考勤管理制度及工作紀(jì)律規(guī)定

考勤管理制度及工作紀(jì)律規(guī)定?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度及工作紀(jì)律規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。午休時(shí)間為[X]小時(shí)，具體時(shí)間段為[午休起始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工每天上下班均需打卡，打卡時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。因工作需要外出辦事無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需提前填寫《外出登記表》，注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇特殊情況無(wú)法提前填寫，應(yīng)在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.遲到、早退及曠工的界定遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并按遲到時(shí)間的長(zhǎng)短扣除相應(yīng)的工資（遲到[X]分鐘至[X]分鐘，扣除[X]元；遲到[X]分鐘至[X]小時(shí)，扣除[X]元）；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間提前下班視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并按早退時(shí)間的長(zhǎng)短扣除相應(yīng)的工資（早退[X]分鐘至[X]分鐘，扣除[X]元；早退[X]分鐘至[X]小時(shí)，扣除[X]元）；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假制度病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后生效。病假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后生效。事假期間，無(wú)工資發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。事假單次請(qǐng)假不得超過(guò)[X]天，一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間，工資和績(jī)效工資正常發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效?；榧倨陂g，工資和績(jī)效工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)批準(zhǔn)后開始休假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。陪產(chǎn)假期間，工資和績(jī)效工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。喪假期間，工資和績(jī)效工資正常發(fā)放。所有請(qǐng)假申請(qǐng)均需按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將相關(guān)證明材料交至人力資源部門備案。三、工作紀(jì)律規(guī)定1.遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的正常秩序。不得泄露公司機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。如有違反，公司將依法追究其法律責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.按時(shí)完成工作任務(wù)員工應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作要求，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。如有特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在事后及時(shí)補(bǔ)休或按照公司規(guī)定領(lǐng)取加班工資。對(duì)工作任務(wù)有疑問或困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門咨詢，不得推諉扯皮、拖延工作。3.服從工作安排員工應(yīng)服從公司的工作安排，積極配合公司的各項(xiàng)工作。如有不同意見或建議，應(yīng)通過(guò)正常渠道向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得擅自拒絕或抵觸工作安排。在工作中需要與其他部門或同事協(xié)作時(shí)，應(yīng)相互支持、密切配合，共同完成工作任務(wù)。不得因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作和工作進(jìn)度。4.保持良好的工作態(tài)度員工應(yīng)保持積極向上、勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)。不得消極怠工、敷衍了事，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。對(duì)待客戶和合作伙伴應(yīng)熱情、禮貌、周到，樹立公司良好的形象。不得與客戶或合作伙伴發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突，如有問題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，妥善解決。5.維護(hù)工作環(huán)境整潔員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，愛護(hù)公司的辦公設(shè)備和公共財(cái)物。不得隨意丟棄垃圾，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰等。下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、打印機(jī)、空調(diào)等辦公設(shè)備，整理好桌面文件和辦公用品，保持工作區(qū)域的整潔有序。6.嚴(yán)禁參與賭博和非法活動(dòng)員工不得參與任何形式的賭博活動(dòng)，包括但不限于在公司內(nèi)、外進(jìn)行賭博。嚴(yán)禁參與非法傳銷、非法集資等違法活動(dòng)。如有違反，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)處理。7.著裝規(guī)范員工應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作需要，穿著得體、整潔的工作服或正裝。不得穿著過(guò)于隨意或奇裝異服，影響公司形象。在重要會(huì)議、商務(wù)活動(dòng)或接待客戶時(shí)，應(yīng)按照公司的著裝要求穿著正式服裝。四、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。3.對(duì)于違反考勤管理制度和工作紀(jì)律規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并將處分結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中