企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)

機構(gòu)編制圖一、

集團企業(yè)董事長

惠豐藥業(yè)股份企業(yè)

總理經(jīng)

執(zhí)行副總經(jīng)理

OTC

人

VIP

監(jiān)財惠藥

事

豐

事

行審務(wù)

事

同

業(yè)

政

業(yè)

部部創(chuàng)廠

部

部

部

廠長經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

總經(jīng)理

總監(jiān)副廠長總經(jīng)理助理

秘文資投

人事行政部人事行政部

人事行政部

察監(jiān)文秘

計劃財務(wù)部部務(wù)財

部務(wù)財

行政事務(wù)財務(wù)核算公關(guān)

購銷儲運部市場推廣部

部場市

信息

工藝技術(shù)部醫(yī)學(xué)發(fā)展部

學(xué)術(shù)事務(wù)部

財務(wù)監(jiān)控開發(fā)人力資源計審

質(zhì)量監(jiān)控部部劃企

醫(yī)學(xué)推廣部

部售銷設(shè)備動力部

二、部門職能

人事行政部職能

直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

下屬崗位

人事主管、行政主管、行政文秘、人事管理員、行政

管理員

部門本職

、負責(zé)為企業(yè)提供足夠的人才和人力1

、負責(zé)政令和辦公秩序2

、負責(zé)平常行政事務(wù)的管理3

重要職能

、組織招聘，新進人員的背景調(diào)查、考核，辦理上崗

轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離（退）1

職手續(xù)人事檔案管理，

、勞資管理2

、員工培訓(xùn)，績效考核3

、處理員工投訴和提案4

、組織員工文體活動5

、總部文獻時擬、收、發(fā)、存，檔案、圖書、音像資

料的管理6

、組織召開企業(yè)全體會和行政例會，作會議記錄，整

頓會議紀要7

8、政令的貫徹、催辦、督辦、檢查、監(jiān)督

、法律事務(wù)：證照申辦、續(xù)展，地方關(guān)系，法律事務(wù)

處理9

總部辦公秩序、辦公面貌的管理、10

企業(yè)本部員工考勤、11

總部外來人員的接待、12

、13總部辦公用品的購置、保管、發(fā)放及使用監(jiān)督

企業(yè)文化，企業(yè)大事記、14

印章管理、15

未確定主管部門的工作、16

上級安排的其他工作、17

兼管職能

、總部員工的飲水及午餐管理1

、總部員工宿舍（公寓）的管理2

、企業(yè)本部的消防和安全3

權(quán)力范圍

行政部門的運行單位，直接人事管理只波及到單位負

責(zé)人（包對設(shè)有人事、

、單位財務(wù)負責(zé)人。在其他方面只進行協(xié)調(diào)、檢查和

監(jiān)督。括副職）

財務(wù)部職能

直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團企業(yè)財務(wù)中心

下屬崗位

主管會計、會計員、出納員、庫管員

本職工作

負責(zé)企業(yè)的財和物的管理

重要職能

、建立和完善企業(yè)財務(wù)管理制度1

、建立財務(wù)核算體系2

、會計帳務(wù)處理3

、資金管理與資金運籌4

、信用評估及商務(wù)審查5

、商務(wù)協(xié)議管理及執(zhí)行監(jiān)督6

、資產(chǎn)管理、成本費用控制7

、財務(wù)預(yù)算的制定和監(jiān)督執(zhí)行8

、財務(wù)分析與財務(wù)信息處理9

、編制財務(wù)報表表

、各事業(yè)部的財務(wù)管理、監(jiān)督11

、上級安排的其他工作12

權(quán)力范圍

、對總部及非獨立核算運行單位直接發(fā)生的財務(wù)事項

直接處理，對獨立核1

算的運行單位，對其報賬進行處理，并進行檢查、監(jiān)

督

（財有權(quán)進行合法對所有收支，監(jiān)督職能應(yīng)依財務(wù)制

度進行，、行使審核、2

務(wù)規(guī)章制度）性審查，無權(quán)進行合理性審查。對不合

理的收支，可以通

過投訴、提案向上級反應(yīng)。

2

監(jiān)審部職能

直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

下屬崗位

監(jiān)督員、審計員

本職工作

負責(zé)對企業(yè)業(yè)務(wù)運作的監(jiān)督、審計

重要職能

、建立和完善監(jiān)督、審計制度1

、對各職能部門、各事業(yè)部的工作進行檢查、監(jiān)督2

、對企業(yè)財和物的管理進行審計、監(jiān)督3

4、根據(jù)執(zhí)行副總經(jīng)理的安排對各專題工作進行監(jiān)督

、對違法、違紀行為提出糾正5

、對違法、違紀行為進行調(diào)查并提出處理意見6

、進行國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及企業(yè)文化的

宣傳、培訓(xùn)7

、配合司法部門調(diào)查處理違法違紀案件8

、上級安排的其他工作9

權(quán)力范圍

非獨立運行單位、獨立運行單位的領(lǐng)導(dǎo)層（包括負責(zé)

監(jiān)審對象重要是總部、

,根據(jù)需要，也可對全企業(yè)所有的業(yè)務(wù)運作進行檢查

人及其副職、財務(wù)負責(zé)人）

和監(jiān)督。

3

藥廠職能

直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

下屬部門

人事行政部、計劃財務(wù)部、購銷儲運部、工藝技術(shù)

部、質(zhì)量監(jiān)控部、設(shè)備動

力部

部門本職

進行藥物的生產(chǎn)

重要職能

、工廠建設(shè)：工廠廠房及各類設(shè)施的建設(shè)、維護，生

產(chǎn)設(shè)備的采購、安裝、1

維護

、工廠各類管理規(guī)章制度的建立和完善2

、根據(jù)企業(yè)人事制度做好人力資源管理工作3

、根據(jù)企業(yè)行政管理制度做好行政管理工作4

、根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理制度做好財務(wù)管理工作5

、根據(jù)企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)計劃進行生產(chǎn)準(zhǔn)備6

、根據(jù)市場營銷計劃制定生產(chǎn)計劃7

、組織材料采購8

質(zhì)量原則及銷售計劃生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，并根據(jù)銷售

協(xié)議發(fā)GMP、根據(jù)9

貨

、不停改善工藝、提高技術(shù)水平，不停提高產(chǎn)品質(zhì)

量，不停擴大生產(chǎn)規(guī)模10

、做好成本控制11

、做好安全管理12

、在滿足企業(yè)生產(chǎn)規(guī)定的前提下，承接外來加工，從

而提高經(jīng)濟效益13

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定做好企業(yè)文化建設(shè)14

、上級安排的其他工作15

4

事業(yè)部職能OTC

一、直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

二、下屬部門

人事行政部、財務(wù)部、醫(yī)學(xué)發(fā)展部、企劃部、市場推廣部、銷售部

三、部門本職

進行非處方類藥物的代理、銷售，為企業(yè)發(fā)明良好的經(jīng)濟效益，樹立

企業(yè)、

品牌的良好形象

四、重要職能

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度1

、根據(jù)企業(yè)人事制度做好人力資源管理工作2

3、根據(jù)企業(yè)行政管理制度做好行政管理工作

、根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理制度做好財務(wù)管理工作4

、組織銷售我司生產(chǎn)的非處方類藥物5

、尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的非處方類藥物6

、辦理與代理、銷售有關(guān)的多種手續(xù)7

、編制事業(yè)部經(jīng)營預(yù)算，制定經(jīng)營計劃8

、進行整體營銷籌劃9

、建立市場銷售、管理體系10

、開展廣告、促銷活動11

、樹立企業(yè)、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象12

、市場信息反饋13

、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)提議14

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定做好企業(yè)文化建設(shè)15

、上級安排的其他工作16

事業(yè)部職能VIP

一、直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

二、下屬部門

人事行政部、財務(wù)部、醫(yī)學(xué)推廣部、市場部、學(xué)術(shù)事務(wù)部

三、部門本職

進行處方類藥物的代理、銷售，為企業(yè)發(fā)明良好的經(jīng)濟效益，樹立企

業(yè)、品

牌的良好形象

四、重要職能

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度1

、根據(jù)企業(yè)人事制度做好人力資源管理工作2

3、根據(jù)企業(yè)行政管理制度做好行政管理工作

、根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理制度做好財務(wù)管理工作4

、組織銷售我司生產(chǎn)的處方類藥物5

、尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的處方類藥物6

、辦理與代理、銷售有關(guān)的多種手續(xù)7

、編制事業(yè)部經(jīng)營預(yù)算，制定經(jīng)營計劃8

、進行整體營銷籌劃9

、建立市場銷售、管理體系10

、開展推廣、促銷活動11

、樹立企業(yè)、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象12

、市場信息反饋13

、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)提議14

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定做好企業(yè)文化建設(shè)15

、上級安排的其他工作16

6

同創(chuàng)技術(shù)開發(fā)中心職能

一、直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

二、下屬崗位

文秘、信息員、技術(shù)開發(fā)員、公關(guān)人員

三、部門本職

進行與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品、信息開發(fā)、公共關(guān)系

四、重要職能

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度1

、搜集整頓與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的多種信息2

、負責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研、立項、可行性論證、研發(fā)、報

批、轉(zhuǎn)讓工作3

、負責(zé)有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的合作項目的調(diào)研、立

項、可行性論證工作4

、負責(zé)整個集團與國家機關(guān)、政府部門的溝通與聯(lián)絡(luò)

、辦理有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的有關(guān)手續(xù)6

、樹立企業(yè)及惠豐品牌的良好形象7

、反饋其他市場信息8

9、根據(jù)企業(yè)規(guī)定做好企業(yè)文化建設(shè)

、上級安排的其他工作10

7

三、崗位描述

總經(jīng)理崗位描述

崗位編號

HYZ001

直接上級

董事長

直接下級

執(zhí)行副總經(jīng)理

本職工作

負責(zé)企業(yè)的經(jīng)營決策、控制

直接責(zé)任

、組織制定企業(yè)年度經(jīng)營計劃和投資方案1

、審批企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案2

3、審批企業(yè)的基本管理制度

、審批企業(yè)年度預(yù)決算方案4

、超計劃、超額度的支出及計劃外支出的審批5

、審批企業(yè)薪確定的經(jīng)營項目6

、決定固定資產(chǎn)的購置7

、審批重要的對外經(jīng)濟協(xié)議8

由董事會任免。、提請聘任或者解雇企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)

理及企業(yè)財務(wù)負責(zé)人，9

、企業(yè)章程和董事會授予的其他職責(zé)10

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對企業(yè)的經(jīng)營方向和管理機制負責(zé)1

、對企業(yè)最終經(jīng)營績效負責(zé)2

重要權(quán)力

、對企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)理及企業(yè)財務(wù)負責(zé)人的提名權(quán)，

其他人員的任免權(quán)。1

2,、對企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)理及企業(yè)財務(wù)負責(zé)人的薪資提

議權(quán)（由董事會決定）

其他人員的薪資決定權(quán)。

、直接責(zé)任里描述的審批決定權(quán)3

、對企業(yè)業(yè)務(wù)運作的檢查監(jiān)督權(quán)4

8

執(zhí)行副總經(jīng)理崗位描述

崗位編號

HYZ002

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

總經(jīng)理、OTC人事行政部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、監(jiān)審部

經(jīng)理、藥廠廠長、VIP

總經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理

本職工作

全面負責(zé)企業(yè)的平常管理工作

直接責(zé)任

、持企業(yè)的平常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實行總經(jīng)理

時決定1

、組織實行企業(yè)年度經(jīng)營計劃和投資方案2

、擬訂企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案3

、擬訂企業(yè)的基本管理制度4

、制定企業(yè)的詳細規(guī)章5

、主持企業(yè)行政例會（總經(jīng)理親自主持的除外）6

、超預(yù)算、超計劃一定幅度的支出的審批7

、提請聘任或者解雇企業(yè)總監(jiān)、各事業(yè)部（含藥廠、

技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)8

理

、聘任或者解雇除應(yīng)由總經(jīng)理聘任或者解雇以外的經(jīng)

營管理人員9

、上級授予的其他職責(zé)10

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對企業(yè)的整體運作績效負責(zé)1

、對企業(yè)的形象負責(zé)2

、對企業(yè)的運作秩序及員工的精神面貌負責(zé)3

重要權(quán)力

、企業(yè)總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)

理的提名權(quán)，其他人1

員的任免權(quán)

2、對企業(yè)總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總

經(jīng)理的工資提議權(quán)，

其他人員，在工資制度原則范圍內(nèi)的，有工資決定

權(quán)，超過原則的，有

提議權(quán)

、除應(yīng)由總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決

定、指揮權(quán)3

、財務(wù)權(quán)4

以內(nèi)30%)預(yù)算計劃范圍內(nèi)的J生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批

權(quán)，超過預(yù)算計劃1(

有權(quán)調(diào)整，但須于月末向總經(jīng)理匯報

)多種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有原則的，在

原則內(nèi)審批，特2(

范圍內(nèi)審批50%殊狀況可在超過原則

）固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有

提議權(quán)3（

4（元以內(nèi)，有審批權(quán)，但合計總額不能5000）非經(jīng)

營性支出，一次性

元50000超過

任職資格

、優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力1

、優(yōu)秀的組織能力2

、優(yōu)秀的計劃、控制能力3

、對企業(yè)文化有深入的研究，認同惠豐的企業(yè)文化4

10

人事行政部經(jīng)理崗位描述

崗位編號

HYZ003

直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

直接下級

行政主管、人事主管

本職工作

統(tǒng)籌全企業(yè)的人力資源管理與行政事務(wù)管理

直接責(zé)任

、制定企業(yè)的人力資源開發(fā)規(guī)劃1

、擬訂企業(yè)的行政、后勤、人事基本管理制度2

、組織制定企業(yè)總部行政、后勤、人事管理的詳細規(guī)

定3

、主持人力資源管理的研究，進行人力資源分析，保

持人力資源的有效開4

發(fā)，減少人力成本

、擬訂企業(yè)年度人力資源計劃，協(xié)同財務(wù)部編制人力

資源管理年度預(yù)算5

、組織實行年度人力資源計劃6

、組織企業(yè)人員的招聘、錄取、調(diào)配、晉降、解雇、

培訓(xùn)、考核、獎懲及7

其他人事管理工作

、主持員工職業(yè)生涯的設(shè)計，制定鼓勵措施并組織實

行8

、增進勞資之間、企業(yè)與個人之間關(guān)系的友好，協(xié)調(diào)

勞動爭議9

、組織企業(yè)平常行政管理、后勤管理工作10

、主持企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同的價值觀，調(diào)整員工

心態(tài)，倡導(dǎo)團體意識U

和企業(yè)精神，增強組織活力

、負責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，以提高工作效率，做

到資源共享12

、做好部門工作綜合考核13

、處理企業(yè)法律事務(wù)14

、組織完畢上級交辦的其他工作，以及企業(yè)內(nèi)臨時沒

有部門主管的工作15

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對企業(yè)人事、行政管理的總體績效負責(zé)1

、對人事、行政部門的工作秩序及員工精神面貌負責(zé)

2

重要權(quán)利

、對直接下級人員提名權(quán)1

、在所屬工作范圍內(nèi)，除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事

項外，有決定、指揮2

權(quán)

、對下屬人員的工資及獎懲提議權(quán)3

、在部門本職范圍內(nèi)對企業(yè)員工的獎懲核定權(quán)4

、本部門費用，除本人費用外，預(yù)算計劃及規(guī)定原則

范圍內(nèi)，有審批權(quán)5

、對企業(yè)員工薪資獎懲審核權(quán)6

任職資格

一30、1歲45

、性別：不限2

、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管

理有關(guān)專業(yè)畢業(yè)3

年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷3、4

、素質(zhì)規(guī)定5

)優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)行政組織管理能力1(

)在人力資源管理方面有深入的研究及極強的操作能

力2(

)極強的組織協(xié)調(diào)能力3(

)熟悉本職領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的政策、法律、法規(guī)4(

)極強的口頭和書面體現(xiàn)能力5(

)會電腦基本操作，一般話原則6(

)身體健康，能承受較大的工作壓力7(

、性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力，具有良

好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實6

公正

、認同企業(yè)7

12

財務(wù)部經(jīng)理崗位描述

崗位編號

HYZ004

直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團企業(yè)財務(wù)中心

直接下級

主管會計、會計員、出納員、庫管員

本職工作

1、貫徹、完善財務(wù)管理

、保證企業(yè)資金、物資安全2

、精確、及時提供財務(wù)分析，作為企業(yè)決策根據(jù)3

直接責(zé)任

、制度建設(shè)1

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)的特點制定企業(yè)財務(wù)管

理制度，經(jīng)執(zhí))1(

行副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批后，組織實行

)2(制定詳細實行細則及措施，報執(zhí)行副總經(jīng)理同

意后，組織實行

、計劃管理、財務(wù)分析2

組織制定年、季、月財務(wù)計劃，并對年、季、月財務(wù)

運作狀況進行）1（

分析

）2（根據(jù)營銷部門的需要，為新產(chǎn)品提供銷量、回

款、運作成本、利潤

等方面的信息，為新產(chǎn)品的運行提供參照根據(jù)

對已投入銷售的產(chǎn)品做好投入產(chǎn)出、資金運作、計

劃完畢狀況等方）3（

面的狀況反饋與分析

組織對企業(yè)損益表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表的分

析，指出經(jīng)營中）4（

的微弱環(huán)節(jié)，提出合理化提議，以便企業(yè)改善管理

、主持本部門工作3

、根據(jù)財務(wù)管理制度審核企業(yè)費用開支，作好成本、

費用的控制與分析4

、根據(jù)市場部提供的信息做好產(chǎn)銷銜接工作5

、親密注視發(fā)出商品，控制外欠貨款數(shù)量，及時督促

收回應(yīng)收帳款，減少6

經(jīng)營風(fēng)險

、參與廣告媒體調(diào)研、談判、簽約7

、組織《會計法》和企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度的培訓(xùn)，并監(jiān)

督貫徹實行8

、上級安排的其他工作9

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對企業(yè)財和物的管理負最終責(zé)任1

2、對財務(wù)部門工作秩序及工作績效負責(zé)

、對財務(wù)部門員工的精神面貌負責(zé)3

重要權(quán)利

、對下屬員工的提名權(quán)1

、下屬員工的工資、獎懲提議權(quán)2

、在部門本職范圍內(nèi)對企業(yè)員工的獎懲提議權(quán)3

、本部門費用，除本人費用外，預(yù)算計劃及規(guī)定原則

范圍內(nèi)，有審批權(quán)4

、對違反財務(wù)制度的行為有權(quán)拒絕并向上級匯報5

任職資格

歲40—25、1

、性別：不限2

、本科以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)畢業(yè)3

、五年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，會計師職稱或注冊會計師

4

、較強的專業(yè)技能，有過財務(wù)經(jīng)理經(jīng)歷6

、嚴謹、冷靜，誠實、正直，原則性強7

、認同企業(yè)8

14

監(jiān)審部經(jīng)理崗位描述

崗位編號

HYZ005

直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

直接下級

監(jiān)察員、審計員

本職工作

組織對整個企業(yè)的違法、違紀行為進行監(jiān)察、審計

直接責(zé)任

、制定企業(yè)監(jiān)察審計制度，報執(zhí)行副總經(jīng)理同意后實

行1

、制定年度監(jiān)察審計計劃，并組織實行2

、制定監(jiān)察審計詳細工作程序和措施3

、協(xié)同財務(wù)部編制監(jiān)察審計費用年度預(yù)算4

5、指導(dǎo)監(jiān)察審計人員的工作

、掌握企業(yè)組織體系中員工違法違紀動態(tài)，提出對應(yīng)

措施6

、進行國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及企業(yè)文化的

宣傳、培訓(xùn)7

、對違法違紀人員提出處理意見8

、針對員工違法違紀狀況提出組織管理及員工培訓(xùn)方

面的提議9

、上級交辦的其他工作10

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

1、對企業(yè)監(jiān)察審計工作的總體績效負責(zé)

、對監(jiān)審部門的工作秩序及員工精神面貌負責(zé)2

重要權(quán)利

、對直接下級人員提名權(quán)1

、對下屬人員的工資及獎懲提議權(quán)2

、在部門本職范圍內(nèi)對企業(yè)員工的獎懲提議權(quán)3

、本部門費用，除本人費用外，預(yù)算計劃及規(guī)定原則

范圍內(nèi)，有審批權(quán)4

任職資格

歲40—25、1

、性別：不限2

、本科以上學(xué)歷，財務(wù)、法律、企業(yè)管理、行政管理

有關(guān)專業(yè)畢業(yè)3

、素質(zhì)規(guī)定4

)1(熟悉經(jīng)濟、刑民事法律法規(guī)

15

理解現(xiàn)代企業(yè)管理及運作)2(

熟悉現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)制度)3(

）4（極強的口頭和書面體現(xiàn)能力

會電腦基本操作，一般話原則）5

身體健康，能承受較大的工作壓

力）6（

、嚴謹、冷靜，誠實、正直，原則

性強5

16

藥廠廠長崗位描述

崗位編號

HYQ001

直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

直接下級

人事行政部經(jīng)理、計劃財務(wù)部經(jīng)理、購銷儲運部經(jīng)

理、工藝技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)

量監(jiān)控部經(jīng)理、設(shè)備動力部經(jīng)理

本職工作

全面負責(zé)藥廠的經(jīng)營管理工作

直接責(zé)任

、主持藥廠的生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，組織實行企業(yè)的

決策1

、制定藥廠年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案2

、組織實行藥廠的年度經(jīng)營計劃和投資方案3

、擬訂藥廠內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案4

、擬訂藥廠的基本管理制度5

、制定藥廠的詳細規(guī)章6

、主持藥廠的企業(yè)文化建設(shè)7

、提請聘任或者解雇副廠長（含總工）及各部部長，

由執(zhí)行副總經(jīng)理同意8

、聘任或者解雇除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解雇以

外的人員9

、企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)10

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對藥廠整體效益負責(zé)1

、對藥廠的形象負責(zé)2

、對藥廠內(nèi)部的運作秩序及員工的精神面貌負責(zé)3

重要權(quán)力

、對副廠長（含總工）及各部部長的提名權(quán)，其他人

員的任免權(quán)1

、對副廠長（含總工）及各部部長的工資提議權(quán)，其

他人員，在工資制度2

原則范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超過原則的，有提議

權(quán)

、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的藥廠經(jīng)營管

理事項的決定、指揮3

權(quán)

、財務(wù)權(quán)4

以內(nèi)15%預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批權(quán)，

超過預(yù)算計劃(1)

有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理匯報

多種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有原則的，在原

則內(nèi)審批，特⑵

17

范圍內(nèi)審批30%殊狀況可在超過原則

固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提

議權(quán)(3)

元以內(nèi)，有審批權(quán)，但合計總額不能超2023非經(jīng)營性

支出，一次性(4)

元20230過

任職資格

歲45—30、1

、性別：不限2

、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、企業(yè)管理、行政管理有關(guān)專

業(yè)畢業(yè)3

年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷3、4

5、素質(zhì)規(guī)定

)優(yōu)秀的生產(chǎn)企業(yè)組織管理能力1(

)具有本職領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的專業(yè)知識2(

)具有豐富的成本控制、工藝流程控制的經(jīng)驗3(

)身體健康，能承受較大的工作壓力4(

6、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng),

誠實、公正

、認同企業(yè)7

18

總經(jīng)理崗位描述OTC

崗位編號

HYF001

直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

直接下級

人事行政部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、

企劃部經(jīng)理、市場推廣部

經(jīng)理、銷售部經(jīng)理

本職工作

事業(yè)部的經(jīng)營管理工作OTC全面負責(zé)

直接責(zé)任

事業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實行企業(yè)的決策

OTC、主持1

、制定2事業(yè)部年度經(jīng)營計劃和投資方案OTC

事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃和投資方案OTC、組織實行3

事業(yè)部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案OTC、擬訂4

事業(yè)部的基本管理制度OTC、擬訂5

事業(yè)部的詳細規(guī)章OTC、制定6

、主持代理產(chǎn)品的選擇，代理協(xié)議的談判，報執(zhí)行副

總經(jīng)理審批7

、主持市場籌劃8

、主持廣告協(xié)議談判，報執(zhí)行副總經(jīng)理審批9

、控制銷售未回款率10

、負責(zé)營銷隊伍的建設(shè)11

事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)OTC、主持12

13事業(yè)部總監(jiān)及財務(wù)負責(zé)人，由總經(jīng)理同意OTC、

提請聘任或者解雇

、聘任或者解雇除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解雇以

外的人員14

、企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)15

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對事業(yè)部整體績效負責(zé)1

、對事業(yè)部的形象負責(zé)2

、對事業(yè)部內(nèi)部的運作秩序及員工的精神面貌負責(zé)3

重要權(quán)力

、對總監(jiān)及財務(wù)負責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)

1

、對總監(jiān)及財務(wù)負責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在

工資制度原則范圍內(nèi)2

的，有工資決定權(quán)，超過原則的，有提議權(quán)

、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事

項的決定、指揮權(quán)3

19

、財務(wù)權(quán)4

以內(nèi)15%預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批權(quán),

超過預(yù)算計劃(1)

有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理匯報

多種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有原則的，在原

則內(nèi)審批，特⑵

范圍內(nèi)審批30%殊狀況可在超過原則

固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提

議權(quán)(3)

元以內(nèi)，有審批權(quán)，但合計總額不能超2023非經(jīng)營性

支出，一次性(4)

元20230過

任職資格

歲45—30、1

、本科以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理或醫(yī)藥有關(guān)專

業(yè)畢業(yè)2

、三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷3

)優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力1、(4

)優(yōu)秀的市場籌劃技能2(

)優(yōu)秀的合作能力3(

)良好的公關(guān)技能4(

)身體健康，能承受較大的工作壓力5(

、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠

實、公正5

、認同企業(yè)6

20

總經(jīng)理崗位描述VIP

崗位編號

HYV001

直接上級

執(zhí)行副總經(jīng)理

直接下級

人事行政部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、學(xué)

術(shù)事務(wù)部

經(jīng)理

本職工作

事業(yè)部的經(jīng)營管理工作VIP全面負責(zé)

直接責(zé)任

事業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實行企業(yè)的決策VIP、主持1

、制定2事業(yè)部年度經(jīng)營計劃和投資方案VIP

事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃和投資方案VIP、組織實行3

事業(yè)部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案VIP、擬訂4

事業(yè)部的基本管理制度VIP、擬訂5

事業(yè)部的詳細規(guī)章VIP、制定6

、主持代理產(chǎn)品的選擇，代理協(xié)議的談判，報執(zhí)行副總經(jīng)理審批7

、主持市場籌劃8

、負責(zé)營銷隊伍的建設(shè)9

事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)VIP、主持10

由執(zhí)行副總經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理助理及財務(wù)負責(zé)人，VIP提請聘任或者解

雇、11

理同意

、聘任或者解雇除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解雇以外的人員12

、企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)13

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對事業(yè)部整體績效負責(zé)1

、對事業(yè)部的形象負責(zé)2

、對事業(yè)部內(nèi)部的運作秩序及員工的精神面貌負責(zé)3

重要權(quán)力

、對總經(jīng)理助理及財務(wù)負責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)1

、對總經(jīng)理助理及財務(wù)負責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度

原則2

范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超過原則的，有提議權(quán)

、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決定、指揮

權(quán)3

、財務(wù)權(quán)4

21

以內(nèi)15%預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批權(quán)，

超過預(yù)算計劃(1)

有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理匯報

多種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有原則的，在原

則內(nèi)審批，特⑵

范圍內(nèi)審批30%殊狀況可在超過原則

固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提

議權(quán)(3)

元以內(nèi)，有審批權(quán)，但合計總額不能超2023非經(jīng)營性

支出，一次性(4)

元20230過

任職資格

歲45—30、1

、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場營銷、