了解勞動(dòng)法與合同法試題及答案

了解勞動(dòng)法與合同法試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍？

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)爭議

C.工作時(shí)間

D.財(cái)務(wù)報(bào)表

2.勞動(dòng)合同自何時(shí)起生效？

A.簽訂之日

B.勞動(dòng)者入職之日

C.用人單位收到勞動(dòng)合同書之日

D.勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日

3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過多少個(gè)月？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參與企業(yè)管理

D.財(cái)務(wù)自由

5.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

6.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員

8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少比例的一次性傷殘補(bǔ)助金？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。以下哪項(xiàng)不屬于克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資

B.用人單位克扣勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者同意

C.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資

D.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資

10.用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年

C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿15年

D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿20年

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

2.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.不得泄露國家秘密

3.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.不得安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)

4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以采取以下哪些方式？

A.書面通知用人單位

B.口頭通知用人單位

C.通過郵寄方式通知用人單位

D.通過電子郵件方式通知用人單位

5.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑？

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.調(diào)解

D.勞動(dòng)監(jiān)察

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）

2.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）

3.勞動(dòng)者因病請假，用人單位可以不支付工資。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（）

7.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）

8.勞動(dòng)者因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）

9.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

10.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則。

答案：勞動(dòng)合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則。

2.簡述勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。

答案：勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括：法定節(jié)假日休息、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。

3.簡述用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

答案：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員等。

4.簡述勞動(dòng)爭議的解決途徑。

答案：勞動(dòng)爭議的解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟。

五、論述題

題目：論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用及其重要性。

答案：勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，其重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法明確了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為雙方提供了明確的法律依據(jù)，有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.保障勞動(dòng)者基本權(quán)益：勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中得到合理的待遇和保護(hù)。

3.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定：勞動(dòng)法通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，有助于減少勞動(dòng)爭議，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。它為勞動(dòng)者提供了法律救濟(jì)途徑，使勞動(dòng)者在遭受不公平待遇時(shí)能夠得到及時(shí)有效的幫助。

4.提高勞動(dòng)者素質(zhì)：勞動(dòng)法鼓勵(lì)用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和競爭力，從而促進(jìn)勞動(dòng)者自身的發(fā)展和進(jìn)步。

5.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：勞動(dòng)法通過保障勞動(dòng)者的權(quán)益，有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，勞動(dòng)法也有助于優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

6.強(qiáng)化用人單位責(zé)任：勞動(dòng)法對用人單位的行為進(jìn)行了規(guī)范，要求用人單位履行社會(huì)責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這有助于提高用人單位的社會(huì)形象，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，而財(cái)務(wù)報(bào)表不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。

2.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者入職之日起生效。

3.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月。

4.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為勞動(dòng)者的基本權(quán)利，而財(cái)務(wù)自由不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

5.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付相當(dāng)于工資的賠償金。

6.C

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

7.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員不屬于法定解除勞動(dòng)合同的情形。

8.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于本人工資20個(gè)月的工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金。

9.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均屬于克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形，而勞動(dòng)者同意克扣工資不屬于此范疇。

10.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的條件。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)等條款。

2.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露國家秘密等。

3.ABCD

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，不得安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)等規(guī)定。

4.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以通過書面通知、口頭通知、郵寄方式或電子郵件方式通知用人單位。

5.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條和第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

3.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因病請假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

4.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條和第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

5.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條和第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

7.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

8.√

解析思路：根據(jù)《