《2025合同續(xù)約獎(jiǎng)勵(lì)方案》

《2025合同續(xù)約獎(jiǎng)勵(lì)方案》本《2025合同續(xù)約獎(jiǎng)勵(lì)方案》（以下簡(jiǎn)稱“本方案”）由公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）共同簽訂，旨在規(guī)范合同續(xù)約獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)事宜，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方的利益得以實(shí)現(xiàn)。本方案內(nèi)容如下：第一條適用范圍本方案適用于與甲方簽訂勞動(dòng)合同且符合以下條件的乙方：乙方與甲方的勞動(dòng)合同期滿后，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)未違反甲方的規(guī)章制度，且未發(fā)生重大過失；乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的工作表現(xiàn)符合甲方的績(jī)效考核要求。不符合上述條件的乙方，甲方有權(quán)不向其提供續(xù)約獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第一款獎(jiǎng)勵(lì)金額基于乙方的工作崗位、績(jī)效表現(xiàn)以及對(duì)甲方的貢獻(xiàn)，續(xù)約獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五個(gè)檔次：一般員工：獎(jiǎng)勵(lì)金額為乙方上一合同期月均工資的倍；中層管理人員：獎(jiǎng)勵(lì)金額為乙方上一合同期月均工資的倍；高層管理人員：獎(jiǎng)勵(lì)金額為乙方上一合同期月均工資的倍；核心技術(shù)崗位員工：獎(jiǎng)勵(lì)金額為乙方上一合同期月均工資的倍；特殊崗位員工：獎(jiǎng)勵(lì)金額為乙方上一合同期月均工資的倍。上述獎(jiǎng)勵(lì)金額的具體數(shù)值由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)確定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后確認(rèn)。第二款獎(jiǎng)勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)或福利獎(jiǎng)勵(lì)；乙方如有特殊需求可在續(xù)約談判中提出，經(jīng)甲方審批同意后，獎(jiǎng)勵(lì)形式可適當(dāng)調(diào)整；無論獎(jiǎng)勵(lì)形式如何，乙方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，并接受甲方對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的監(jiān)督和管理。第三條獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件第一款工作表現(xiàn)乙方在上一合同期內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果需達(dá)到分（滿分分）以上；乙方需在上一合同期內(nèi)獲得過至少一次甲方內(nèi)部表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；乙方的工作表現(xiàn)需經(jīng)甲方人事部門及直接上級(jí)書面確認(rèn)，并在續(xù)約談判中被列為優(yōu)秀員工。第二款合同履行乙方需在上一合同期內(nèi)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不存在任何違約行為；乙方需在上一合同期內(nèi)按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，且未因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或重大損失；乙方需在上一合同期內(nèi)遵守甲方的規(guī)章制度，未發(fā)生任何違紀(jì)行為。第三款續(xù)約承諾乙方需承諾在續(xù)約后繼續(xù)為甲方服務(wù)至少年；乙方需承諾在續(xù)約后不從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不泄露甲方的商業(yè)秘密；乙方需承諾在續(xù)約后積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身能力。第四條獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程第一款申請(qǐng)?jiān)谝曳降膭趧?dòng)合同到期前日，甲方人事部門將向乙方發(fā)送續(xù)約意向通知書；乙方應(yīng)在收到續(xù)約意向通知書后日內(nèi)向甲方提交續(xù)約申請(qǐng)；乙方需在申請(qǐng)中明確是否接受甲方提供的續(xù)約獎(jiǎng)勵(lì)方案，并附上相關(guān)證明材料。第二款審核甲方人事部門將在收到乙方的續(xù)約申請(qǐng)后日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知乙方；如乙方符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，甲方將向乙方提供詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)方案；如乙方不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，甲方將向乙方說明原因，并提供改進(jìn)建議。第三款發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)將在雙方簽訂新的勞動(dòng)合同之日起日內(nèi)發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式為：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)直接打入乙方工資賬戶，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理，福利獎(jiǎng)勵(lì)按甲方規(guī)定執(zhí)行；乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)發(fā)放手續(xù)，并確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第五條獎(jiǎng)勵(lì)的約束條件第一款獎(jiǎng)勵(lì)的收回如乙方在續(xù)約后因個(gè)人原因提前離職，其離職時(shí)間未達(dá)到承諾的服務(wù)期限，則甲方有權(quán)按照以下比例收回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)：離職時(shí)間在承諾服務(wù)期的前個(gè)月內(nèi)，收回比例為%；離職時(shí)間在承諾服務(wù)期的第個(gè)月至第個(gè)月，收回比例為%；離職時(shí)間在承諾服務(wù)期的個(gè)月內(nèi)，收回比例為%；如乙方因嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為被甲方解除勞動(dòng)合同，則甲方有權(quán)全額收回獎(jiǎng)勵(lì)，并追究乙方的法律責(zé)任。第二款競(jìng)業(yè)限制乙方在續(xù)約后應(yīng)遵守甲方的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；如乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，甲方有權(quán)收回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并要求乙方賠償由此造成的損失。第三款職業(yè)道德乙方在續(xù)約后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的職業(yè)道德規(guī)范，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得損害甲方的聲譽(yù)；如乙方違反職業(yè)道德規(guī)范，甲方有權(quán)收回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并視情節(jié)輕重采取進(jìn)一步措施。第六條獎(jiǎng)勵(lì)方案的變更與終止第一款變更甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際情況對(duì)本方案進(jìn)行調(diào)整，并提前日通知乙方；如乙方對(duì)變更后的方案有異議，可在接到通知后日內(nèi)向甲方提出書面意見，雙方可協(xié)商解決；如協(xié)商未果，甲方有權(quán)單方面終止本方案，但需向乙方提供合理的解釋。第二款終止在以下情況下，甲方有權(quán)單方面終止本方案：乙方在上一合同期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)存在重大違紀(jì)行為；乙方在上一合同期內(nèi)因個(gè)人原因造成甲方的重大損失；因不可抗力因素導(dǎo)致甲乙雙方無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；本方案的終止不影響雙方之前已簽訂的勞動(dòng)合同的效力。第七條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因本方案發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商未果，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本方案未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本方案具有同等法律效力；本方案的解釋權(quán)歸甲方所有；本方案自雙方簽字蓋章之日起生效；本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：