2025《合同制崗位安排表》

2025《合同制崗位安排表》word版正文一、概述為規(guī)范本公司合同制崗位的管理，明確合同制員工的權(quán)利與義務(wù)，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本《合同制崗位安排表》（以下簡稱“本安排表”）。本安排表適用于公司所有合同制員工的崗位安排與管理。二、合同制崗位的管理與安排（一）崗位設(shè)定原則崗位需求分析：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、部門職能及實(shí)際工作需求，定期對(duì)崗位進(jìn)行分析，確定合同制崗位的設(shè)立、調(diào)整或撤銷。崗位職責(zé)明確：每個(gè)合同制崗位均應(yīng)明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)，確保員工對(duì)自身工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。崗位匹配原則：公司根據(jù)員工的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等綜合條件，合理安排合同制崗位，做到人崗匹配。（二）崗位安排程序招聘與錄用：公司根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘或內(nèi)部推薦。應(yīng)聘人員通過面試、筆試、背景調(diào)查等程序后，由公司人力資源部門與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。崗位分配：公司根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合應(yīng)聘人員的專業(yè)背景和能力，合理分配合同制崗位，并在勞動(dòng)合同中明確崗位名稱及工作內(nèi)容。崗位調(diào)整：在合同期內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個(gè)人原因，可對(duì)合同制員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，公司應(yīng)與員工充分溝通，并征得員工書面同意。三、合同制員工的權(quán)利與義務(wù)（一）合同制員工的基本權(quán)利平等就業(yè)權(quán)：合同制員工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展權(quán)利，不受性別、年齡、民族、宗教等因素的影響。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：合同制員工享有按時(shí)足額獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括基本工資、績效工資、津補(bǔ)貼等。社會(huì)保障權(quán)：公司應(yīng)為合同制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及住房公積金。休息休假權(quán)：合同制員工享有法定的休息休假權(quán)利，包括每周至少個(gè)工作日的休息時(shí)間及法定節(jié)假日休息。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)：公司應(yīng)為合同制員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)能力。（二）合同制員工的基本義務(wù)遵守公司規(guī)章制度：合同制員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、保密制度等。履行崗位職責(zé)：合同制員工應(yīng)按質(zhì)按量完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量達(dá)到公司要求。保守商業(yè)秘密：合同制員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向外界泄露公司機(jī)密信息。維護(hù)公司利益：合同制員工應(yīng)積極維護(hù)公司利益，不得從事任何損害公司利益的行為。四、合同制員工的薪酬與福利（一）基本工資公司根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容及員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等因素，確定合同制員工的基本工資?；竟べY為每月元人民幣，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）績效工資合同制員工的績效工資根據(jù)公司績效考核辦法及個(gè)人考核結(jié)果發(fā)放。績效工資占工資總額的比例為%，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由公司另行通知。（三）津補(bǔ)貼公司根據(jù)實(shí)際情況，為合同制員工提供必要的津補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：交通補(bǔ)貼：每月元；伙食補(bǔ)貼：每月元；通訊補(bǔ)貼：每月元；（四）福利保障公司為合同制員工提供以下福利保障：社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由公司和員工按照國家規(guī)定比例共同繳納。住房公積金：公司為合同制員工繳納住房公積金，繳納比例為%，具體繳納基數(shù)為元。節(jié)日福利：合同制員工享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他節(jié)日的福利，包括但不限于元/人的節(jié)日禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。帶薪年假：合同制員工連續(xù)工作滿一年后，可享受每年天的帶薪年假，具體年假天數(shù)隨工作年限增加。五、合同制員工的考核與管理（一）考核機(jī)制年度考核：公司每年對(duì)合同制員工進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面?？己私Y(jié)果將作為績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整及續(xù)聘的重要依據(jù)。考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部門制定，具體指標(biāo)包括但不限于、、等。（二）合同管理合同簽訂：合同制員工入職時(shí)，必須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限一般為年，特殊情況可另行約定。合同變更：在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。合同解除：合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司或員工單方面提出解除合同的，需提前日書面通知對(duì)方。合同續(xù)訂：合同期滿后，公司與員工協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期限一般為年。（三）解聘管理解聘條件：合同制員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解聘條件。解聘程序：公司解除勞動(dòng)合應(yīng)提前日以書面形式通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。六、附則本《合同制崗位安排表》由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。本安排表自年月日起實(shí)施。公司名稱（蓋章）日期：年月日**合同制員工簽字確認(rèn)：