學院基礎部規(guī)章制度匯編

目錄

基礎部工作職責...................................................................2

基礎部教師工作職責...............................................................2

基礎部直屬黨支部書記工作職責.....................................................3

基礎部主任工作職責...............................................................4

基礎部副主任工作職責.............................................................5

基礎部辦公室主任工作職責.........................................................6

基礎部教學秘書工作職責...........................................................7

基礎部教職工年度考核辦法.........................................................8

基礎部教師教學工作管理條例......................................................12

基礎部外聘教師管理暫行辦法.....................................................13

基礎部考勤管理制度..............................................................15

基礎部財務管理制度..............................................................16

基礎部固定資產管理辦法..........................................................17

基礎部辦公室辦公設備管理制度....................................................18

基礎部辦公室辦公設備檢查、維修制度.............................................19

照相機的使用規(guī)定................................................................20

基礎部精神文明創(chuàng)建工作制度.....................................................21

基礎部安全生產工作制度..........................................................23

基礎部安全生產責任制度..........................................................24

基礎部教育教學安全管理制度.....................................................26

基礎部重大隱患及重大危險源管理制度.............................................27

基礎部消防管理制度..............................................................29

基礎部隱患排查治理及考核制度....................................................30

基礎部大型活動審批制度..........................................................32

基礎部安全檢查制度..............................................................33

基礎部工作職責

基礎部在學院黨委的直接領導下，充分發(fā)揮基礎教學理

論課在大學生基礎教學教育中的主渠道作用，引導和幫助學

生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

1、承擔全院基礎教學和科研工作。

2、負責組織并實施基礎部建設及發(fā)展。

3、負責部門教學督導和檢查工作，組織開展教研活動。

4、建立和健全部門教師的信息檔案，做好有關文件、材

料的立卷和歸檔工作。

5、負責部門教師隊伍建設、學科建設和資料室、教學實

踐基地建設。

6、負責完成部門黨風廉政建設、精神文明創(chuàng)建、安全生

產及綜合治理工作。

7、完成上級和學院交辦的其他任務。

基礎部教師工作職責

1、熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，始終與黨中央俁持

高度一致。

2、遵紀守法，遵守教師職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，教書育人。

維護團結和寬松和諧的工作環(huán)境。

3、關心并參與學院及基礎部的發(fā)展，為基礎教學理論課

教學改革和課程建設出力獻策。積極參加政治學習和各項教

學活動，關心集體，不斷提高綜合素質。

4、努力鉆研教育教學理論和文化科學知識，積極參加業(yè)

務進修和在職培訓。高級職稱的教師要積極增強對中初級職

稱人員的培養(yǎng)，中初級職稱者要增強接受培養(yǎng)的主動性。

5、勇于承擔教學任務，嚴格執(zhí)行教學大綱和教學計劃，

認真?zhèn)湔n、講解、輔導、批改作業(yè)，保證教學過程的完整性

和教學效果的顯著性。

6、積極參加教研室活動，經常開展聽課、評課和教學研

討。不斷創(chuàng)新教學方法，在教育的實效上下功夫。

7、積極開展科研工作，高級職稱人員每年發(fā)表學術論文

不得少于二篇，中級職稱人員不得少于一篇。

8、關心、愛護學生，尊重學生人格，客觀公正地評定學

生的品行和學業(yè)成績。

基礎部直屬黨支部書記工作職責

1、全面主持黨支部工作，負責基礎部黨風廉政建設、精

神文明建設、基礎教學工作、穩(wěn)定工作和計劃生育、安全生

產、綜合治理等工作。

2、就所負責工作范圍內重大問題形成議題向部提交研

究；共同研究決定事關本部改革與發(fā)展大局的重大問題，充

分發(fā)揮黨支部的政治核心作用。

3、認真抓好和主持本部教師和黨員的各項政治學習活

動，貫徹院黨委各項工作精神。

術論文，審核重點課程教材。

五、搞好教職工隊伍建設。制定教師培養(yǎng)規(guī)劃和落實提

高教師業(yè)務水平的目標管理。選擇和培養(yǎng)學術帶頭人，組織

教師梯隊建設，落實青年教師導師制。組織進行教職工的年

度考核工作，按照管理權限，參與教耿工的調配考核獎懲和

專業(yè)技術職務的評聘工作。

六、負責基礎部各項經費預決算和經費開支的使用審批,

按照學校有關規(guī)定，組織開展經費開源節(jié)流工作。

七、完成學院安排的其他工作。

基礎部副主任工作職責

一、負責基礎部基礎教學理論課教學與科研工作。

二、負責傳達，貫徹和執(zhí)行國家，省，校制定的有關教

學文件精神C

三、領導、組織教研室制訂教研室各種教學工作計劃。

幫助教師及時解決教學中遇到的各種困難，并在年終做好總

結工作。

四、負責指導教研室的課程建設，安排任課教師，安排

理論課考試等有關事宜。

五、負責建立教師教學業(yè)務檔案，統(tǒng)計教師教學工作量，

保存教師各種教學資料。

六、負責教學規(guī)律管理，教學觀摩，教學考察等工作，

經常了解教學情況，檢查教學質量，每學年對本教研室的每

位教師至少檢查兩次，并做好記錄。

七、負責教師的有關請假、代課、調課等工作。

八、完成上級交辦的其他工作。

基礎部辦公室主任工作職責

在部門黨政領導的領導下，主持辦公室工作，主要職責

是：

一、日常管理工作

1、負責收發(fā)、處理學校及上級部門的各種文件、信息。

2、負責相關文件的起草、上報及保存。

3、負責會議的安排和記錄。

4、負責會議決議、決定落實情況的督促與檢查。

5、負責教師意見的收集、上報及反饋。

6、負責辦公室及固定資產、辦公設備的管理°

7、負責科研成果的統(tǒng)計、整理和上報。

8、負責辦公室各種檔案材料的收集、整理、歸檔和保存。

9、負責對外聯(lián)絡和來訪人員的接待。

10、配合黨、政、工做好一些活動的安排、組織工作。

二、文件起草工作

1、負責起草年度及學期工作計劃。

2、負責起草年度及學期工作總結。

3、負責起草各種請示、報告和會議議程。

三、財務管理工作

1、負責部匚包干經費的管理。

2、負責辦公用品的購置及報銷。

3、負責教師崗位津貼及福利的發(fā)放。

四、人事管理工作

1、負責人員招聘的聯(lián)系、考察組織及考察結果的匯總、

上報。

2、負責教工考勤的記錄及上報。

3、負責教工人事工作信息的收集、整理和上報。

4、配合學校、部門做好新進教師的安置工作。

五、宣傳工作

1、協(xié)助部門網絡管理員做好網絡建設、維護及信息收集

工作。

2、負責部門通訊的撰寫及上傳工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

基礎部教學秘書工作職責

1、組織本部開課計劃和下達教學任務書，負責基礎部教

學計劃的收集、整理、歸檔、保管，核查教師教學任務和教

學工作量酬金的匯總統(tǒng)計及相關數(shù)據并及時上報教務處。

2、每學期開學前協(xié)助本部領導做好開學前各項教學準

備工作、期中教學檢查工作，負責本部門日常教學的安排調

度，協(xié)調辦理課程調整。

2、配合本部領導做好課程建設工作。

4、負責整理、統(tǒng)計、保存教務工作文件資料。

5、協(xié)助教務處做好各項教務教學管理工作，及時上報基

礎部教學管理表格。

6、負責本部所開課程的期末考試、學期補考和畢業(yè)補考

試卷的準備和考試安排工作。

基礎部教職工年度考核辦法

根據《XX旅游職業(yè)學院年度考核工作實施方案（試行）》

的通知要求，結合基礎部實際情況，經基礎部考核領導小組

研究，特制定如下考核辦法。

一、考核領導小組

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXX、XXX、XXX

二、考核指導思想及原則

1、堅持公正、公平、公開原則。

2、注重考核工作態(tài)度，突出教學能力和教學工作量及業(yè)

績，考

核一定的科研能力，考核考勤、集體觀等。

3、分層考核。部門負責人參加學校管理人員考核。

三、考核范圍和對象

（一）基礎部在崗正式工作人員（含在編及人事代理人

員）。

（二）見習期的新進人員（含在編及人事代理人員）參

加年度考核，考核表只寫評語，不定等次?？己饲闆r作為轉

正、定級的依據。

（三）當年因病、事假累計超過6個月的不參加考核。

四、考核內容及等次

（一）年度考核主要包括“德”、“能”、“勤”、

“績”、“廉”五個方面，堅持以“德”為先，以被考核人

完成工作和廉潔自律為依據。

德：主要考核思想政治素質、職業(yè)道德、公共服務意識

和遵紀守法情況；能：主要考核履行崗位職責的能力及水平;

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律情況;

績：主要考核完成工作的數(shù)量、質量和效率，服務對象的滿

意程度；“廉”主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。

（二）個人年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、

不合格四個等次。在編人員、人事代理人員優(yōu)秀等次人數(shù),

不超過其參加考核總人數(shù)的15%o

六、考核程序

（一）由被考人員面向基礎部全體教師進行述職，時間

為5-8分鐘，之后同行評議。

（二）考核領導小組按照考核辦法對被考核人員一一進

行量化考核并按學院要求相關要求確定考核等級。

（三）公示一天（公布于基礎部群共享）。

（四）將考核結果上報學院考核辦公室。

七、量化內容、標準及要求

（一）將被考核人員的“德”、“能”、"勤”、"績”、

“廉”五項等級分值滿分100分。

（二）以下考核內容為加分項：

1、師德方面獲得各級獎項，其中國家級加10分；省部

級8分；廳局級5分；院級3分；系部級2分。

2、超工作量（按學院現(xiàn)有規(guī)定，每周12節(jié)為滿工作量，

超過此標準為的教學課時量確定為超工作量），以周課時計

算，大課乘以系數(shù)。每超過1-2節(jié)加1分,2.1-4節(jié)加2分,

4.1-6節(jié)加3分，6.1-8加4分。

3、實踐教學：根據完成實踐教學數(shù)量、質量由教研室主

任及考核小組評定加1-4分。（含體育活動主要負責人、計算

機通過率前2名）

4、科研成果：

著作（國家十二五規(guī)劃教材）：國家級出版社出版5分，

其中第二作者為2分，第三作者及以下為1分；一般出版社

出版，第一作者3分，第二作者1分，第三作者及以下不加

分。

論文：C刊每篇6分，第二作者4分；北大、南大核心

期刊每篇4分，第二作者2分；公開刊物，每篇2分，第二

作者1分。

課題：國家級課題，結項10分，第二參與人5分，第三

參與人3分；省部級課題：結項5分，第二參與人2分，第

三參與人1分；廳局級課題（院級課題）：結項2分，參與人

不加分。以上各級別課題屬重點課題分別給主持人加5分、

3分、1分，參與人不加分。

項目團隊：國家級、省部級、廳局級（院級）團隊負責

人依次加分為10分、5分、2分，所有參與人員不分先后均

加1分。

5、各類獎項：獲得國家級、省部級、廳局級、院級、系

部級各項獎勵者，依次加分為5分、4分、3分、2分、1分。

指導學生獲得獎勵者，國家級加3分、省部級加2分、廳局

級（院級）加1分。注明：指導學生參賽獲獎者每等次只計

1項，不累計。

6、積極申報課題、項目、賽事等的教師即加1分，申報

成功者負責人加2分。

7、考勤：全年度全勤加5分，指上課、開會全勤。

8、由學院或院系派出參加與教學科研有關的各類培訓

并獲取證書：國家級、省部級、廳局級分別加分為3分、2

分、1分。注明：3次以下只計算等級最高的一次予以加分，

3次及以上加5分封頂。

9、承擔的示范建設工作量，根據完成示范工作數(shù)量、質

量由考核小組評定加1-6分（實踐教學加分者不再重復加分）。

10、學歷、學位提升加2分。

11、其他認為可以加分的項目。

（三）以下內容為減分項：

1、院級教學事故（有文件認定）或院級通報批評（有文

件認定），視其影響程度每一次扣20-10分并取消當年評優(yōu)

資格，直接認定為合格，如一年度累計有2次及以上通報,

并且影響惡劣視為當年度考核不合格。

2、無故不參加院系組織的各項活動（包括教研活動，必

須有記載），酌情扣3-1分。

3、缺勤：無故曠工，每曠工一次（2課時）扣5分。病

事假每次（1天之內，當天有課）扣0.5分，連續(xù)5天扣3

分，請假累計達到1個月，當年度考核認定為合格。婚假、

產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4、其他認為可以減分的項目。

八、未盡事宜由領導小組協(xié)商而定并向全體教師公布。

基礎部教師教學工作管理條例

1、教師要加強師德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人。

2、任課教師必須嚴格執(zhí)行教學規(guī)范，做好備課、上課、

作業(yè)、輔導、考試等各教學環(huán)節(jié)的工作。

3、加強教師基本功訓練，做到板書公正、教態(tài)認真，語

言準確、精煉，用普通話授課。上課不遲到早退，調停課應

履行手續(xù)。

4、教師應積極參加基礎部和教研室的各項活動。

5、基礎部及教研室要根據學院教學工作量的考核管理

辦法，開展每學期教師工作量的考核，做好工作量表的填報

和審核工作。

6、教師教學中出現(xiàn)的問題應根據學院及基礎部教學事

故認定辦法予以認定并作出相關處理。

7、做好教師年終考核，考核的內容包括：教學科研完成

情況、教學態(tài)度、教學質量及效果、教書育人、出勤情況、

教學改革與研究情況、獎懲情況等?？己私Y果作為教師晉級

晉升的依據。

基礎部外聘教師管理暫行辦法

根據《XX旅游職業(yè)學院外聘教師管理辦法》，結合基礎

部工作實際，特制訂本管理辦法「

一、外聘教師聘用條件及范圍

身體健康，品行端正，有政治覺悟，具有一定的教學經

驗和較強的表達能力，能遵守我院的有關規(guī)章制度，履行外

聘教師協(xié)議。

二、聘用范圍包括：

1、其他高校的在職教師；

2、高校離退休教師；

3、高校在讀研究生（思政、大學語文需博士研究生，體

育、形體需碩士研究生）。

三、嚴格按照規(guī)定審核外聘教師資格

外聘教師必須出具身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格

證等材料。經初審合格后，通知應聘教師到本部門填報“外

聘教師登記表”，并附上擬聘教師有關證書的復印件（如擬

聘教師的身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證等）。

外聘教師須參加試講

對第一次來校上課及新開課教師，要由教研室牽頭組織

試講，參加試講評審的專家不少于3名，并認真填寫“外聘

教師試講情況表”，同時采用無記名投票方式，獲三分之二

以上贊成票者，試講通過；試講通過后，由系部填報“外聘

教師聘用申請表”，并按程序報批。經批準后，由系部與外

聘教師簽訂“外聘教師協(xié)議書”。

四、外聘教師的報批與聘期

（一）試講通過的擬聘外聘教師方可報主管院領導審批。

審批通過的，由教研室將附有聘用教師有關證書復印件的

“外聘教師審批表”一式三份，一份留在聘用教研室，一份

交基礎部，一份交教務處（人事處）備案，發(fā)給外聘教師聘

書，簽署聘用協(xié)議書。

（二）外聘教師聘期原則上為一個學期，續(xù)聘教師需填

寫“外聘教師兼課申請表”，并續(xù)簽聘用協(xié)議書。聘用教研

室將該學期聘請的外聘教師名單匯總，一式三份，一份留存

本教研室，一份交基礎部，一份交教務處（人事處）備案。

五、明確外聘教師職責

系部必須讓外聘教師熟悉《教師教學工作規(guī)程》和《教

學事故等級界定和處理的有關規(guī)定》等有關制度。規(guī)范外聘

教師的請假制度，規(guī)范其調停課。外聘教師，無特殊情況不

得中途辭聘，若因特殊情況需辭聘，應提前兩周向所聘系部

提出申請。

加強外聘教師的教學質量檢查與評價

（一）系部建立相應職級的外聘教師教學檔案。

（二）各教研室負責外聘教師教學質量。各教研室應將

外聘教師納入到m常教研活動，同時圍繞教案、課件、作業(yè)

等內容，開展日常教學檢查，并以教研室為單位，定期組織

同行教師聽課。

（三）系部二級督導不定期對外聘教師進行聽課并認真

填寫聽課記錄，并對其教學質量進行評價。

（四）如發(fā)現(xiàn)其教學中不合規(guī)范之處，教研室主任負責

約談，督促改進C如在聘期中，學生和督導反映其教學質量

存在重大問題，且無任何改進，則下一學期不再續(xù)聘。

外聘教師的計酬方式

外聘教師的計酬方式按現(xiàn)學院原規(guī)定辦理。

八、本辦法自XXXX年9月1日起執(zhí)行。

基礎部考勤管理制度

1、全體教師要自覺遵守學院各項規(guī)章制度。

2、上課、監(jiān)考、開會、學習和必需參加的集體活動，均

應按照規(guī)定的時間到位、上崗，不提前離崗。

3、由于客觀原因不能到崗到會，一律向基礎部主任請假。

4、按照要求履行請假制度。請事假、病假，由教研室主

任或思政部主任協(xié)調、停課安排，并請示教務處審批。

5、未經請假，無故曠工、曠課者，或被學院督察部門通

報批評者，視情況取消當年的評先評優(yōu)資格或酌情扣除當月

津貼，情況嚴重者本部門不予報工。

基礎部財務管理制度

為使基礎部財務管理進一步科學化、規(guī)范化、民主化，

提高各種經費的使用效能，根據我院有關財務管理制度，特

制定本制度。

一、基本原則

1、遵守透明、公開、節(jié)儉、高效的原則。

2、在保證日常工作的基礎上，向課程建設傾斜。

二、基本制度

1、嚴格執(zhí)行學院的各項財務規(guī)章制度，堅持原則，秉公

辦事。

2、部財務采取主任、書記雙負責制，對外財務簽字由部

主任和書記會簽負責。

3、學期初向全體教職員工公布各項工作經費的狀況，學

期末公布各項經費的使用狀況。

4、對財務支出的重大決定交由部領導班子討論決定。

5、日常財務辦理由辦公室秘書負責。

6、所有開支都必須寫明用途、款項，并經分管領導審核。

7、所有開支必須經部主任、書記審核簽字后，方可根據

有關規(guī)定辦埋手續(xù)。

基礎部固定資產管理辦法

為加強固定資產管理，提高資產使用效益，在認真執(zhí)行

學院固定資產管理辦法的基礎上，結合本部實際，特制定本

辦法。

一、固定資產類別

1、辦公所用的各類家俱（含辦公桌、椅書柜、文件柜、

沙發(fā)等）。

2、教學設備（含音像設備、微機、各種辦公自動化設備

等）。

3、部內購置的各類圖書報刊資料。

4、其他固定資產。

二、固定資產的管理

1、院購置的固定資產進行驗收、登記、入賬，做到帳卡、

物相符。

2、自行購置的固定資產要認真驗收、登記、入賬，做到

帳卡、物相符。所有資產購置必經部領導班子集體研究后方

可購買。

3、管理人員不得將固定資產借給非本部人員，本部人員

借物必須履行借物手續(xù)，并按股東限期歸還。貴重設備不得

隨意外借。

4、人員調動、退休，本人使用或借用部里的辦公設備及

其它固定資產一律不準帶走，并按規(guī)定予以歸還。

5、固定資產發(fā)生丟失、損壞等情況，使用者必須按價賠

償。圖書資料按2倍價格賠償。

6、部所有的固定資產管理由部辦公室負責。

基礎部辦公室辦公設備管理制度

為加強辦公室設備管理，提高辦公設備的使用效率和使

用壽命，確保辦公設備安全、可靠、穩(wěn)定運行，根據基礎部

具體情況特制定以下管理制度。

1、基礎部辦公室、各教研室辦公室的電腦、打印機等設

備為基礎部公共辦公物品，每位老師都要倍加愛護，科學合

理地使用。部門各辦公室設備管理和使用的第一責任人，對

所在辦公室的設備保管和使用負責。

2、各辦公室應制定專門人員負責辦公室設備的日常維

護和管理。各辦公室負責人如下：

1106室：XXX

1107室：XX

羽毛球館A113：XXX

羽毛球館AH4；XXX

形體辦公室:XXX

3、愛護辦公設備，嚴守操作規(guī)程，嚴禁私自拆卸和利用

辦公設備辦私事，玩游戲等。

4、未經基礎部相關領導的同意，不得擅自將辦公設備外

借或另作他用。

5、注意用電安全，做到人離電關。

基礎部辦公室辦公設備檢查、維修制度

為了確保學院及基礎部財產和教師學生生命財產安全,

及時發(fā)現(xiàn)校園內不安全因素，迅速消除事故隱患、防止事故

發(fā)生、改善學院辦學條件，搞好安全工作，制定以下安全檢

查制度。

一、查內容：學校設施安全，課堂活動、校內外活動場

所安全C

二、查現(xiàn)場，查隱患為主。查設備以及相應安全衛(wèi)生設

施是否符合安全要求。例如樓道是否暢通，出入是否有秩序,

教室內電器設施是否安全接地，通風情況，消防設施是否符

合安全衛(wèi)生規(guī)定。

三、查管理、查制度：檢查負責人是否重視安全工作,

安全制度是否落實。

四、查事故處理：發(fā)生事故是否及時報告，是否按“三

不放過”要求找出事故原因，嚴肅查處，并采取有效措施,

防止類似事故發(fā)生。

五、整改措施：對于出現(xiàn)的問題，相關責任人必須在第

一時間整改，把問題控制的最小程度，預先排除安全隱患,

防止出現(xiàn)更大的險情，堅決危險事故的發(fā)生。

基礎部復印機、打印機、筆記本電腦、幻燈機、掃描儀

和

照相機的使用規(guī)定

復印機、打印機、筆記本電腦、幻燈機、掃描儀和照相

機是為了提高工作效率，適應辦公自動化配備的設備，為規(guī)

范管理特制定以下管理制度：

1、辦公室秘書負責辦公室復印機、打印機的管理、使用、

登記和保養(yǎng)。

2、復印打印文件時，必須登記，簽名并注明所使用的紙

張和數(shù)量°除行政辦公、教學資料文件外，其他個人文件資

料的復印、打印需適當支付一些紙張及復印打印費。

3、全體教職工應遵守規(guī)定，厲行節(jié)約，對違反規(guī)定的不

合理要求，工作人員有權拒絕。

4、幻燈機、掃描儀為重要的教學用具，為保障基礎部教

學需要，原則上不得外借。

5、照相機屬使用頻率較高的辦公設備，一般在基礎部集

體活動或會議時使用。管理人員要注意及時拆卸電池，防止

由于長時間不用而導致的電池溶液泄露對照相機的損害。

6、筆記本電腦是基礎部大型公開課和報告使用的重要

辦公設備，各辦公室負責人員除科學使用外，還應加強日常

的系統(tǒng)維護和外殼清潔。及時保存好電腦內的重要文件資料,

同時刪除不用的文件資料。筆記本電腦原則上不得外借。

7、在領導批示同意外借的情況下，其他部門老師借設備

的，必須嚴格登記或打好借條明確責任。外部門老師在使用

時要愛惜設備，操作方法要科學，若有損壞，要照價賠償。

基礎部精神文明創(chuàng)建工作制度

為保障基礎部精神文明創(chuàng)建工作的順利開展，基礎部直

屬黨支部特制定基礎部精神文明創(chuàng)建工作制度。具體制度條

款如下：

一、組織領導制度

1、基礎部精神文明的創(chuàng)建工作，由基礎部直屬黨支部統(tǒng)

一領導，黨支部書記親自抓，各分管負責人員齊抓共管C

2、堅持“兩手抓、兩手硬”，把“三個文明”工作，一

起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標

管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任

書，落實到系統(tǒng)和部門，形成嚴格監(jiān)管、嚴格考核、嚴格獎

懲的管理機制。

3、建立健全精神文明建設各項制度和規(guī)范，把精神文明

建設納入制度化、規(guī)范化、科學化的運行軌道，各項制度要

落實到位。

4、建立精神文明辦公室，配-備政治強、業(yè)務精、作風硬

的工作人員，認真履行組織、協(xié)調、監(jiān)督的職能。

5、建立精神文明建設財政保障機制，落實文明辦專項經

費和各種教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康

發(fā)展。

二、分工負責制度

1、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、

明確任務、明確責任、明確獎懲。

2、基礎部直屬黨支部書記總攬精神文明建設的全局工

作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領

導小組成員負責職責范圍內的精神文明建設工作，并對主要

的活動任務掛靠包干，負責落實。

3、基礎部分工會要結合職能，在精神文明創(chuàng)建活動中發(fā)

揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。

三、會議制度

1、每月召開一次精神文明建設領導小組會議，專題研究

精神文明建設工作，及時總結情況，研究決策，制定措施,

促進工作有效開展。

2、每年度召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神

文明建設的任務措施進行全面部署。

四、檢查督導制度

1、每半年一次對精神文明建設責任制執(zhí)行情況進行自

查和考核；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作

落到實處取得成效。

2、基礎部班子成員要加強對本部門精神文明建設工作

的監(jiān)督和指導。

五、獎懲激勵制度

1、按年度精神文明建設目標管理責任制考核結果，對基

礎部在精神文明創(chuàng)建工作中表現(xiàn)突出的人員給予獎勵。

2、精神文明建設工作與政績考核、年度工作目標和年度

考核掛鉤。

六、辦公室職責

1、根據上級關于精神文明建設的部署，起草精神文明建

設年度計劃，安排階段性工作，并組織實施。

2、加強對精神文明建設工作和創(chuàng)建活動的指導，及時總

結典型經驗，推動面上的工作。做好對精神文明建設工作的

檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。

3、對精神文明建設中存在的問題提出意見和建議，芳及

時協(xié)調處理解決。

4、為基礎部精神文明創(chuàng)建各項工作的順利開展，提供后

勤保障。

基礎部安全生產工作制度

為貫徹落實學院所下達關于安全生產工作的具體要求,

基礎部所管轄范圍較小，為使本部達到“零事故、零死亡”

的“雙零”目標和安全生產工作健康有序的開展，故本部制

定如下安全生產工作制度。

一、每季度召開一次安全生產工作會議，由安全生產總

負責人主持，本部各成員及負責人匯報工作、提出意見和建

議，總負責人因特殊情況不能參加會議的，由副總負責人主

持；

二、每月對本部成員小組開展的安全生產工作情況進行

一次抽檢，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改到位；

三、負責安全生產監(jiān)管工作經費的籌集和落實；

四、負責協(xié)調有關安全生產管理上的困難和問題。

基礎部安全生產責任制度

按照學院和上級關于安全生產和綜合治理的相關規(guī)定，

特制定本規(guī)定，請基礎部全體人員遵照執(zhí)行。

一、安全生產的工作范疇

，，安全生產，，是指不造成人員傷亡，不造成職業(yè)病以及

不造成財產損失的生產工作，其中“生產”是指教學、科研、

生產、基本建設、后勤服務和管理等各類日常工作范疇內的

活動。

二、安全生產的指導原則

1、安全生產工作貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”

的方針。

2、安全生產工作堅持“管生產，必須管安全”和“誰主

管、誰負責"的原貝曙

3、基礎部所屬辦公場所全部實行安全生產責任制，責任

到人，安全負責人需要認真落實學院和部門的各項安全責任,

認真做好安全生產工作。

4、基礎部各辦公場所安全負責人對所負責范圍內的安

全生產工作負有監(jiān)督、自查、協(xié)調，及時上報、消除安全生

產隱患的職責。

三、安全生產基本責任

1、辦公場所安全負責人組織落實所負責范圍內的安全

生產工作，并負監(jiān)督管理職責。

2、辦公場所安全負責人應定期對所負責范圍內的工作

進行安全檢查，對查出的事故隱患，要立即排除；不能立即

整改的，要加強防范、嚴格管理，所有事故隱患應第一時間

上報主管領導。

3、辦公場所安全負責人，必須按照學院和部門要求接受

安全教育、參加安全培訓，以具備安全管理和處理事故的能

力。

4、辦公場所進行各類改擴建工程，增添新設備，應符合

學院安全生產工作要求，安全負責人應主動向學校安全生產

管理部門咨詢意見建議。

5、對所負責范圍內的辦公設備應妥善保管，做好日常管

理工作，做好防火、防盜和保密等安全工作。

四、安全生產具體要求

1、基礎部與每位教師簽訂安全工作責任書。

2、責任范圍根據各教職工的崗位職責而定，崗位職責所

示崗位工作的區(qū)域、崗位工作的對象即為該崗位的安全責任

范圍。該崗位對“范圍”內的安全負有直接責任。凡違反學

院安全管埋制度者，可直接追究其責任。

3、基礎部領導、教職工因故“換班”、“離崗”須征得

有關領導同意，否則在此期間的安全責任自負。

4、各教職工在“范圍”內發(fā)現(xiàn)安全隱患，且無力整改的,

應及時與基礎部、學院主管部門聯(lián)系，以求迅速消除隱患。

對隱而不報者，后果自負。

5、對破壞事故現(xiàn)場或設法推卸責任者，一經查實，從嚴

處罰。

6、本責任制與各教職工年終考核掛鉤，具體可根據損失

情況給予各級行政處罰，嚴重者追究民事、刑事等法律責任。

基礎部教育教學安全管理制度

教育教學活動是指學校根據上級指示及教育教學進程

需要而組織的集體活動（如上課、看電影、參加展覽、社會

調查、學雷鋒活動、運動會、匯演、集會等），為確保教育教

學的安全，特訂立以下制度。

一、每次活動必須按上級的有關文件精神辦，該審批一

定要審批。

二、重大活動一定有計劃、制定安全預案，成立專門組

織，進行分工，落實職責。組織活動要經過周密安排，考慮

到各個環(huán)節(jié)，認真做好學生思想工作，增強學生的安全意識。

三、對活動場地、設施等事先進行檢查，落實安全措施，

消除安全隱患。

四、實行學校集體外出活動報批制度，并堅持就近、徒

步的原則。對各種大型外出活動，要按照有關規(guī)定程序實行

嚴格的審批制度。凡安全措施不落實的不得組織學生參加。

落實帶隊老師，分管領導、教師隨隊指導管理。

五、嚴格安排學生乘座的交通工具，做到不合法的不坐,

不正規(guī)的不坐，杜絕交通事故的發(fā)生。

六、活動期間領導和教師要嚴格遵守各種規(guī)章制度，關

心、愛護學生，發(fā)現(xiàn)學生身體不好，及時送醫(yī)院治療，發(fā)現(xiàn)

學生的異常舉動，及時做好思想工作，防止發(fā)生意外情況。

七、領隊教師應認識到學生外出代表著本校形象，有事

應及時向領導匯報，不得私自處理、更不允許與外人發(fā)生爭

執(zhí)斗毆。

基礎部重大隱患及重大危險源管理制度

一、基礎部主任為本部門重大危險源管理第一責任人,

對本部門的重大危險源負總責；負責管理重大危險源的工作

人員為主要責任人，負主要責任；發(fā)生問題的個人是直接責

任人，負直接責任。

二、主要負責人，對重大危險源管理要做到與本部門的

工作同安排、同檢查、同總結，并做好法制宣傳教育和保密

知識教育。

三、每逢節(jié)、假日前要對本部門的安全設施進行檢查，

落實安全措施。

四、上報范圍：①財物安全的各種隱患、危險源。②影

響師生學習、工作的其他校外隱患、危險源。

五、受理部門：①正常工作時間，校園內涉及財物安全

的隱患、教學安全的隱患涉及其他安全的向基礎部領導匯報;

非正常工作時間，向值日教師、校門口保安人員匯報。②校

外的、重大的或即將發(fā)生的隱患，應及時將情況向基礎部或

有關社會職能部門匯報，并能在穩(wěn)妥可靠的前提下采取一定

的防范措施。

六、操作程序：①師生發(fā)現(xiàn)各種安全隱患、危險源，可

口頭或書面向基礎部匯報。②主要工作人員應詳細詢問有關

情況，做好登記工作，并提出初步意見。同時判斷隱患、危

險源性質、程度，合理處置。

七、校內一般安全隱患，在自己職權范圍內的，應及時

整改，及時排除隱患。非自己職權范圍內的，應及時將有關

材料轉有關職能部門處置；校內重大安全隱患、危險源，應

在受理后24小時內向學院匯報；校外安全隱患向基礎部匯

報的，由主任同有關方面匯報、協(xié)商解決。

八、基礎部安全生產領導小組和有關人員應關注并經常

研究隱患排除和危險預防工作，組織開展安全月（周）、安全

宣傳教育、隱患集中清查等活動，提高師生安全自覺性。

九、不盡事項由基礎部安全生產領導小組負責完善解決。

基礎部消防管理制度

為加強消防安全工作、保護公共財產、師生的生命及財

產安全，把消防安全工作納入學校的日常管理工作之中，現(xiàn)

特制定以下消防安全制度。

一、加強全校師生的防火安全教育。按《消防法》的要

求，做到人人都有維護消防安全、保護消防設施，預防火災，

報告火警的義務。要做到人人都知道火警報警電話119,人

人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。

二、保障辦公場所內的各種滅火設施的良好。做到定期

檢查、維護、保證設備完好率達到100%,并做好檢查記錄「

三、教室、辦公室、安全出口、疏散通道保持暢通，安

全疏散指示標志明顯、應急照明完好。

四、辦公場所不得用耐火等級低的材料裝修。

五、試卷等易燃危險品，需做到專門存放、由專人負責

保管，在室內必須有滅火器等。

六、辦公場所嚴禁吸煙及使用明火，下班后工作人員要

及時關好門窗，確保安全。

七、滅火器、防火器材等消防設施，要人人愛護。任何

人不得隨意移動和損壞，違者要嚴肅處理。

八、加強用電安全檢查，必須經常對辦公場所內的用電

線路、器材等