人事管理師個人簡歷

人事管理師個人簡歷六月是求職高峰期，那么問題來了，個人到底該如何寫才能博得HR的歡心呢?以下是CN人才網小編為大家準備的人事管理師個人簡歷供大家參考。人事管理師個人簡歷(一)姓名：xxx性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：湖南-衡陽年齡：36現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經理教育經歷1996-09～1999-07湖南商學院經濟管理大專培訓經歷2009-10～2009-11深圳卓越績效管理促進會卓越績效管理自評師自評師資格證書2005-06～2005-11深圳市職業(yè)技能培訓中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書2001-06～2001-08深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內審員內審員資格證書工作經歷**公司(2010-10～2012-11)公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品擔任職位：行政人事經理崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述：1、全面負責該公司的行政人事事務;2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;3、主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核;4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。**公司(2008-01～2010-09)公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經理崗位類別：工作描述：1、主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過;3、運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經營秩序;4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產值擴大近6倍;5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。**公司(2004-10～2007-12)公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工擔任職位：行政人事經理兼管理者代表崗位類別：工作描述：全面負責廠務和體系維護;通過學習和運用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論;在內外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠外社會治安較為混亂，廠內70%以上員工是一個省籍)，頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風氣為之一新;1、在公司內對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經營效率;2、在我主導下，對公司薪資體系進行了重新設計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。離職原因：個人發(fā)展**公司(2001-11～2004-09)公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工擔任職位：崗位類別：行政經理/主管工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶驗廠;深入處理勞資糾紛并積累了相關經驗;與品質部主導推行ISO9000體系并獲取認證通過。離職原因：家中有急事處理**公司(2000-11～2001-11)公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工擔任職位：崗位類別：行政專員工作描述：員工入職和基本管理知識培訓制訂行政人事草案公司大中型員工活動組織及跟進內刊《偉力高通訊》的.部分審稿離職原因：個人發(fā)展**公司(1999-02～2000-11)公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路擔任職位：崗位類別：工作描述：1、從進廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實習近來個部門，換了不少的職務，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長;2、任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元;3、任職制造一、二課課長時，通過流程優(yōu)化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%;4、任職生管期間，當月生產計劃達成率提高了近兩成;5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務管理提升也盡了一些心力。離職原因：擴充管理經驗，改行技能專長專業(yè)職稱：人力資源助理管理師(國家三級)計算機水平：全國計算機等級考試二級計算機詳細技能：技能專長：1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;2、豐富的后勤管理工作經驗;3、善于進行勞資關系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質量及環(huán)境管理體系;5、能有效應對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。語言能力普通話：流利粵語：一般英語水平：CET-3口語一般英語：一般發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經理在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團隊，通過求實創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經理人的光榮與夢想!自我評價：從事生產管理2年，行政人事管理工作9年;熟練運用人資六大模塊理論，全面掌控企業(yè)人力規(guī)劃調整的大局。人事管理師個人簡歷(二)姓名：李某某性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：湖南-常德年齡：28現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm希望地區(qū)：廣東-東莞希望崗位：行政/人事類尋求職位：行政人事主管、行政人事專員、人事管理師教育經歷2001-07～2004-07湖北長江大學文秘類大專**公司(2010-03～2012-03)公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)擔任職位：行政人事管理崗位類別：其他相關職位工作描述：1.負責后勤管理：督導后勤人員工作，確保公司后勤全面正常運轉;2.負責人事管理：員工檔案更新管理、員工人身險及社保辦理、工傷處理、員工招聘與入職培訓、員工績效的修訂與執(zhí)行、員工薪資制度的修訂與執(zhí)行、員工福利制度的建立與實行、工會的建立與工作開展、勞資糾紛處理工作等;3.監(jiān)管倉庫：規(guī)范倉庫所有進/出料流程、規(guī)范倉庫5S管理、倉庫所有物料安全庫存的建立與執(zhí)行等;4.監(jiān)管采購：對供應商進行審查并評出等級，淘汰不合格供應商，定期做市場調查，合理地控制單價，為公司節(jié)約成本，確保采購工作正常開展，不延誤生產交期;5.公司榮譽的申報、辦理工作;(協(xié)助公司成功拿下市、省民營科技企業(yè)等榮譽)6.消防安全工作管理：定期指定人員檢查公司消防設施及做好相關保養(yǎng)工作、定期組織人員做消防演習等;7.5S推行;8.其它行政人事日常事務，及對外事務。**公司(2007-03～2009-11)公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路擔任職位：行政人事崗位類別：其他相關職位工作描述：1、行政人事類制度的修訂、完善、及執(zhí)行;(建立了完善的行政人事制度，進一步規(guī)范了員工紀律管理)2、督導行政部下屬人員的日常工作;3、宿舍、飯?zhí)玫娜婀芾?(飯?zhí)没锸碀M意率達到70%)4、員工的招聘與入廠培訓工作;參與員工績效管理;5、員工勞動的簽訂及勞資糾紛處理工作;(成功處理過數(shù)起勞資糾紛，維護了公司利益)6、員工薪資核算后的審核工作;7、其它日常及上級領導交辦的事務。離職原因：公司停業(yè)**公司(2004-08～2006-12)公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工擔任職位：行政人事助理崗位類別：其他相關職位工作描述：1.協(xié)助主管處理總務事務，主要有：宿舍及飯?zhí)霉芾?、廠區(qū)基礎設施建設與維護、參與5S稽核、消防安全工作管理、督導后勤人員工作等;2.本部起草，及公司文化板報的制作;3.各項員工娛樂活動的策劃與組織，及協(xié)助處理人事事務;4、其它日常及上級主管交辦的事務。離職原因：求發(fā)展專業(yè)職稱：計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件，及熟悉華宇ERP系統(tǒng)。技能專長：1、擅長行政人事管理，有7年多人事總務工作經驗;2、熟悉人力資源六大模塊，有較強的實踐操作能力;有一定的招聘渠道;熟悉勞動法規(guī)，成功處理過勞資糾紛;3、電腦操作熟練，文學功底深厚，精通公文寫作及活動方案策劃，(文章多次見報)，能獨立編寫行政人事類各項及督導執(zhí)行;成功策劃與組織過員工大型活動;4、較熟悉“ISO”及“5S”，參與過“5S”管理活動。語言能力普通話：流利粵語：一般英語水平：國家3級口語一般英語：一般求職意向發(fā)展方向：愿從事行政人事管理或文字類工作，積累豐富的工作經驗與人脈!其他要求：包食宿自我評價：1.為人誠實穩(wěn)重，有較強的團隊精神及執(zhí)行力;2.有7年多行政人事工作經驗，有很好的實際操作及管理能力;3.文筆較好，善長公文寫作、娛樂活動策劃、文化刊物編輯等文字工作。拓展：人力資源管理專業(yè)大學生尊敬的領導：您好!感謝您在百忙之中抽出時間查看我的求職信。我是2014屆的畢業(yè)生，大學所學專業(yè)是人力資源管理，四年當中，我全面系統(tǒng)的學習了本專業(yè)的理論知識，體會到了每個關鍵知識點的精髓，除此之外，我十分注重理論與實踐的結合，除了考取專業(yè)其他相關證書外，我積極參加學校各種社團組織活動，不斷鍛煉提升自己與人交際的能力和組織管理能力。在校外，我常利用假期做各種兼職，鍛煉自己在社會上生存適應社會的能力。在工作中，我態(tài)度積極，獨立完成工作能力