2025年不再續(xù)簽合同企業(yè)如何應(yīng)對員工關(guān)系變化

2025年不再續(xù)簽合同，企業(yè)如何應(yīng)對員工關(guān)系變化？勞動合同終止及員工關(guān)系管理協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就2025年勞動合同到期后不再續(xù)簽相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條總則1.1目的為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，明確勞動合同到期后不再續(xù)簽的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護企業(yè)用工穩(wěn)定性和員工合法權(quán)益，避免因合同到期引發(fā)的爭議，特制定本協(xié)議。1.2適用范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方勞動合同2025年到期后不再續(xù)簽的情形，具體包括但不限于勞動合同到期未續(xù)簽、協(xié)商一致不再續(xù)簽等情形。1.3管理原則甲方應(yīng)依法合規(guī)地處理勞動合同到期不再續(xù)簽事宜，乙方應(yīng)積極配合甲方的相關(guān)工作。雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條員工關(guān)系管理2.1全面勞動合同管理甲方應(yīng)建立健全勞動合同管理制度，對員工的勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)進行全流程管理。甲方應(yīng)定期檢查勞動合同的履行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。2.2勞動關(guān)系風(fēng)險管理甲方應(yīng)建立勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)警機制，定期評估勞動合同到期不再續(xù)簽的潛在風(fēng)險。對于可能引發(fā)爭議的情況，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，制定應(yīng)對措施。2.3員工溝通機制甲方應(yīng)建立暢通的員工溝通渠道，定期與乙方進行溝通，了解乙方的職業(yè)發(fā)展需求和對勞動合同到期不再續(xù)簽的意見和建議。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，及時反饋相關(guān)信息。第三條合同不再續(xù)簽的具體情況3.1勞動合同到期不再續(xù)簽的情形按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條之規(guī)定，勞動合同到期后，除非雙方協(xié)商一致續(xù)簽，否則勞動合同自然終止。本合同到期時間為2025年月日，甲乙雙方確認在勞動合同到期后不再續(xù)簽。3.2合同不再續(xù)簽的標(biāo)準(zhǔn)甲方在決定是否續(xù)簽勞動合同前，應(yīng)綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求、公司發(fā)展需要等因素。乙方的工作表現(xiàn)將作為續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)，具體包括但不限于績效考核、崗位能力評估等。3.3合同不再續(xù)簽的程序甲方應(yīng)在勞動合同到期前個月內(nèi)通知乙方是否續(xù)簽。如決定不再續(xù)簽，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動合同終止手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。第四條法律風(fēng)險防范4.1依法合規(guī)甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)處理勞動合同終止事宜，確保操作的合法性。乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。4.2勞動合同規(guī)范甲方應(yīng)確保勞動合同內(nèi)容合法、合規(guī)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同內(nèi)容應(yīng)包含但不限于工作期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.3保密與競業(yè)限制如乙方崗位涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制條款，甲方應(yīng)在勞動合同中明確相關(guān)條款，并在合同終止后監(jiān)督乙方履行相關(guān)義務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)保密和競業(yè)限制條款，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方競爭的行為。第五條離職管理與監(jiān)督5.1離職管理甲方應(yīng)建立規(guī)范的離職管理系統(tǒng)，對勞動合同到期后不再續(xù)簽的乙方進行離職管理。離職管理應(yīng)包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)。5.2離職監(jiān)督甲方應(yīng)加強對勞動合同終止過程的監(jiān)督，確保各項操作符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。乙方應(yīng)配合甲方完成離職手續(xù)，不得在離職過程中泄露公司機密或損壞公司利益。5.3員工申訴乙方對勞動合同終止有異議的，可以向甲方提出申訴，甲方應(yīng)認真聽取乙方的意見，并依法妥善處理。第六條附則6.1生效日期本協(xié)議自年月日起生效，有效期至2025年月日。6.2解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：負責(zé)人簽字：日期：年月日乙方（簽字）：身份證號碼：