某某電器員工手冊

某某電器員工手冊

前言2

第一章一一總則3

第二章一一員工守則4

第三章一一員工薪酬制度7

第四章一一安全生產(chǎn)管理制度8

第五章一一人事制度9

第六章一一車間管理制度22

第七章一一質(zhì)量管理政策23

第八章一設(shè)備工具管理制度26

第九章一一裝配車間管理制度27

第十章一一倉庫管理制度29

第十一章一一公共生活區(qū)管理制度32

第十二章一一安全操作規(guī)程33

第十三章——消防制度34

第十四章一一附則35

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作，保護(hù)與保

障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位員工務(wù)必具

體熟悉與自覺遵守公司的各類規(guī)章制度。

第一章：總則

第一條：為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)

部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究,

從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同保護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有

序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條：在堅(jiān)持遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的前提下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)

權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工

作；聘用職工、解雇職工與開除職工與其他重大事項(xiàng)由人事部共同批

核。

第三條：凡屬本公司職員都務(wù)必遵守與執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)

條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條：凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，

按程序公正處理。

第五條：各部門可根據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具

體情況，制訂有關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批注生效U

第六條：各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理

章程。

第七條：對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻與投訴的

權(quán)力。

第八條：本章程由人事部制定，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)

及修改權(quán)歸本公司。

第九條：本章程于二零一七年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章：員工守則

第一條：員工守貝！是職員在公司從業(yè)期間，所務(wù)必遵守的基本行

為準(zhǔn)則。

第二條：努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不

斷提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條：遵守國家法律、法規(guī)與公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守

法的優(yōu)秀社會公民與企業(yè)員工。

第四條：服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮與分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、

顧全大局的集體主義精神。

第五條：嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)與

任何危害社會安定的違法行為。

第六條：樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的

處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各類不

良言行。

第七條：熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠

興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺

保護(hù)集體利益與公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建

議。

第八條：熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),

對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公

司出色員工。

笫九條：加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司與同事的

財(cái)物，與聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條：遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威

脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條：積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門與倉庫等

公共區(qū)域都務(wù)必自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺保護(hù)公共區(qū)域

的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從管理的檢查、監(jiān)督，自覺保護(hù)公共

區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條：按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽

到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或者接待親友與外賓。

第十三條：工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打

鬧、大聲喧嘩，以免擾亂工作秩序。

第十四條：公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各類材料，不損壞

公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成缺失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條：每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或

者下班后收好各類文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、

電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期一、四為清潔日，

搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條：按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、

推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第十七條：在廠員工務(wù)必服從主管人員的合理指揮與調(diào)動，如有

異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處

理。

第十八條：各部門主管，務(wù)必注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司

員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條：本廠員工均有責(zé)任與義務(wù)保守本公司經(jīng)營秘密，保護(hù)

本公司利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠

所有秘密，否則以盜用與侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)

任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條：任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾

病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的

疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等

犯罪行為，均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條：本廠不有任何的歧視行為存在，即：

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或者退休事務(wù)上，不

可存在或者支持任何基于種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、

性別取向、工會會員資格或者政治關(guān)系的歧視行為。

第二十二條：本廠不可干涉員工遵奉信仰與風(fēng)俗的權(quán)利，與滿足

涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向與工會的信條、政治需

要的權(quán)利。

第二十三條：本廠不可同意帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或者剝

削性的行為，包含姿勢、語言與身體的接觸。

第三章：員工薪酬制度

第一條：公司使用28天/月上班制，每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，

夏令時(shí)：上午7:30-11:00,下午12:30-17:00；冬令時(shí):上午

8:0071:30,下午13:00-17:30。假如,公司因出貨緊急務(wù)必加班時(shí),

部門主管會提早通知員工加班，希望員工配合工作，加班工資按照正

常上班工資計(jì)算。

第二條：公司辦公室人員及車間部門主管以上員工薪酬由基本薪

資+績效考核+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+其他構(gòu)成；工廠工人分計(jì)時(shí)與計(jì)件兩種,

同樣享有工齡獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)與其他福利，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登

記的情況下幫計(jì)件員做事，則對計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方扣發(fā)實(shí)際違規(guī)工作量

的三倍工資。

第三條:公司薪酬發(fā)放使用隔月結(jié)算制，即每個(gè)月10號發(fā)放上月

工資,通常情況下公司會及時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超

過15天。

第四章：安仝生產(chǎn)管理制度

第一條：貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)務(wù)必安全”的預(yù)防方針，認(rèn)

真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條：各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用

方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條：學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操

作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備與危險(xiǎn)工種。

笫四條：作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好

日常保養(yǎng)保護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)固。

第五條：非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電

維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。嚴(yán)禁任何人或者單位私自

拆卸、破壞各類安全標(biāo)識與其它安全設(shè)施。

第六條：險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或者工種，務(wù)必經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備

性能與本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。各機(jī)電操作者在作業(yè)

前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各類保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確

認(rèn)正常方可作業(yè)。

第七條：機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)

人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第八條：嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作

業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第九條：各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全保護(hù)人

員與實(shí)行安仝監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十條：安全監(jiān)擰人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章

作業(yè)人員不聽勸說者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰與當(dāng)即中止違章者

作業(yè)。

第十一條：安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全

監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究有關(guān)貢任。

第十二條：員工違犯本章有關(guān)條款，造成本人或者他人傷殘的，

由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

笫十三條：如發(fā)現(xiàn)有生產(chǎn)資料遺失情況，務(wù)必立即上報(bào)部門主管

及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場

地進(jìn)行清理。

第五章：人事制度

第一節(jié)：員工的招聘

第一條：各部門因生產(chǎn)需耍增員時(shí)，應(yīng)由部門組長口頭申請或者

者填寫《增員申請表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再

經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘

第二條：普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，己便

安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測試。

第三條：技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘?，除進(jìn)行上述筆

試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或者經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條：年齡不滿18周歲的為童工，本廠不同意招請或者使用

童工與不支持招請或者使用童工。

第五條：凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填

寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條：凡被我廠聘請的職員工務(wù)必有本人的身份證及復(fù)印件、

年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照

片1張、清晰熟悉我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入職手續(xù)。

第二條：被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)有關(guān)

生產(chǎn)資料，并安排到崗。

笫三條：新錄用的員工一律使用試用制，普通員工的試用期為二

個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用

合同。

第四條：試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，務(wù)必與廠方

簽訂勞務(wù)合同。

第五條：被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不

準(zhǔn)重新錄用。

第六條：辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)

公司人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入職手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩

次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條：員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險(xiǎn)、考

勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條：員工廠牌、考勤卡丟失或者損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)

辦。

第三條：員工有意損壞、丟失廠牌與考勤卡的，要自費(fèi)繳納對應(yīng)

卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰。

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條：凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第一條：各部門務(wù)必根據(jù)情況對剛上班的員工進(jìn)行閔位貢任、安

全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)

過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。

笫三條：試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條：在職員工務(wù)必按人事要求，參加各類培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管

理不斷升級進(jìn)步。

第五條：在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，

經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，務(wù)必雙方簽訂技術(shù)培

訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié)人員調(diào)動

第一條：公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時(shí)，任何部門與個(gè)人都

務(wù)必服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條：部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或者

班組調(diào)動，組長、員工務(wù)必服從安排，并報(bào)人事更換人事資料。

第三條：跨部門調(diào)動，務(wù)必填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部

門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)：考勤規(guī)則

第一條：員工務(wù)必自覺打卡記錄上下班時(shí)間，包含上下班、因公

因私離開廠的時(shí)間。

第二條：遲到或者早退，5分鐘以內(nèi)每次扣5元，5—30分鐘扣

20元，30分鐘以上扣發(fā)半天工資，3小時(shí)以上扣發(fā)全天工資，超過3

小時(shí)按照曠工處理曠工按照員工基本薪資的3倍予以扣發(fā)。

第三條：員工當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請假行為的視為全勤，

可獲得公司發(fā)放的100元全勤獎(jiǎng)。

第四條：上班時(shí)間因公或者因私離廠，時(shí)間在一天內(nèi)（不包含一

天），要填寫《外出申請單》，注明時(shí)間與事由，并由部門主管的簽

名同意，部門主管外出由其他部門主管簽名確認(rèn)，出門時(shí)交給門衛(wèi)，

由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。

第五條：上班時(shí)間因公或者因私離廠，時(shí)間在一天或者一天以上,

要填寫《外出申請單》，注明時(shí)間與事由，并由部門主管簽名同意；

部門主管外出需經(jīng)總經(jīng)理簽名同意，若總經(jīng)理外出無法簽字，則應(yīng)先

取得總經(jīng)理電話同意，并向人事部報(bào)備，出門時(shí)將《外出中清單》交

給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。

第六條：每月底考勤員提交的考勤表若與人事部通過打卡機(jī)讀取

的打卡記錄出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照考勤制度處理。

第七條：考勤員每月底耍認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間

登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反公司有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定與公司的

考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或者領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能

進(jìn)行存檔。任何弄虛作假及包庇行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則對當(dāng)事人處以三

倍處罰。

第八條：打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或者因私外出）時(shí)間,

上至總經(jīng)理、下至通常人員，上、下班要打卡，回廠后外出（不管因

公因私，也不管時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作不記得打卡處理,

重者視為早退或者曠工。

第九條：各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)

任督促考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

第十條：因公外出或者其它特殊情況未打W的，可在24小時(shí)內(nèi)

填寫《不記得打卡說明》，部門主管核實(shí)后報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，否則視

為早退，超過三小時(shí)以上視為曠工。

第十一條：補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或者部門主管送人事部專

職辦理，禁止任何非職能部門與個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，

人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批判。

第十二條：工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)

識或者折疊。

第十三條：凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討

教育處理，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有

意外事故不能到崗的，務(wù)必提供有關(guān)證明。

第十四條：本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安

排檢查與考核。自實(shí)行打卡制之口實(shí)施。

第七節(jié)：請假規(guī)則

第一條：員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽卡、

放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、

放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。

笫二條：任何人在上班期間請短假外出，務(wù)必經(jīng)人事部有關(guān)程序

與放行手續(xù)。

第三條：員工請病假，未提早提出請假，第二天可補(bǔ)假或者電話

請假。時(shí)間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。

第四條：員工請婚假及七天以上長假，至少提早三天與部門主管

或者公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，得到批準(zhǔn)后才能準(zhǔn)假，假期滿回廠需到人事部消

假。

第五條：在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)：員工投訴規(guī)則

第一條：員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面或者口頭形式向部

門主管或者人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條：員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與

公司領(lǐng)導(dǎo)。

第三條：接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二

日內(nèi)無法落實(shí)，能夠另議。

第四條：對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私（舞弊、盜竊他人

財(cái)務(wù)事件的被舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)

給予被舉報(bào)人重罰，構(gòu)成犯罪的移交司法部門處理。

第五條：接訴部門務(wù)必為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由

人事部或者公司從嚴(yán)處理。

第九節(jié)：員工福利待遇

第一條：公司為每位正式員工繳納社保。

第二條：工齡單方滿一年的員工、雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正的員

工，結(jié)婚可享有十天帶薪婚假。

第三條：員工在公司工作1年以上，可享受工齡獎(jiǎng)，計(jì)算方式為

100*年數(shù)，最高不超過600元；工作6T0年的可額外享有7天有薪

假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，薪資按照員工基本薪

資發(fā)放。

第四條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。

第五條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下，視情況為員工發(fā)放年終

獎(jiǎng)。

第六條：公司對優(yōu)秀員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法按照本章第十

節(jié)實(shí)行。

第十節(jié)：獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)勵(lì)種類

1、通報(bào)夸獎(jiǎng)2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金3、提級提薪

懲處種類

1、批判或者警告2、記過或者罰款3、辭退或者開除

第一條：員工愛崗敬業(yè)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上協(xié)助部門主管

或者其他同事為公司制造效益的，由部門主管或者其他領(lǐng)導(dǎo)視情況給

予其口頭或者書面夸獎(jiǎng)。

第二條：員工對公司有突出奉獻(xiàn)，給公司帶來效益或者者減少缺

失的，公司視情況為其頒發(fā)獎(jiǎng)品或者者獎(jiǎng)金。

第三條：員工對公司有重大奉獻(xiàn)，比如：改進(jìn)生產(chǎn)工藝、降低生

產(chǎn)成本、開發(fā)重要客戶等，公司視情況對事實(shí)上行提級提薪。

第四條：員工工作態(tài)度差，造成不良影響或者者影響其他人工作

的（如當(dāng)面頂撞管理人員、頻繁串崗、曠工等違規(guī)行為），部門主管

或者人事部視情況給予其口頭批判或者書面警告。

笫五條：員工因玩忽職守，嚴(yán)重影響公司風(fēng)氣或者給公司造成缺

失的，公司對其處以記過或者罰款。

第六條：員工嚴(yán)重失職或者品德敗壞，影響公司生產(chǎn)與管理、給

公司造成嚴(yán)重缺失或者者影響公司聲譽(yù)的，公司對其進(jìn)行辭退或者開

除處分。

第七條：凡受到公司獎(jiǎng)勵(lì)的員工，在升職及年底優(yōu)秀員工評比中

優(yōu)先考慮；凡受到公司懲處的員工，半年內(nèi)禁止升職及參加優(yōu)秀員工

評比（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可）

第八條：員工對公司的獎(jiǎng)勵(lì)或者懲處措施有異議的，能夠向部門

主管或者人事部申訴，對申訴結(jié)果不滿意的，能夠向總經(jīng)理舉報(bào)。

第九條：若部門主管或者者人事部有濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)

行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。

第十一節(jié):優(yōu)秀員工評比及年終獎(jiǎng)發(fā)放制度

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量與對工作的熱愛與積極性，

經(jīng)公司研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動，獎(jiǎng)勵(lì)分兩種：月獎(jiǎng)金

與年終獎(jiǎng)金。

第一條：月獎(jiǎng)勵(lì)評比規(guī)則

1、參與人員：車間所有員工

2、評比規(guī)則：實(shí)行積分制，滿分為30分，由《員工行為規(guī)范》

與工廠管理者評定構(gòu)成。

3、參與員工遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分，另車間主管擁

有10分加分權(quán)利，對工作積極、能夠提高工作效率的員工給予加分

獎(jiǎng)勵(lì)，每天每個(gè)人最多加0.5分，并說明理由。

4、特殊奉獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)按照本章第十節(jié)條例執(zhí)行，當(dāng)月被行政處罰

的員工取消參加評比資格。

月獎(jiǎng)金評分

類別分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金（元）

優(yōu)秀員工27分----30分100.00

良好員工24分----26.5分50.00

及格員工21分----23.5分20.00

注：1、當(dāng)月請假超過10天者，取消參加評比資格。

2、每個(gè)月月底評比分?jǐn)?shù)，次月1號發(fā)放現(xiàn)金。

3、員工對主管評選結(jié)果有異議的，可交由部門討論協(xié)商解決,

解決不了的可向人事部申訴，具體按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。

第二條：年度優(yōu)秀員工評比規(guī)則

1、參與人員：公司全體正式員工

2、評比規(guī)則：實(shí)行晉級制

3、具體方法：每個(gè)部門評出一位部門最佳員工，報(bào)人事部門審

核批準(zhǔn)；總經(jīng)理主持部門主管會議進(jìn)行最終評選，以不記名投票方式

進(jìn)行評選，取一等獎(jiǎng)一名、一等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)三名。具體發(fā)放規(guī)則

如下：

年度優(yōu)秀員工評比

名次名額獎(jiǎng)金（%總金額）

一等獎(jiǎng)一名30.00

二等獎(jiǎng)二名40.00

三等獎(jiǎng)三名30.00

注：1、總金額為公司年度純利潤的1%（不低于3000元）。

2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獲得者同時(shí)可獲得年終獎(jiǎng)。

第三條：年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則

1、參與人員：辦公室全體正式員工

2、發(fā)放規(guī)則：部'1職員年終獎(jiǎng)金額由部門主管擬定，報(bào)人事部

審核，呈由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行；部門主管年終獎(jiǎng)金

額由總經(jīng)理決定交由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

3、公司根據(jù)年度盈利視情況決定是否給車間員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

第十二節(jié)：辭工制度

第一條：車間員工辭職需提『7天向部門主管提出口頭或者書面

申請，辦公室員工辭工需提早半月（15天）用書面形式提出申請，

詳述辭工原因，交至部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備

案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理離職手續(xù)。員工

離廠時(shí)應(yīng)對手頭上的工作交接清晰并上交有關(guān)公司的一切資料，公司

在30日內(nèi)結(jié)算離職員工個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條：員工在公司期間公司為其購買保險(xiǎn)或者者安排其參加培

訓(xùn)的，離職后公司停止支付剩余費(fèi)用，若培訓(xùn)費(fèi)用已交清，則從員工

應(yīng)發(fā)工資中扣除離職后的培訓(xùn)費(fèi)用。

第三條：員工在廠方同意辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)與各項(xiàng)制度，

否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條：如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或者宿舍同事財(cái)物,立即無條件開

除,不計(jì)工資，嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

第五條：員工如違反本手冊所規(guī)定的制度主動辭職，或者者被公

司開除或者辭退的，由直接領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)部門主管審批，呈交人事部辦理

離職手續(xù)（按本節(jié)第一條內(nèi)容結(jié)算工資）。

第十三節(jié)：解除勞動關(guān)系條款

第一條：有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)

提早15口以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救恕?/p>

1、勞動者患病或者者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

4、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早15日向召開全體職工會議說明

情況，聽取職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員。

5、公司根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)

優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二條：勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解

除勞動合同。

1、患職業(yè)病或者者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者者部分喪失勞動

能力的。

2、患病或者者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三條：有下列情形之一的，勞動者能夠隨時(shí)通知公司解除勞動

合同：

1、在試用期內(nèi)的.

2、公司以暴力、威脅或者者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者者提供勞動條件

的。

第十四節(jié)：廠服管理規(guī)定

第一條：為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程

序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公

司形象，特制訂本規(guī)定。

1、公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的

時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)

施

2、本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝:

兩件，夏裝：兩件提供給員工。

3、任何人不得擅自更換廠服款式，顏色等

4、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工

辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、

冬裝2件.

第二條：廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé)，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登

記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存

檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使

用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服

領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的

廠服。

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破舊或者丟失需填寫《廠服

補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在

當(dāng)月工資中扣除）。如因公破舊可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門

主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服。

第三條：每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定，超額領(lǐng)

取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)

用滿一年后能夠領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后能夠換一件新廠服，

換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但務(wù)必提早三天向人事申請，并填寫廠

服領(lǐng)用申請表。

第四條：工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，

離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

第五條：有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員

工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費(fèi)用。

2、人為損壞或者丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

第六條：穿廠服即代表本公司形象，務(wù)必保持整潔，不得遺失或

者損壞，上班時(shí)間務(wù)必穿著廠服，假日能夠不穿。為方便工作，廠服

能夠穿出廠外。

第七條：本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排

檢查與考核，自首次發(fā)放廠服之日起施行。

第六章車間管理制度

第一條：共同保護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)

正常運(yùn)作。

笫二條：上班后，部門各級管理人員務(wù)必到崗位做好班前安排工

作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入鹵位，并禁止未到點(diǎn)離鹵下班，違者一律以早退

論處。

第三條：上班期由應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短

褲、赤裸上身上班。

第四條：嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入

車間。

第五條：上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、磕睡。不準(zhǔn)以打開水、

上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條：嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料

或者雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第六條：因貨源不足中途下班或者不加班的，由線長填寫《停工

休息申請表》，由部門主管批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)。

第七條：保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范,

消防通道暢通無阻。

第八條：嚴(yán)禁將工廠工具、紙張與任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū),

違者將按偷盜論處

第九條：下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總開關(guān),

并做好必要的防火防盜工作。

第十條：嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，

確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。

第十一條：違犯本章條款的單位與個(gè)人將受到有關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)

重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章：質(zhì)量管理政策

第一節(jié)：質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科

學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，

以符合客人要求及符合有關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！

第二節(jié)：產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

第一條：按客戶的要求；

第二條：按有關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；

第三節(jié)：品管檢驗(yàn)規(guī)則：

第一條：工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人

員負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

第二條：每個(gè)部門必需安排一名QC人員，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管

理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報(bào)本部門的質(zhì)量情況。

第三條：質(zhì)量操縱及檢驗(yàn)流程：

1、來料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品

100%合格;

2、在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于

30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；

3、制程巡檢（IPQC）：PC人員負(fù)責(zé)本部門制程巡檢，并填寫《制

程巡檢記錄》；

4、首件確認(rèn)：新產(chǎn)品或者來樣翻制的產(chǎn)品，在成批生產(chǎn)前的首

件產(chǎn)品務(wù)必進(jìn)行鑒定，確保每個(gè)操作工對產(chǎn)品加工要求進(jìn)一步明確，

提高批次產(chǎn)品的合格率。PC人員督促技術(shù)部執(zhí)行；

5、成品檢驗(yàn)（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢；

6、已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)

行抽檢，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)。

第四條：不良品處理：

1、所有于不一致生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加

明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或者采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作

出及時(shí)處理。

第五條：糾正與預(yù)防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施操縱，以保證糾正措施得以執(zhí)行同時(shí)有效；

4、對所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練,

以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)

量意識；

5、對生產(chǎn)或者質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識并作糾正

文件記錄：

第五條：注意事項(xiàng)

1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執(zhí)行或者糾正必需作書面記錄并存盤；

3、通常檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法:對所有物料、配件、裁片、成品、包裝

的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考T

4、檢查五金時(shí)一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保

護(hù)膠膜；通常常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指

模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有

光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或者緊死（活動扣及鏈易出

現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時(shí)需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標(biāo)簽等情況；

5、線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需

耍有更高的標(biāo)準(zhǔn)

6、包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是

否正確，是否符合產(chǎn)品的要求，特別注意：貼紙不要錯(cuò)、與清潔度與

包裝的安仝性。

第八章：設(shè)備工具管理制度

第一條：機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，務(wù)必建立與健全

設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司

資產(chǎn)。

第一條：凡外購、自制各類設(shè)備與工具都務(wù)必辦理申請、審批、

驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條：各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)

公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖與定期

盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條：設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，務(wù)必報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊

備案，并隨時(shí)更換放置平面圖與跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條：凡新購的設(shè)備、儀器，務(wù)必報(bào)安全管理部門制訂《安全

操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，

確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條：員工務(wù)必妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或者

損壞務(wù)必當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請補(bǔ)發(fā)。

第七條：屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好

保護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條：設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備

專業(yè)維修人員與設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請表》

隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或者換用。

第九條：違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或者有關(guān)員工，本章已

有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有

關(guān)程序處理。

第九章：裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場人員與作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低

耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)：操作程序

第一條：嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)

裝配任務(wù)事宜。裝配工務(wù)必服從主管的裝配安排與調(diào)動。

第二條：裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技

巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條：裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作

業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量

質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條：各類裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用

規(guī)定。

第五條：在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面

上不得放置兩種或者兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

第六條：各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫

庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定

要上交倉庫。

第七條：裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格

品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量與不合格原因）。裝配過

程中對檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別

人；不得拖延返工/返修時(shí)間。

第八條：產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量與不合格產(chǎn)品數(shù)量，通

知倉管入庫。

第二節(jié)：定置管理實(shí)施要求

第一條：有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確;

第二條：有位必分類：裝配物品按照工藝與檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類;

第三條：分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真

分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；

不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)：基本要求

第一條：裝配工作臺面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺鄰近

不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下

班。

第二條：裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)

大聲喧嘩、打鬧。

第三條：裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成

耍及時(shí)清理

第四條：裝配車間內(nèi)禁止吸煙

第五條：自覺遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅

門離崗

第六條：每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)與嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提

高全體裝配工自身的素養(yǎng)

第十章：倉庫管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范

物資與產(chǎn)品流通保管與操縱程序。保護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資

金周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條庫管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確全面地做好各類物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

3、不合訂購要求或者者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。

第二條倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不一致類別、性能、特點(diǎn)與用途分類、分

區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。

B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。

C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或者每日有變動的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若

發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。

3、庫存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對數(shù)量、文字、表格認(rèn)真核對，確

保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可靠性。

第三條入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)根據(jù)送貨單上所列的名稱、

數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門與請購人員及檢驗(yàn)人員對

質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產(chǎn)品與物資核對清點(diǎn)無誤后，庫管員耍及時(shí)填寫入庫

登記單。

3、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有下列情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或者入庫登記。

A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或

者材料。

C、因生產(chǎn)急需或者其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管

員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或者材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫單。

第三條工具與材料的領(lǐng)發(fā)：

1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽

字，字據(jù)不清或者被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或者拒絕發(fā)放物資。

2、庫管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間務(wù)必遵守“先進(jìn)先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具與原材料無庫存時(shí)，庫管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)

用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由

采購員及時(shí)采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各

類產(chǎn)品材料，不得在貨架與貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管

員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單

上

簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得

發(fā)放任何工具。

第五條采購日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月

15號與30號）為采購日期。

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報(bào)各部門主管審批填寫

工具采購單，請分別予15號與30號之前提交給采購員進(jìn)行統(tǒng)一采購。

第十一章：公共生活區(qū)管理制度

第一條：共同保護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，制造舒適

優(yōu)美的環(huán)境。

第二條：人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿

舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條：自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、組則，做一名文明有禮