2025南昌水利段集體合同

2025南昌水利段集體合同第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本集體合同。第二條本合同由南昌水利段（以下簡稱“單位”）與本單位全體職工（以下簡稱“職工”）共同簽訂。單位依法成立工會組織，主持集體合同的簽訂工作，代表職工與單位進(jìn)行平等協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。第三條本合同適用于本單位全體職工，包括與單位建立勞動關(guān)系的員工。單位與職工簽訂的勞動合同不得與本合同條款相抵觸，本合同未涉及的事項，按照國家法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。第四條本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，均應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章勞動報酬第五條職工的勞動報酬以崗位、技能、業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)實行崗位工資制度，逐步建立和完善工資增長機(jī)制。第六條本單位職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等因素確定，并報上級主管部門審批后執(zhí)行。單位定期對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，逐步提高職工的收入水平。第七條職工的工資支付形式為貨幣形式，按月支付，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況需要延期支付，應(yīng)提前向職工說明原因，并征得職工的同意。第八條職工享有加班費(fèi)的請求權(quán)。單位要求職工加班的，應(yīng)支付加班工資，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。第十條職工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由單位從職工工資中代扣代繳。單位應(yīng)定期向職工公布社會保險費(fèi)繳納情況，確保職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第三章工作時間和休息休假第十一條本單位實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。因工作需要延長工作時間的，應(yīng)與職工協(xié)商，并依法支付加班工資。第十二條職工依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等休息休假的權(quán)利。具體假期天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。第十三條單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工的工作和休息時間，確保職工的身心健康。對于從事特殊工種的職工，單位應(yīng)根據(jù)崗位特點，適當(dāng)調(diào)整工作時間和休息時間。第四章勞動保護(hù)與勞動條件第十四條單位應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品，定期對勞動環(huán)境進(jìn)行檢測，確保職工的工作環(huán)境符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第十五條單位應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的職業(yè)安全意識和自我保護(hù)能力。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，單位應(yīng)當(dāng)定期組織職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。第十六條職工在工作中因工受傷或患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定，并支付相應(yīng)的工傷保險待遇。職工享有工傷康復(fù)的權(quán)利，單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的康復(fù)條件。第五章社會保險與福利第十七條單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。職工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由單位從其工資中代扣代繳。第十八條單位應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金賬戶，并按規(guī)定繳納住房公積金，繳存比例不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第十九條單位應(yīng)當(dāng)為職工提供其他福利待遇，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）取暖補(bǔ)貼；（二）降溫補(bǔ)貼；（三）節(jié)日福利；（四）工作餐或餐補(bǔ)；（五）交通補(bǔ)貼；（六）其他根據(jù)單位實際情況確定的福利待遇。第二十條單位應(yīng)當(dāng)定期對職工的福利待遇進(jìn)行評估和調(diào)整，確保福利水平與單位經(jīng)濟(jì)效益和社會整體生活水平相適應(yīng)。第六章獎懲第二十一條單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的績效考核機(jī)制，對職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。第二十二條職工在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的，單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。獎勵形式包括但不限于以下內(nèi)容：（一）榮譽(yù)稱號；（二）獎金；（三）晉升；（四）其他形式的獎勵。第二十三條職工違反單位規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包括但不限于以下內(nèi)容：（一)警告；（二）記過；（三）降級；（四）撤職；（五)留用察看；（六）解除勞動合同。第二十四條單位在對職工進(jìn)行獎懲時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，確保獎懲結(jié)果的透明度和公正性。第七章集體合同的協(xié)商與爭議處理第二十五條本集體合同的協(xié)商由單位與工會共同進(jìn)行。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)各自的意見和要求，尋求共識，達(dá)成一致。第二十六條在協(xié)商過程中，如雙方意見分歧較大，無法達(dá)成一致，可以向上級工會和上級主管部門申請調(diào)解或仲裁。調(diào)解或仲裁過程中，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同中已達(dá)成的部分條款。第二十七條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章合同的履行與變更、解除、終止第二十八條本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。第二十九條本合同的變更或解除應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。變更或解除的內(nèi)容不得違背國家法律法規(guī)和地方政策。第三十條本合同的解除必須符合法定條件，單位不得無故單方面解除合同。如因單位原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十一條本合同的終止條件為合同期滿，或者雙方協(xié)商一致解除合同。合同期滿后，單位應(yīng)當(dāng)及時與職工協(xié)商續(xù)簽合同的事宜。第九章特別說明第三十二條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。如國家法律法規(guī)和地方政策發(fā)生變化，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商修改本合同的相關(guān)條款。第三十三條本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。在解釋過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，維護(hù)合同的公平性和合法性。第三十四條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由單位法定代表人和工會主席簽字蓋章，并報上級主管部門備案。第十章附則第三十五條本合同自年月日起生效，有效期為年。第三十六條本合同一式份，單位和工會各執(zhí)一份，相關(guān)部門備案一份，確保合同的合法性和有效性。第三十七條本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。簽署方：單位（蓋章）：執(zhí)行日期：年