資信公司人員培訓(xùn)制度

1上海資信有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定1.提高員工業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，改善公司人才結(jié)構(gòu)。奠定公司人才基礎(chǔ)。1.培訓(xùn)工作必須根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行。2.各級(jí)管理人員對(duì)所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)是每位管理人員的職責(zé)，員工接受培訓(xùn)是對(duì)員工的基本要求。本規(guī)定適用于公司及分公司、子公司全體員工。中征物業(yè)服務(wù)（上海）有限公司可以根據(jù)公司實(shí)際情況，參照本規(guī)定另行制定相關(guān)制度。二、培訓(xùn)計(jì)劃制訂（一）為制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，綜合部應(yīng)對(duì)公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查、分析，培訓(xùn)需求分析主要包括以下方面：21.公司的經(jīng)營(yíng)方針與策略、各部門的工作重心與人力資源發(fā)展規(guī)劃、可運(yùn)用的培訓(xùn)資源等。2.各部門日常工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求。3.重點(diǎn)崗位所需人才培養(yǎng)需求。（二）綜合部于每年度十二月底將《培訓(xùn)需求表》（附件1）下發(fā)各部門，由部門填寫后報(bào)綜合部。綜合部匯總各部門培訓(xùn)需求，并依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算，報(bào)公司總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（三）在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，若公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項(xiàng)目未按原計(jì)劃進(jìn)行，由綜合部組織調(diào)整和變更；各部門自行組織的培訓(xùn)項(xiàng)目如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息報(bào)綜合部備案。三、培訓(xùn)方式及內(nèi)容員工的培訓(xùn)采取公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式，同時(shí)鼓勵(lì)員工自我培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)：由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)情況、員工守則、各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化及行為規(guī)范等。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工的崗位技能進(jìn)行不定期培訓(xùn)，以3提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容具體包括各類征信業(yè)務(wù)、評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)和技術(shù)開(kāi)發(fā)等內(nèi)容。外部培訓(xùn)由綜合部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，邀請(qǐng)外部專家對(duì)公司員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。同時(shí),也可組織一些管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干參加各種形式的外部培訓(xùn)。員工參加外部培訓(xùn)，如在年度計(jì)劃之外的，需要執(zhí)行審參加外部培訓(xùn)對(duì)象為在公司工作滿一年(含)以上的員工，特殊情況除外。對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用在每人叁萬(wàn)元以上者(含叁萬(wàn)元)，參訓(xùn)人員須與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議》（附件3）。公司鼓勵(lì)廣大員工積極利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提升，以此獲得崗位所需的各類專業(yè)資質(zhì)和證書。培訓(xùn)項(xiàng)目主要包括：財(cái)務(wù)、金融、計(jì)算機(jī)、行政管理、人力資源及戰(zhàn)略管理等方面。同時(shí)，給予一定額度的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。四、培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上述各類培訓(xùn)的開(kāi)支均在員工教育經(jīng)費(fèi)中列支。（一）員工參訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由公司組織的外部培訓(xùn)根據(jù)《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》(財(cái)行[2016]540號(hào))的相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)按綜合定4額標(biāo)準(zhǔn)支出，標(biāo)準(zhǔn)為550元/人天。培訓(xùn)費(fèi)包括住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用等。師資費(fèi)是指聘請(qǐng)師資授課發(fā)生的費(fèi)用，包括授課老師講課費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、城市間交通費(fèi)等。師資費(fèi)在上述員工參訓(xùn)綜合定額標(biāo)準(zhǔn)外單獨(dú)核算。1.講課費(fèi)執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)（稅后副高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)最高不超過(guò)500元，正高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人講課費(fèi)按實(shí)際發(fā)生的學(xué)時(shí)計(jì)算，每半天最多按4學(xué)時(shí)計(jì)其他人員講課費(fèi)參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.授課老師的城市間交通費(fèi)按照中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按照《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上由公司承擔(dān)。3.確有培訓(xùn)需要從異地（含境外）邀請(qǐng)授課老師，路途時(shí)間較長(zhǎng)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，講課費(fèi)可以適當(dāng)增加。五、培訓(xùn)效果反饋1.由綜合部做好每次公司全員培訓(xùn)的記錄和簽到。52.由綜合部對(duì)各類培訓(xùn)進(jìn)行后續(xù)跟蹤，了解培訓(xùn)效果，為下一年度的培訓(xùn)實(shí)施提供有效依據(jù)和參考。1.本規(guī)定施行后，凡與本規(guī)定有悖，以本規(guī)定為準(zhǔn)。6部門年度培訓(xùn)需求調(diào)查表7培訓(xùn)審批表8培訓(xùn)協(xié)議甲方(用人單位)名稱：________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________;性別：______________部門:________________________;職位：___________________身份證號(hào)碼：_________________;根據(jù)甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行下列條款:方進(jìn)行***有關(guān)(方面)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，為期**天。2.甲方為乙方提供學(xué)習(xí)(培訓(xùn))費(fèi)用預(yù)計(jì)人民幣**元。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)乙方在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。4.甲方有權(quán)要求乙方自本培訓(xùn)協(xié)議簽訂之日起必須為同在服務(wù)期內(nèi)到期的，自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期到期之日。服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用及違約金按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。9訓(xùn)任務(wù)。2.若乙方因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方須自己出資參加相同培訓(xùn)一次，并作為記錄記入年底績(jī)效考核中。3.一經(jīng)簽訂本培訓(xùn)協(xié)議，將嚴(yán)格按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù)。乙方無(wú)論以何種原因離開(kāi)公司，將依的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金后，方可辦理離職手續(xù)。4.乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，應(yīng)將畢業(yè)證/合格證交綜合部審核。如果成績(jī)不合格，應(yīng)將甲方支付的學(xué)費(fèi)按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。三、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。四、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，雙方根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，必要時(shí)將通過(guò)法律途徑解決。起生效。甲方(簽字)：乙方(簽字)：