木工廠管理規(guī)范手冊(cè)

創(chuàng)美集團(tuán)木業(yè)工廠管理制度

創(chuàng)美木業(yè)企業(yè)

2011年5月13日

目錄

第一章人事管理制度

一、生產(chǎn)員工的雇傭、解雇、協(xié)議續(xù)簽

二、員工待遇

三、員工培訓(xùn)制度

四、考勤和請(qǐng)假制度

五、獎(jiǎng)懲制度

六、試用期員工考核規(guī)定

七、考核內(nèi)容及原則

八、考核流程及處理

第二章行政管理制度

一、衛(wèi)生管理規(guī)定

二、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則

三、餐廳管理制度

四、食堂管理制度

五、員工宿舍管理制度

六、值班室管理制度

第三章木業(yè)工廠安全管理準(zhǔn)則

第四章工傷安全事故管理措施

第五章機(jī)械設(shè)備維護(hù)細(xì)則

總貝IJ

第一條為維護(hù)木業(yè)工廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本工廠的實(shí)際狀況，特制定本木業(yè)工廠管理

規(guī)章制度。

第二條本制度合用于木業(yè)工廠全體員工，全員都必須遵守。

第三條本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照集團(tuán)管理規(guī)章制度行使，如集

團(tuán)管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和

有關(guān)條款執(zhí)行。

第四條本廠管理人員編制在集團(tuán)企業(yè)的，參照集團(tuán)管理制度執(zhí)行。

第五條本管理制度日勺解釋權(quán)歸創(chuàng)美集團(tuán)企業(yè)所有。

第一章人事管理制度

第一節(jié)生產(chǎn)員工的雇傭、解雇、協(xié)議續(xù)簽

第一條有下列事喟之一者，不得予以任用：

1、剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；

2、曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

3、通緝?cè)诎?，尚未撤銷者：

4、吸食鴉片或其他毒品者；

5、身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

6、未滿十六周歲者；

7、精神病患者；

8、經(jīng)濟(jì)犯罪者。

第二條木業(yè)工廠有權(quán)解雇不合格日勺員工。員工有辭職日勺權(quán)利，但均

須按本制度規(guī)定履行有關(guān)手續(xù)。

第三條試用員工在試用期內(nèi)辭職日勺，應(yīng)提前七天向綜合部提出辭職

匯報(bào)，到企業(yè)人事部辦理辭職手續(xù)。試用期間不勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)再

調(diào)崗仍未勝任的，企業(yè)有權(quán)予以解雇處理，提前期為1天，且用人部門須

填報(bào)“解雇員工審批表”，經(jīng)由廠長(zhǎng)同意后到綜合部辦理解雇手續(xù)，并在

集團(tuán)人力資源部立案。

第四條試用期后員工辭職日勺，必須提前30天向企業(yè)提出辭職匯報(bào),

由用人部門簽訂意見(jiàn)，由廠長(zhǎng)同意，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，

由綜合部予以辦理辭職手續(xù)。未經(jīng)逐層領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)辭職書均視為無(wú)效處

理。（對(duì)于不一樣崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)原則和辦結(jié)事項(xiàng)，參照有關(guān)崗

位職責(zé)。）

第五條員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合部申請(qǐng)由

廠長(zhǎng)同意在企業(yè)內(nèi)部調(diào)換另一種工作。

第六條員工必須服從組織和領(lǐng)導(dǎo)合理日勺工作安排，遵守各項(xiàng)規(guī)董制

度，凡有違反并經(jīng)教育三次后仍不改者，企業(yè)有權(quán)予以解雇、解雇。

笫七條企業(yè)對(duì)解雇員工應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度。用人部門無(wú)合法理由不得解

雇協(xié)議期未滿的員工。確需解雇的，必須填報(bào)“解雇員工審批表”，提出

解雇理由，經(jīng)綜合部核算，經(jīng)由廠長(zhǎng)同意后，告知被解雇日勺員工到綜合部

辦理解雇手續(xù)。未經(jīng)綜合部核算和由廠長(zhǎng)同意的，不得解雇。解雇員工，

企業(yè)須提前30天告知被解雇者。

第八條聘（雇）用期滿，協(xié)議即告終止。員工可與企業(yè)續(xù)約或終止

協(xié)議手續(xù)。

第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度三次情節(jié)嚴(yán)重、后果嚴(yán)重或者違法犯

罪的，企業(yè)有權(quán)予以立即解雇處理。

第十條員工辭職、被解雇、或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在離開(kāi)企業(yè)此前，

必須交還企業(yè)的一切財(cái)物、文獻(xiàn)及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人

力部不予辦理任何手續(xù)，并延發(fā)工資直至交清后為止，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的,

應(yīng)負(fù)等額賠償責(zé)任。

第十一條按照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，企業(yè)與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議

日勺，企業(yè)將在員工原勞動(dòng)協(xié)議期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽協(xié)議的告

知，員工需在告知發(fā)出后及時(shí)到綜合部辦理協(xié)議續(xù)簽手續(xù)；若員工以多種

理由遲延至協(xié)議期滿前一天，仍不提出與企業(yè)續(xù)簽協(xié)議，則協(xié)議期滿后視

為該員工自愿放棄與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)將視為員工與企業(yè)終止勞動(dòng)

關(guān)系，有權(quán)規(guī)定員工辦理協(xié)議期滿日勺離職手續(xù)。

第二節(jié)員工待遇

第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，需依本章各條辦理。本廠員

工工資按工作性質(zhì)分為：月工資/計(jì)件工資。

第二條本廠員工工資日勺結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行:

1、車間生產(chǎn)員工的工資結(jié)算方式為：按每月生產(chǎn)完畢的產(chǎn)品記件數(shù)量核算

工資，假如記件工資達(dá)不到基本保底工資水平要補(bǔ)齊發(fā)放，前提是在企業(yè)訂單

滿足不了生產(chǎn)需求的狀況下。企業(yè)訂單可以滿足生產(chǎn)需求，生產(chǎn)員工沒(méi)有按計(jì)

劃時(shí)限完畢生產(chǎn)任務(wù)的，按照記件數(shù)量核算工資，達(dá)不到基本保底工資水工不

予補(bǔ)齊發(fā)放。

2、管理人員工資按月發(fā)放。

3、員工工資每月15日發(fā)放。

3、試用期間按確定基本保底工資的80%發(fā)放。

第二條工廠提供員工宿舍免費(fèi)食宿，伙食餐標(biāo)按15元/天予以保障

員工的正常生活和體能（三餐）。

第三節(jié)員工培訓(xùn)制度

第一條為提高本廠員工素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量

及績(jī)效，特制定本制度。

第二條木業(yè)企業(yè)綜合部負(fù)責(zé)內(nèi)容：

1、全廠共同性培訓(xùn)課程的舉行、材料的編撰與修改；

2、全廠年度、月份培訓(xùn)課程日勺確定、呈報(bào)；

3、各類培訓(xùn)制度日勺制定/修改及審議;

4、培訓(xùn)實(shí)行狀況由綜合部和集團(tuán)人力負(fù)責(zé)督導(dǎo)、跟蹤、考核;

5、全廠外派培訓(xùn)人員日勺審核與辦理；

6、外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面匯報(bào)日勺管理；

7、各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算日勺確定。

第三條各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)行時(shí)，參與受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，綜合部應(yīng)確實(shí)

理解上課、出席狀況。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參與者應(yīng)辦理請(qǐng)假

手續(xù)。各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)假如缺席，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以

零分計(jì)算。

第四節(jié)考勤和請(qǐng)假制度

第一條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、

早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第二條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由綜合部

作出決定，并發(fā)書面告知執(zhí)行。

第三條考勤工作辦公人員由綜合部負(fù)責(zé)進(jìn)行，車間工人由部門主管

負(fù)責(zé)考勤?？记趩T必須對(duì)考勤日勺對(duì)日勺性負(fù)責(zé)?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事

假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第四條考勤登記表，由表勤員每天準(zhǔn)時(shí)正點(diǎn)考勤，并精確填好登記

表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月5號(hào)前連同多種假條或有關(guān)證明，交綜

合部作為核發(fā)工資和扣罰款日勺根據(jù)。

第五條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門

負(fù)責(zé)人審核同意（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假應(yīng)出示醫(yī)院日勺病

假證明）。

第六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面匯

報(bào)，經(jīng)綜合部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)綜合部同意簽字后，

方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一

概以曠工論處。（對(duì)于責(zé)任不清的工傷處理，需通過(guò)集團(tuán)企業(yè)法務(wù)人員核

準(zhǔn)。）

笫七條一般員工看假1天的向主管清假，向廠長(zhǎng)立案；一般員二清

假2天以上，主管請(qǐng)假向廠長(zhǎng)請(qǐng)假。所有請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)，提出書面

申請(qǐng)，突發(fā)狀況可請(qǐng)假，但上班后1日內(nèi)需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第五節(jié)獎(jiǎng)懲制度

第一條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。

獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的措施。對(duì)犯有過(guò)錯(cuò)的員工，堅(jiān)持思

想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第二條對(duì)于有下列行為的員工，工廠將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)提議，經(jīng)審核評(píng)估，確

能給工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益日勺；

2、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出明顯成績(jī)的；

3、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極奉獻(xiàn)的；

4、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為企業(yè)節(jié)省資金三千元以

上或挽回經(jīng)濟(jì)損失五千元以上，經(jīng)核算確有其事的；

5、對(duì)提出并實(shí)行重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)估，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)省資金或

提高效率日勺；

6、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者急救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重大

損失日勺；

7、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

8、在完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出明

顯成績(jī)?nèi)丈祝?/p>

9、其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

第三條對(duì)犯有過(guò)錯(cuò)行為的員工，視情節(jié)輕重，予以懲戒，分為警告、

記過(guò)及撤職三種，其處理范圍如下：

1、有下列狀況之一且有詳細(xì)事證者，應(yīng)予警告，扣款50元/次，當(dāng)月工資

中處理：

（1）上班遲到、早退或中途溜號(hào)；

（2）穿拖鞋或赤膊二班的；

（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑聊、打、發(fā)信息行為

時(shí)；

（4）廁所、浴室、洗盥室等用水后龍頭不關(guān)的；

（5）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)

境衛(wèi)生日勺；攀折、損壞、廠區(qū)樹木、花草日勺；涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者；

（6）門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度日勺；

（7）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未導(dǎo)致不良后果時(shí);

（9）工具、材料等，不按規(guī)定寄存的；擅用他人工具及設(shè)備者；

（10）拒絕門衛(wèi)檢查其攜帶之物品者；

（11）未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩

序者；

（12）上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

第四條有下列狀況之一者，予以記過(guò)處分，扣款100元/次，當(dāng)月

工資中處理：

1、當(dāng)月上班遲到、早退合計(jì)已到達(dá)三次以及曠工半天的、謊報(bào)考勤日勺；

2、在禁煙禁火區(qū)私自明火時(shí)；

3、非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；隨意挪用、損壞

設(shè)備或安全器材的；

4、有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者；

5、在工作場(chǎng)所喧嘩口角者；對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；

6、指揮不妥或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失；

7、有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有也許或已經(jīng)

發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

8、違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失五

百元如下的各類責(zé)任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，導(dǎo)致廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失

在五百元如下的；因工作失職，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)受損或失竊五百元如下的；

9、占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；無(wú)合法理由，延

誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者；

10、非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車、汽車日勺；

1k六個(gè)月內(nèi)受警告二次者；

（對(duì)給工廠和企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，還可予以一定的經(jīng)濟(jì)懲罰）

第五條有下列狀況之一者，應(yīng)予撤職，對(duì)情節(jié)尤其嚴(yán)重的，可送交

公安、司法機(jī)關(guān)處理

1、有賭博行為，教育后仍不改時(shí)；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

2、運(yùn)用職權(quán)營(yíng)私舞弊者；私自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)償還

日勺；

3、玩忽職守，導(dǎo)致事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

4、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、揮霍原材料、能源，并導(dǎo)

致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；故意損害公共財(cái)物的；

5、持續(xù)曠工三天或一種月內(nèi)合計(jì)6天；

6、運(yùn)用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言，而防害工作秩

序者；

7、觸犯國(guó)家刑事法律日勺；

8、無(wú)理取鬧或不服從工作分派的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、

生活秩序和社會(huì)秩序的；

9、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的

10、對(duì)自身職務(wù)不能勝任，調(diào)崗后仍不能勝任者；

11、脅迫上級(jí)主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵欺侮主管行為情節(jié)重大者;

故意過(guò)錯(cuò)行為，而引起事故者；

12、有煽動(dòng)怠工或罷工之詳細(xì)事實(shí)者;

13、一年內(nèi)記過(guò)三次者;

第六節(jié)試用期員工考核措施

第一條本措施合用于——工廠所有新入職工工。

第二條新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由綜合部考核，

新員工的工作技能、工作態(tài)度由入職部門考核。組長(zhǎng)以上人員日勺工作技

能、管理水平、工作態(tài)度由廠長(zhǎng)考核。

第三條考核原則：1、重能力、重潛力，業(yè)績(jī)?yōu)檩o助考核條件。2、

考核內(nèi)容根據(jù)崗位特性。3、考核原則盡量量化。

第四條考核期限一般為一種月，不合格者再延長(zhǎng)一至三個(gè)月，特

殊狀況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一種星期考核期。

第五條考核算行打分制，滿分為100分，根據(jù)考核內(nèi)容及原則給

分，人力部門給分滿分40分，被考核員工所在部門給分滿分60分。

第七節(jié)考核內(nèi)容及原則

第一條由綜合部直接考核日勺內(nèi)容及原則：1、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的

學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行狀況，滿分5分；2、EQ測(cè)定，滿分10分；3、職業(yè)定

位及潛力測(cè)評(píng)，滿分15分；4、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，滿分10分。

第二條由試用部門或廠長(zhǎng)考核日勺內(nèi)容及原則：1、基本實(shí)際工作能

力，15分；2、部門規(guī)章制度，工作流程日勺熟悉，執(zhí)行狀況，5分；3、

進(jìn)入工作狀況的時(shí)間（快慢）、程度，10分；4、與同事工作的配合狀況,

10分；5、工作積極性，10分；6、工作態(tài)度，10分。

第八節(jié)考核流程及處理

第一條新員工入職后由綜合部進(jìn)行培訓(xùn)。

第二條考核期結(jié)束前3天由綜合部告知，被考核員工寫總結(jié)。

第三條考核期結(jié)束當(dāng)日由綜合部安排，廠長(zhǎng)、試用部門與被考核員

工面談，并于會(huì)談后三天內(nèi)匯總考核成績(jī)上報(bào)廠長(zhǎng)。

1、考核成績(jī)到達(dá)80分者，即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工；

2、考核成績(jī)達(dá)70分局限性80分者，試用期為一種月；

3、考核成績(jī)達(dá)60分局限性70分者，試用期為二個(gè)月；

4、考核成績(jī)達(dá)50分局限性60分者，試用期為三個(gè)月；

5、考核成績(jī)?cè)?0分如下者不予聘任；

6、考核成績(jī)達(dá)90分以上者，當(dāng)月發(fā)轉(zhuǎn)正工資沒(méi)有試用期。

第四條正式錄取的員工考核成果記入檔案。

第二章行政管理制度

第一節(jié)衛(wèi)生管理規(guī)定

第一條工作場(chǎng)所為，均須保持整潔，不得堆積有礙衛(wèi)生之垃圾、污

垢或碎屑。辦公區(qū)/生活區(qū)內(nèi)之走道及階梯，至少每日打掃一次，并采用

合適措施減少灰塵日勺飛揚(yáng)。

第二條工作場(chǎng)明內(nèi)，嚴(yán)禁隨地吐痰。洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)

施，必須尤其保持清潔。

第三條凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有

毒氣體散布場(chǎng)所的工作，或暴露于有害光線中E勺工作等，須著用防護(hù)服裝

或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。

第四條工作場(chǎng)戶的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，

勿使有所掩蔽。

第五條食堂及辰房之一切用品及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生，廚房

為外每月至少大掃除一次，并由綜合部人員檢查績(jī)效。

第六條垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生日勺規(guī)定，放

置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。

第七條木業(yè)工廠綜合部應(yīng)設(shè)置甲種急救藥物設(shè)備并寄存于小箱或

小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內(nèi)容

如有缺時(shí)以保證有效性及完整性。。

第二節(jié)工牌（廠證、工作證）使用準(zhǔn)則

第一條為配合人事管埋，以便員工出入和增進(jìn)員工互相埋解，由

綜合部制發(fā)員工工牌。工牌不作為員工在外日勺其他身份證明。

第二條員工出入辦公區(qū)及廠區(qū)，或在辦公區(qū)及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按

規(guī)定配帶工牌以便識(shí)別。未按規(guī)定辦理者嚴(yán)禁出入。工牌不得轉(zhuǎn)借他人，

否則予以警告處理

第三條員工離職時(shí)，應(yīng)將工牌交還綜合部注銷。工牌如有遺失，

應(yīng)交附工本費(fèi)10元/張句綜合部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第三節(jié)餐廳管理制度

第一條全體員工必須嚴(yán)格遵守開(kāi)飯時(shí)間:

早餐(7:10—7:40),午餐(12:10—12:40)晚餐(6:10—6:40)

第二條打假必須按次序排隊(duì)，不得擁擠，否則工資人員有權(quán)謝絕打

飯菜。非有關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入食堂重地。

第三條嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)打鬧、大聲喧嘩。

第四條嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)亂扔果皮紙屑、剩飯、剩菜、垃圾。

第五條嚴(yán)禁揮霍皈菜；嚴(yán)禁在洗碗池里亂扔亂倒。

第六條餐具清洗后必須按編號(hào)放入碗柜，嚴(yán)禁亂放。

第七條以上規(guī)定必須嚴(yán)格遵守，違者按情節(jié)輕重予以懲罰50—100

7Co

第四節(jié)食堂管理制度

第一條嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，上班必須穿工作服、戴工作帽，要

時(shí)常洗工作服、修剪指甲，不得無(wú)端延遲開(kāi)飯時(shí)間。

第二條制定輪番值班表，給因工誤餐員工安排就餐，不得置之不管。

第三條嚴(yán)禁在廚房?jī)?nèi)嘻笑、打鬧、吸煙、私吃食品，未經(jīng)同意入得

開(kāi)小灶。

第四條非食堂員工，未經(jīng)同意嚴(yán)禁入內(nèi)，嚴(yán)禁將廚房食品、物品帶

出。

第五條生、熟案必須分開(kāi)使用，并定期消毒（每周兩次，用84消

毒液）。嚴(yán)禁在熟案上切生肉、生菜。

第六條肉、菜必須清洗潔凈。嚴(yán)禁不加清洗就上鍋烹炒，嚴(yán)禁使用

變質(zhì)調(diào)料烹制飯菜，嚴(yán)防食物中毒現(xiàn)象發(fā)生。

第七條廚房?jī)?nèi)物品必須擺放整潔，不準(zhǔn)亂扔、亂放；隨時(shí)清理垃圾、

雜物；保持廚具清潔，廚、灶具上不得有殘留食品、污垢油漬。

第八條常常進(jìn)行滅蟲、滅鼠工作，杜絕假菜中出現(xiàn)蒼蠅、蚊蟲或其

他雜物，每周六進(jìn)行一次大掃除，徹底清理廚房衛(wèi)生。

第九條員工就餐后，立即將餐廳打掃潔凈；并監(jiān)督就餐人員保持餐

廳衛(wèi)生、亂倒、亂扔食物。

第十條下班前要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開(kāi)關(guān)設(shè)備，做好防盜

工作。

第十一條以上規(guī)定必須嚴(yán)格遵守，違者按情節(jié)輕重予以懲罰50—

200元。

第五節(jié)員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬企業(yè)所有，愛(ài)惜宿舍內(nèi)一切公物

設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償。未經(jīng)許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。

第二條不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。

一切平常用品要潔凈整潔有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，

衛(wèi)生間要常常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。

第三條員工所分派鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工

X外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看守，以免丟失。嚴(yán)禁

在宿舍內(nèi)賭博，嫖娼、酗酒、盜竊及有傷風(fēng)化的其他行為。

第四條注意節(jié)省用水、用電，做到水龍頭有開(kāi)有關(guān)，人離房間要關(guān)

燈。嚴(yán)禁使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，防止火災(zāi)事故，保證公私

財(cái)產(chǎn)不受損失。

第五條嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不準(zhǔn)打麻將、打

撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜，不要影響其他員工

休息。

第六條不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工自己財(cái)物自己保管，任何人

未經(jīng)主人同意不得私自動(dòng)用他人物品。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼畫片、圖像、放黃色

錄像。

第七條員工宿舍日勺水管、電燈損壞，必須及時(shí)匯報(bào)，如不匯報(bào)b現(xiàn)

事故由該房員工自行負(fù)責(zé)。員工不得私自違章維修，因此導(dǎo)致日勺后果日負(fù)

責(zé)人承擔(dān)。

第八條木業(yè)工廠領(lǐng)導(dǎo)及綜合部可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、

電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報(bào)綜合部按

企業(yè)有關(guān)規(guī)定懲罰。

第九條集體宿舍末位只限員工本人使用，不得帶外人來(lái)宿舍住有。

探訪者需憑證登記，經(jīng)驗(yàn)證核算后方可進(jìn)入。探訪人員必須出示有效證件,

并在來(lái)訪人員登記表上如實(shí)填寫。探訪人員不得私自進(jìn)入非探訪員工所住

宿舍。親屬留宿須經(jīng)保安同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，有關(guān)賁任

不能明確時(shí)，由被探視員工負(fù)責(zé)。

第十條員工退出宿舍時(shí)，必須到綜合部辦理退出登記手續(xù)，由保安

清點(diǎn)宿舍一切物品，遺失、損壞則照價(jià)賠償。

第六節(jié)值班室管理制度

第一條值班人員必須及時(shí)處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難

以處理日勺，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)木業(yè)工廠領(lǐng)導(dǎo)，并祈求有關(guān)部門協(xié)助處理。

第二條堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。值

班人員在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)予以記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致?lián)p失

者，從重論處。

第三條維護(hù)好室為環(huán)境，做到整潔衛(wèi)生。嚴(yán)禁在工作時(shí)間大聲吵鬧。

無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)入值班室。

第四條按規(guī)定期間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記

錄，以便分清責(zé)任。

第五條值班人員應(yīng)按照規(guī)定期間在指定場(chǎng)所持續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中

途停歇或隨意外出。

第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：

1、屬于職權(quán)范圍內(nèi)日勺可即時(shí)處理。

2、非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

3、密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條值班人員應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫“值班登記表”，于

交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)核定。

第三章木業(yè)工廠安全管理準(zhǔn)則

第一條木業(yè)工廠為維護(hù)公共安全及防止人員、物品之損害，特制定

本安全管理準(zhǔn)則。本安全管理準(zhǔn)則，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則辦

理。

第二條班組以上級(jí)別員工均應(yīng)熟悉本安全管理準(zhǔn)則，并監(jiān)督培訓(xùn)屬

下員工確實(shí)遵守。危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采用必要行動(dòng)外應(yīng)立即向上級(jí)匯報(bào)。

第三條火災(zāi)防護(hù)：

1、倉(cāng)庫(kù)及廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。

2、易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得

攜入工作場(chǎng)所。

3、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”標(biāo)識(shí)，揮發(fā)性易燃物,

應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

4、滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯輕易取用之地點(diǎn)，并定期檢查,

保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同步要純熟使用措施。弓線不得接用過(guò)大功率保險(xiǎn)

絲，用電后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。

5、電器設(shè)備應(yīng)常常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備應(yīng)

常常檢查。

第四條竊盜防備

1、現(xiàn)金、珍貴物品及機(jī)要文獻(xiàn)，下班后應(yīng)放置于安全櫥柜中，并指定專人

負(fù)責(zé)保管。保安人員應(yīng)隨時(shí)注意進(jìn)出人員。夜間值勤的保安人員，應(yīng)于規(guī)定期

間在企業(yè)內(nèi)巡查。

2、辦公室應(yīng)于夜間加班人員拜別后關(guān)閉門窗，并確實(shí)上鎖。

3、竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)有關(guān)單位偵察。

第五條身體傷害的防止：

1、危險(xiǎn)性工作應(yīng)由純熟人員擔(dān)任，派人在場(chǎng)監(jiān)督；發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)急時(shí)將

受傷者送勞工保險(xiǎn)指定醫(yī)院治療；特種作業(yè)日勺監(jiān)督人員應(yīng)明了該項(xiàng)作業(yè)日勺特殊

危險(xiǎn)，隨時(shí)告知其屬下工作人員。

2、使用電氣器材時(shí)，應(yīng)注意絕緣與否完全及與否有導(dǎo)電物體靠近電源；玻

璃、自攻釘、廢棄不用的刀具、刀片不得任意拋棄。

3、不得穿著寬松衣褲操作機(jī)器或走近運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)器，女員工應(yīng)將長(zhǎng)發(fā)束起,

乂防卷入機(jī)器設(shè)備。

4、工具應(yīng)放于工具箱中；鋒利工具應(yīng)有防護(hù)圈蓋，且不得放置于衣袋中。

第七章工傷安全事故管理措施

第一節(jié)工傷的認(rèn)定

第一條合用對(duì)象

合用于為企業(yè)工作日勺三簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議的員工。

第二條工傷日勺認(rèn)定：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)日勺預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害日勺；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病日勺；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷日勺其他情形。

第三條有下列情形之一的，不納入工傷事故申報(bào)范圍：

1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便私自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

4、從事不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

5、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定日勺其他情形。

第四條工傷的種類：按安全事故日勺嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工

負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

第五條發(fā)生工傷24小時(shí)之內(nèi)，所在部門負(fù)責(zé)人需報(bào)備給綜合部,

綜合部報(bào)備集團(tuán)人力部。若不及時(shí)報(bào)備，所引起的有關(guān)費(fèi)用由所在部門負(fù)

責(zé)人承擔(dān)。。

第六條受理部門：綜合部是本措施規(guī)定日勺受理部門。