2024年公務(wù)員省考最佳復(fù)習(xí)策略試題及答案

2024年公務(wù)員省考最佳復(fù)習(xí)策略試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)公務(wù)員的基本管理制度？

A.公開(kāi)選拔制度

B.競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

C.交流制度

D.離任審計(jì)制度

2.公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的比例一般不超過(guò)（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級(jí)晉升。破格晉升的，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）審批。

A.上級(jí)主管部門(mén)

B.同級(jí)人民政府

C.上級(jí)人民代表大會(huì)

D.上級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

4.下列關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)

B.公務(wù)員培訓(xùn)由用人單位組織實(shí)施

C.公務(wù)員培訓(xùn)主要針對(duì)公務(wù)員個(gè)人

D.公務(wù)員培訓(xùn)可以委托其他機(jī)構(gòu)組織實(shí)施

5.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

A.15

B.30

C.45

D.60

6.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？

A.遵守憲法和法律

B.遵守紀(jì)律，保守國(guó)家秘密和工作秘密

C.公正廉潔，勤政為民

D.按時(shí)上下班

7.下列關(guān)于公務(wù)員交流的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流

B.公務(wù)員可以在不同層級(jí)、不同地區(qū)的機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流

C.公務(wù)員可以在不同職位的機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流

D.公務(wù)員可以在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間進(jìn)行交流

8.公務(wù)員因公外出或者請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)事先按規(guī)定獲得批準(zhǔn)。請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明事由，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）。

A.請(qǐng)事假

B.請(qǐng)病假

C.請(qǐng)產(chǎn)假

D.請(qǐng)事假或請(qǐng)病假

9.下列關(guān)于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

B.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公平、公正

C.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

D.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員的職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)掛鉤

10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件之一：（）。

A.具有良好的品行

B.具有符合擬任職務(wù)要求的工作能力

C.具有符合擬任職務(wù)要求的文化程度

D.具有符合擬任職務(wù)要求的工作經(jīng)歷

11.下列關(guān)于公務(wù)員回避的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員回避分為任職回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避

B.公務(wù)員回避由所在單位提出

C.公務(wù)員回避由上級(jí)機(jī)關(guān)提出

D.公務(wù)員回避由本人提出

12.下列關(guān)于公務(wù)員考核的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員考核采取年度考核的方式，考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面

B.公務(wù)員考核實(shí)行年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合

C.公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次

D.公務(wù)員考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、辭退的依據(jù)

13.下列關(guān)于公務(wù)員辭職的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向任免機(jī)關(guān)提出

B.公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C.公務(wù)員辭職后，原機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其辭職原因進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

D.公務(wù)員辭職后，原機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將其檔案材料退回本人

14.下列關(guān)于公務(wù)員辭退的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員辭退應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向任免機(jī)關(guān)提出

B.公務(wù)員辭退應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C.公務(wù)員辭退后，原機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其辭退原因進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

D.公務(wù)員辭退后，原機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將其檔案材料退回本人

15.下列關(guān)于公務(wù)員退休的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員退休年齡為男性60周歲、女性55周歲

B.公務(wù)員退休年齡為男性60周歲、女性50周歲

C.公務(wù)員退休年齡為男性65周歲、女性60周歲

D.公務(wù)員退休年齡為男性65周歲、女性55周歲

16.下列關(guān)于公務(wù)員死亡的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員因公犧牲的，按照國(guó)家規(guī)定享受撫恤和優(yōu)待

B.公務(wù)員因公致殘的，按照國(guó)家規(guī)定享受撫恤和優(yōu)待

C.公務(wù)員因病死亡的，按照國(guó)家規(guī)定享受撫恤和優(yōu)待

D.公務(wù)員因公犧牲、因公致殘、因病死亡的，按照國(guó)家規(guī)定享受撫恤和優(yōu)待

17.下列關(guān)于公務(wù)員考核的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員考核采取年度考核的方式，考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面

B.公務(wù)員考核實(shí)行年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合

C.公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次

D.公務(wù)員考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、辭退的依據(jù)

18.下列關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)

B.公務(wù)員培訓(xùn)由用人單位組織實(shí)施

C.公務(wù)員培訓(xùn)主要針對(duì)公務(wù)員個(gè)人

D.公務(wù)員培訓(xùn)可以委托其他機(jī)構(gòu)組織實(shí)施

19.下列關(guān)于公務(wù)員交流的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流

B.公務(wù)員可以在不同層級(jí)、不同地區(qū)的機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流

C.公務(wù)員可以在不同職位的機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流

D.公務(wù)員可以在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間進(jìn)行交流

20.下列關(guān)于公務(wù)員辭職的說(shuō)法，正確的是（）。

A.公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向任免機(jī)關(guān)提出

B.公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C.公務(wù)員辭職后，原機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其辭職原因進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

D.公務(wù)員辭職后，原機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將其檔案材料退回本人

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.公務(wù)員的基本管理制度包括（）。

A.公開(kāi)選拔制度

B.競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

C.交流制度

D.離任審計(jì)制度

2.公務(wù)員年度考核的內(nèi)容主要包括（）。

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

E.廉

3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一：（）。

A.具有良好的品行

B.具有符合擬任職務(wù)要求的工作能力

C.具有符合擬任職務(wù)要求的文化程度

D.具有符合擬任職務(wù)要求的工作經(jīng)歷

4.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。

A.遵守憲法和法律

B.遵守紀(jì)律，保守國(guó)家秘密和工作秘密

C.公正廉潔，勤政為民

D.按時(shí)上下班

5.公務(wù)員交流的方式包括（）。

A.任職交流

B.公務(wù)交流

C.地區(qū)交流

D.臨時(shí)交流

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的比例一般不超過(guò)15%。（）

2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級(jí)晉升。（）

3.公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)，由用人單位組織實(shí)施。（）

4.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起45日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）

5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。（）

6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備良好的品行、符合擬任職務(wù)要求的工作能力、符合擬任職務(wù)要求的文化程度和符合擬任職務(wù)要求的工作經(jīng)歷。（）

7.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，遵守紀(jì)律，保守國(guó)家秘密和工作秘密，公正廉潔，勤政為民，按時(shí)上下班。（）

8.公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流，也可以在不同層級(jí)、不同地區(qū)的機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流，還可以在不同職位的機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流。（）

9.公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向任免機(jī)關(guān)提出，經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后實(shí)施。（）

10.公務(wù)員辭退后，原機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將其檔案材料退回本人。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的目的和意義。

答案：

公務(wù)員培訓(xùn)的目的在于提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，適應(yīng)新時(shí)代國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。具體意義包括：

（1）提升公務(wù)員的政治素養(yǎng)和理論水平；

（2）增強(qiáng)公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和工作技能；

（3）促進(jìn)公務(wù)員的職業(yè)道德和紀(jì)律意識(shí)；

（4）推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍的持續(xù)健康發(fā)展；

（5）提高政府工作的效率和質(zhì)量。

2.題目：試述公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容。

答案：

公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容有：

（1）任職回避：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

（2）公務(wù)回避：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人利害關(guān)系或者與本人有其他關(guān)系可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（3）地區(qū)回避：公務(wù)員擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府（民族自治地區(qū)的自治機(jī)關(guān)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不在原籍任職。

3.題目：簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則。

答案：

公務(wù)員考核應(yīng)遵循以下原則：

（1）客觀(guān)公正原則：考核應(yīng)客觀(guān)公正，以事實(shí)為依據(jù)，不得弄虛作假、徇私舞弊。

（2）全面考核原則：考核應(yīng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考核工作實(shí)績(jī)。

（3）公開(kāi)透明原則：考核應(yīng)公開(kāi)透明，接受群眾監(jiān)督。

（4）分類(lèi)考核原則：根據(jù)公務(wù)員的不同職位、不同層級(jí)，實(shí)施分類(lèi)考核。

（5）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核應(yīng)以公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，激勵(lì)公務(wù)員努力工作。

五、論述題

題目：論述公務(wù)員在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中的作用。

答案：

在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程中，公務(wù)員作為國(guó)家治理的重要執(zhí)行者，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。以下從幾個(gè)方面論述公務(wù)員在這一進(jìn)程中的作用：

1.執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策：公務(wù)員是國(guó)家法律法規(guī)和政策的具體執(zhí)行者，他們負(fù)責(zé)將國(guó)家的法律法規(guī)和政策轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，確保國(guó)家治理的有序進(jìn)行。

2.提高行政效率：公務(wù)員通過(guò)科學(xué)的管理和高效的執(zhí)行，能夠優(yōu)化資源配置，提高行政效率，減少行政成本，從而提升國(guó)家治理的整體效能。

3.保障社會(huì)公平正義：公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，秉持公正、公平、公開(kāi)的原則，維護(hù)社會(huì)公平正義，保障人民群眾的合法權(quán)益，增強(qiáng)人民群眾對(duì)國(guó)家治理的信任。

4.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定：公務(wù)員在處理社會(huì)矛盾和問(wèn)題時(shí)，能夠及時(shí)有效地化解糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供保障。

5.推動(dòng)改革創(chuàng)新：公務(wù)員在各自的崗位上，勇于探索，敢于創(chuàng)新，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，優(yōu)化政府服務(wù)，提高政府治理水平。

6.強(qiáng)化政府公信力：公務(wù)員的廉潔自律、勤政為民，能夠樹(shù)立良好的政府形象，增強(qiáng)政府公信力，為推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化創(chuàng)造有利條件。

7.培養(yǎng)高素質(zhì)人才：公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家治理的人才庫(kù)，通過(guò)選拔、培養(yǎng)和使用，能夠?yàn)閲?guó)家治理提供源源不斷的高素質(zhì)人才。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.D解析思路：A、B、C三項(xiàng)均為公務(wù)員的基本管理制度，而D項(xiàng)離任審計(jì)制度不屬于基本管理制度。

2.C解析思路：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的比例一般不超過(guò)20%。

3.A解析思路：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，破格晉升應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。

4.D解析思路：A、B、C三項(xiàng)均為公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，而D項(xiàng)公務(wù)員培訓(xùn)可以委托其他機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

5.B解析思路：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

6.D解析思路：A、B、C三項(xiàng)均為公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而D項(xiàng)按時(shí)上下班不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

7.A解析思路：A項(xiàng)正確，公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流；B、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員交流可以在不同層級(jí)、不同地區(qū)的機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流，也可以在不同職位的機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流，但并非只能在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間進(jìn)行交流。

8.B解析思路：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明事由，經(jīng)批準(zhǔn)可以請(qǐng)病假。

9.D解析思路：A、B、C三項(xiàng)均為公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容和方式，而D項(xiàng)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員的職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)掛鉤。

10.B解析思路：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備符合擬任職務(wù)要求的工作能力。

11.A解析思路：A項(xiàng)正確，公務(wù)員回避由所在單位提出；B、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員回避由上級(jí)機(jī)關(guān)提出。

12.A解析思路：A項(xiàng)正確，公務(wù)員考核采取年度考核的方式，考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；B、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員考核實(shí)行年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。

13.B解析思路：A、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；B項(xiàng)正確，公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向任免機(jī)關(guān)提出。

14.B解析思路：A、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員辭退應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；B項(xiàng)正確，公務(wù)員辭退應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

15.A解析思路：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員退休年齡為男性60周歲、女性55周歲。

16.D解析思路：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因公犧牲、因公致殘、因病死亡的，按照國(guó)家規(guī)定享受撫恤和優(yōu)待。

17.A解析思路：A項(xiàng)正確，公務(wù)員考核采取年度考核的方式，考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；B、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員考核實(shí)行年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。

18.D解析思路：A、B、C三項(xiàng)均為公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，而D項(xiàng)公務(wù)員培訓(xùn)可以委托其他機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

19.A解析思路：A項(xiàng)正確，公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流；B、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員交流可以在不同層級(jí)、不同地區(qū)的機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流，也可以在不同職位的機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流，但并非只能在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間進(jìn)行交流。

20.B解析思路：A、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；B項(xiàng)正確，公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向任免機(jī)關(guān)提出。

二、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.ABCD解析思路：A、B、C、D四項(xiàng)均為公務(wù)員的基本管理制度。

2.ABCDE解析思路：A、B、C、D、E五項(xiàng)均為公務(wù)員年度考核的內(nèi)容。

3.ABCD解析思路：A、B、C、D四項(xiàng)均為公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。

4.ABCD解析思路：A、B、C、D四項(xiàng)均為公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

5.ABCD解析思路：A、B、C、D四項(xiàng)均為