公司解除員工合同標準文本

公司解除員工合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（公司名稱）：

乙方（員工姓名）：

鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同，以下簡稱“本合同”，現(xiàn)因以下原因，甲方決定解除與乙方的勞動合同，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、解除原因

1.乙方違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，具體如下：

（1）未經甲方同意，擅自離職，違反了勞動合同的約定。

（2）在工作中嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失。

2.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，決定解除與乙方的勞動合同。

二、解除方式

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。

2.甲方應在合同解除后15日內，支付乙方經濟補償金。

三、經濟補償金

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。

2.經濟補償金的計算方式如下：

（1）經濟補償金的計算年限為乙方在甲方工作年限。

（2）經濟補償金的計算標準為乙方離職前十二個月的平均工資。

四、其他事項

1.乙方應在本合同解除后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)。

2.乙方在離職前，應將工作交接完畢。

3.乙方在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

五、爭議解決

1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、附件

1.乙方在甲方工作期間的工資條。

2.乙方在甲方工作期間的考勤記錄。

3.乙方在甲方工作期間的獎懲記錄。

4.乙方離職手續(xù)辦理清單。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（公司名稱）：

乙方（員工姓名）：

丙方（第三方主體，以下簡稱“丙方”）：

鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同，以下簡稱“本合同”，現(xiàn)因以下原因，甲方決定解除與乙方的勞動合同，同時引入丙方作為第三方主體參與合同解除事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、解除原因

1.乙方違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，具體如下：

（1）未經甲方同意，擅自離職，違反了勞動合同的約定。

（2）在工作中嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失。

二、丙方職責

1.丙方作為第三方主體，負責協(xié)助甲方處理乙方的離職事宜，包括但不限于：

（1）監(jiān)督乙方辦理離職手續(xù)；

（2）協(xié)助甲方與乙方進行經濟補償金的核算；

（3）確保乙方在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

三、丙方權利

1.丙方有權要求乙方在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)；

2.丙方有權監(jiān)督乙方的經濟補償金發(fā)放過程，確保其符合法律規(guī)定；

3.丙方有權對乙方的違約行為進行制止和糾正。

四、丙方義務

1.丙方應按照甲方的要求，妥善處理乙方的離職事宜；

2.丙方應確保乙方在離職后不違反保密協(xié)議，不損害甲方的合法權益；

3.丙方應協(xié)助甲方維護其合法權益，包括但不限于通過法律途徑解決爭議。

五、甲方權益

1.甲方有權根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，解除與乙方的勞動合同；

2.甲方有權要求丙方協(xié)助其處理乙方的離職事宜，確保其合法權益不受侵害；

3.甲方有權要求乙方在離職后履行保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；

4.甲方有權要求乙方按照法律規(guī)定支付經濟補償金。

六、乙方違約及限制條款

1.乙方若違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；

2.乙方若在離職后從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，甲方有權要求乙方停止違法行為，并承擔相應的法律責任；

3.乙方若違反本合同約定，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

七、爭議解決

1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、合同解除

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除；

2.甲方應在合同解除后15日內，支付乙方經濟補償金。

九、總結

第三方介入的意義和目的：

1.通過引入丙方作為第三方主體，可以確保甲方在解除勞動合同過程中的合法權益得到有效保障；

2.丙方作為專業(yè)機構，可以協(xié)助甲方處理離職事宜，提高工作效率；

3.第三方介入有助于規(guī)范離職流程，降低法律風險。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為合同主導方，有權根據(jù)法律規(guī)定解除與乙方的勞動合同，維護自身合法權益；

2.甲方通過主導合同解除，可以確保經濟補償金的合理發(fā)放，減少損失；

3.甲方通過合同解除，可以及時清理不適宜的員工，優(yōu)化團隊結構。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（公司名稱）：

乙方（員工姓名）：

丙方（第三方主體，以下簡稱“丙方”）：

鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同，以下簡稱“本合同”，現(xiàn)因甲方經營策略調整，雙方經友好協(xié)商，決定提前終止合同，同時引入丙方作為第三方主體參與合同終止事宜，以下為本合同終止協(xié)議：

一、合同終止原因

1.甲方因經營策略調整，決定縮減部分業(yè)務板塊，導致乙方工作崗位不再需要。

二、丙方職責

1.丙方作為第三方主體，負責協(xié)助乙方處理合同終止事宜，包括但不限于：

（1）監(jiān)督甲乙雙方按照合同約定履行終止合同的相關程序；

（2）協(xié)助乙方進行經濟補償金的核算；

（3）確保乙方在合同終止后享有合法權益。

三、丙方權利

1.丙方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行合同終止程序；

2.丙方有權監(jiān)督甲乙雙方的經濟補償金發(fā)放過程，確保其符合法律規(guī)定；

3.丙方有權對甲乙雙方的違約行為進行制止和糾正。

四、丙方義務

1.丙方應按照甲乙雙方的要求，妥善處理合同終止事宜；

2.丙方應確保乙方在合同終止后享有合法權益，包括但不限于經濟補償金；

3.丙方應協(xié)助乙方維護其合法權益，包括但不限于通過法律途徑解決爭議。

五、乙方權益

1.乙方有權要求甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，支付經濟補償金；

2.乙方有權要求甲方按照合同約定，提供必要的離職手續(xù)辦理協(xié)助；

3.乙方有權要求甲方在合同終止后，按照法律規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)；

4.乙方有權要求甲方在合同終止后，按照約定提供職業(yè)培訓或推薦就業(yè)機會。

六、甲方違約及限制條款

1.甲方若未按照合同約定支付經濟補償金，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任；

2.甲方若未按照合同約定提供離職手續(xù)辦理協(xié)助，乙方有權要求甲方承擔相應的責任；

3.甲方若未按照法律規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)，乙方有權要求甲方承擔相應的責任；

4.甲方若未按照約定提供職業(yè)培訓或推薦就業(yè)機會，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。

七、爭議解決

1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、合同終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止；

2.甲方應在合同終止后15日內，支付乙方經濟補償金。

九、總結

乙方為主導的目的和意義：

1.乙方作為合同主導方，有權要求甲方按照法律規(guī)定和合同約定履行合同終止程序，保障自身合法權益；

2.乙方通過主導合同終止，可以確保經濟補償金的合理發(fā)放，減少損失；

3.乙方通過合同終止，可以及時了解自身權益，為未來的職業(yè)規(guī)劃做好準備。

弱化甲方為主導的意義和目