新員工入職承諾書模板

******企業(yè)職員入職服務(wù)承諾書年月日___________

_先生/女士:

依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及本企業(yè)相關(guān)要求,聘用您于__________年_____月______日入職****有限企業(yè)______________部,任_____________職務(wù),等級(jí)為_(kāi)___________,考評(píng)試用期一個(gè)月。您職責(zé)與待遇以下:1、您須于試用期內(nèi)努力工作,以達(dá)成企業(yè)要求任職該崗位工作績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評(píng)價(jià)合格,企業(yè)將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù),并享受相關(guān)薪資福利待遇;對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求,達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)將按相關(guān)要求延長(zhǎng)試用期時(shí)間或解除與您勞動(dòng)關(guān)系。2、您必需遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、職員行為準(zhǔn)則及人員獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容,以確保您崗位工作業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。3、您入職30天之內(nèi),企業(yè)將與您簽署為期三年勞動(dòng)用工協(xié)議。若因參與培訓(xùn)需調(diào)整勞動(dòng)協(xié)議期限,企業(yè)將依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》中培訓(xùn)服務(wù)期約定順延勞動(dòng)協(xié)議到期時(shí)間。4、如您未達(dá)約定工作年限而需與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致,勞動(dòng)協(xié)議能夠提前解除,但需提前三十日以書面形式知會(huì)企業(yè),企業(yè)將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)您必需將您全部工作內(nèi)容、方法、技巧等傳承于接任者,直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止,不然企業(yè)有權(quán)要求您給予賠償。5、企業(yè)出資為您提供專題技術(shù)或技能培訓(xùn),包含出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,培訓(xùn)費(fèi)用（包含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、相關(guān)差旅食宿費(fèi)等）企業(yè)將與您簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議,服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓(xùn)費(fèi)用在XX元以內(nèi)為1年,培訓(xùn)費(fèi)用在XX~4000元為2年,培訓(xùn)費(fèi)用在4000~6000元為3年,培訓(xùn)費(fèi)用在6000元以上為5年）。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動(dòng)關(guān)系,您須按約定向企業(yè)支付違約金,違約金數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未推行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠付:服務(wù)未滿一年離職賠償

100

%;服務(wù)未滿二年離職賠償

80

%;服務(wù)未滿三年離職賠償50

%;服務(wù)未滿四年離職賠償20

%。6、待遇說(shuō)明:試用期月薪為_(kāi)_________元/月;轉(zhuǎn)正后月薪為_(kāi)_________元/月,其中月薪70%由基礎(chǔ)薪資和崗位薪資等組成,該部分按月計(jì)發(fā);另30%為績(jī)效考評(píng)薪資,該部分屬于浮動(dòng)薪資,每六個(gè)月累計(jì)發(fā)放（上六個(gè)月績(jī)效薪資于8月發(fā)放,下六個(gè)月績(jī)效薪資于第二年2月發(fā)放）。7、企業(yè)將在您月工資中按勞動(dòng)法要求代扣出您個(gè)人所得稅,及代扣國(guó)家要求社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用個(gè)人應(yīng)繳部分。8、若您接收本承諾書之內(nèi)容,請(qǐng)簽字后送交人力資源部。我們竭誠(chéng)歡迎您加盟***企業(yè),若有任何疑問(wèn),請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢。******企業(yè)人力資源部您署名:日

期:年

月

日本人:___________________(簡(jiǎn)稱乙方)自_______年_____月_____日起。

正式就職于:___________婚紗攝影企業(yè)(簡(jiǎn)稱甲方)

本人(乙方)作為甲方___________在職職員,工號(hào):___________,自愿遵守下列全部要求,現(xiàn)做出莊重承諾:

1.確保在任職期間,嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法令、規(guī)范和政策,遵守甲方企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、章程及部門全部規(guī)范作業(yè)制度,遵守勞動(dòng)協(xié)議中要求責(zé)任義務(wù)。果斷實(shí)施"服從、配合、帶動(dòng)"、"沒(méi)有任何借口"企業(yè)十二字方針。

2.確保在任職期間,不發(fā)生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、瀆職誤職.私下買賣.私下受賄等全部不正當(dāng)行為。

3.確保在職期間,認(rèn)真配合企業(yè)各項(xiàng)政策落實(shí)和實(shí)施,根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之戰(zhàn)略構(gòu)想,并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及充足利用甲方現(xiàn)有資源及無(wú)限資源,以提升業(yè)績(jī)、企業(yè)利益及社會(huì)效益為首要責(zé)任,盡心盡職完成企業(yè)下達(dá)各項(xiàng)目標(biāo)及任務(wù)。

4.確保在職期間,不從事或兼職與本企業(yè)、本職務(wù)有利益沖突任何活動(dòng)或行為;不一樣時(shí)在企業(yè)以外任何其它企業(yè)任職和兼職;若辭去本企業(yè)職位一年內(nèi),不得在甲方企業(yè)所在地同行同業(yè)企業(yè)從事相同工作或兼職。

5.確保在任職期間,珍惜企業(yè)財(cái)物,不私下造謠生非、惡意中傷,不任意誹謗她人和誹謗企業(yè),不語(yǔ)言攻擊她人,不破壞職員團(tuán)結(jié)等。

6.確保在任職期間,盡心盡力帶動(dòng)職員精神士氣、不停改善工作,提升質(zhì)量,降低成本,在處理、實(shí)施企業(yè)任何事務(wù)上,決不推委、退縮。

7.確保在任職期間能好好帶動(dòng)激勵(lì)下屬,充足發(fā)揮團(tuán)體組織功效,營(yíng)造一個(gè)主動(dòng)上進(jìn)環(huán)境,不以個(gè)人喜好及情緒化方法去批評(píng)、指責(zé)他人或漫罵企業(yè)及同事、下屬。

8.確保在任職期間,堅(jiān)持任人唯賢、任人唯親,直系和旁系親屬不得在同企業(yè)內(nèi)就職和兼職。

9.確保在任職期間,發(fā)揮專精專業(yè)敬業(yè)心態(tài)及親切、和藹、熱忱服務(wù)精神,按質(zhì)按量按時(shí)、盡心盡責(zé)地完成企業(yè)安排各項(xiàng)工作。

10.確保在任職期間,無(wú)條件服從企業(yè)人事調(diào)配及工作分配等一切政策和指令。

11.確保在任職期間,不與企業(yè)內(nèi)同事、同仁之間發(fā)生私人情感或有損團(tuán)體精神建設(shè)問(wèn)題。

12.確保在任職或離職后,均不損害企業(yè)正當(dāng)利益,不私自占用企業(yè)資源,不泄露企業(yè)任何商業(yè)機(jī)密,不侵犯企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

13.確保在任職期間,確實(shí)且嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)所給予一切職責(zé)范圍內(nèi)責(zé)任和權(quán)利,以及企業(yè)所設(shè)定監(jiān)管系統(tǒng)、步驟操作等。

14.確保在任職期間,確實(shí)遵守企業(yè)內(nèi)部各階層、各架構(gòu)管理制度及各項(xiàng)權(quán)責(zé)劃分之職責(zé),決不越規(guī)越權(quán)。

15.確保在任職期間,主動(dòng)帶動(dòng)提升業(yè)務(wù)素質(zhì),提升企業(yè)信譽(yù)和業(yè)績(jī),在要求期限內(nèi),若未能達(dá)成企業(yè)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)和專業(yè)要求時(shí),本人愿無(wú)條件接收企業(yè)處罰、降級(jí)、降薪或解聘等處罰。

16.確保在所填之各項(xiàng)表格、資料、文案等皆屬事實(shí),毫無(wú)欺騙和隱瞞。

17.確保在任職期間,尊重自己、尊重同事,對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)管理人員及上司負(fù)責(zé)。

18.此份責(zé)任確保書自公元____________年_____月_____日止。

企業(yè)(甲方)依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、意愿等情況可再行續(xù)約或終止約定,以上條款是