A解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第12條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.D解析思路：根據(jù)《社會保險法》第10條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，職工按照國家規(guī)定繳納社會保險費。3.C解析思路：根據(jù)《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。4.C解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先告知工會，并經(jīng)工會同意。5.C解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會代表和用人單位代表組成。6.B解析思路：根據(jù)《職業(yè)教育法》第10條，職業(yè)培訓(xùn)包括職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。7.A解析思路：根據(jù)《勞動法》第52條，用人單位必須遵守國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。8.B解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第13條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。9.B解析思路：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第10條，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。10.C解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第4條，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。二、多項選擇題1.ABCDE解析思路：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動法律、法規(guī)調(diào)整的范圍包括勞動合同、社會保險、勞動爭議處理、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)等方面。2.ABCDE解析思路：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位的勞動保護義務(wù)包括提供勞動條件、安全生產(chǎn)教育、健康檢查、特殊保護以及休息休假權(quán)利。3.ABCDE解析思路：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括參與民主管理、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動報酬、參加社會保險和依法解除勞動合同。4.ABCDE解析思路：根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同的訂立程序包括勞動者一方提出草案、用人單位提出草案、雙方協(xié)商、勞動者大會或職工代表大會通過以及勞動行政部門批準(zhǔn)。5.AB解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍包括勞動合同糾紛和勞動爭議仲裁委員會的爭議。三、判斷題1.錯解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第10條，勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。2.對解析思路：根據(jù)《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。3.錯解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4.對解析思路：根據(jù)《社會保險法》第10條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，及時足額繳納社會保險費。5.對解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決書規(guī)定的義務(wù)。四、案例分析題1.錯解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第