學(xué)校臨聘人員管理制度

學(xué)校臨聘人員管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范學(xué)校臨聘人員的管理，保障學(xué)校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作的順利開展，充分發(fā)揮臨聘人員在學(xué)校工作中的積極作用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校因工作需要臨時(shí)聘用的，不納入學(xué)校事業(yè)編制的各類人員，包括但不限于教學(xué)輔助人員、后勤服務(wù)人員等。（三）管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行臨聘人員的招聘、管理和解聘，保障臨聘人員的合法權(quán)益。2.按需聘用原則：根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際需求，合理確定臨聘崗位和人員數(shù)量，做到因事設(shè)崗、以崗定人。3.公平公正原則：在臨聘人員的招聘、考核、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)中，堅(jiān)持公平、公正、公開，確保程序透明、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。二、招聘管理（一）崗位需求申報(bào)學(xué)校各部門根據(jù)工作需要，提前填寫《臨聘人員崗位需求申報(bào)表》，詳細(xì)說明擬招聘崗位的工作職責(zé)、任職條件、招聘人數(shù)、聘用期限等信息，報(bào)學(xué)校人事部門審核。人事部門對(duì)各部門申報(bào)的崗位需求進(jìn)行匯總和審核，結(jié)合學(xué)校的人員編制和經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況，提出審核意見，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）招聘信息發(fā)布經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事部門通過學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄、招聘網(wǎng)站等渠道公開發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、招聘程序、報(bào)名方式、薪酬待遇等內(nèi)容。（三）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者按照招聘信息要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等。2.人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)照招聘崗位的任職條件，審核應(yīng)聘者提交的材料，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料或不符合招聘條件，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。（四）面試與錄用1.面試由人事部門會(huì)同用人部門共同組織實(shí)施，組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。2.根據(jù)面試成績，由高到低確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單在學(xué)校官網(wǎng)或校內(nèi)公告欄進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無異議后，學(xué)校與擬錄用人員簽訂聘用合同。三、合同管理（一）合同簽訂1.臨聘人員聘用合同由學(xué)校法定代表人或其委托代理人與臨聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括聘用崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.聘用合同期限根據(jù)崗位工作任務(wù)和實(shí)際需要確定，一般為[X]年，期滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。首次簽訂聘用合同的，試用期為[X]個(gè)月，試用期包含在合同期限內(nèi)。（二）合同變更在聘用合同履行期間，如因?qū)W校工作需要或其他不可抗力因素，確需變更合同內(nèi)容的，由學(xué)校與臨聘人員協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為原聘用合同的附件，與原聘用合同具有同等法律效力。（三）合同解除與終止1.經(jīng)學(xué)校與臨聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.臨聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤?在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給學(xué)校利益造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，聘用合同終止：-聘用合同期滿且雙方不再續(xù)簽的；-臨聘人員達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力的；-學(xué)校因不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行聘用合同的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.學(xué)校解除或終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向臨聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬福利管理（一）薪酬確定1.臨聘人員薪酬根據(jù)崗位工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作難度以及市場薪酬水平等因素確定，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校人事部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門制定，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.臨聘人員薪酬一般包括基本工資、績效工資等部分?；竟べY按照崗位等級(jí)確定，績效工資根據(jù)臨聘人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.臨聘人員薪酬按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或特殊情況，可提前或順延發(fā)放。2.學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定為臨聘人員代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。（三）福利待遇1.學(xué)校按照國家和地方政府規(guī)定，為臨聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由學(xué)校和臨聘人員按照規(guī)定的比例共同承擔(dān)。2.臨聘人員在聘用期間，享受與本校同類崗位正式職工同等的節(jié)假日、病假、產(chǎn)假等福利待遇，但具體待遇標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和聘用合同約定執(zhí)行。3.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，為臨聘人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障臨聘人員的工作安全和身體健康。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）入職培訓(xùn)1.臨聘人員入職后，學(xué)校人事部門應(yīng)組織開展入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)?；厩闆r、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、職業(yè)道德等方面，幫助臨聘人員盡快熟悉學(xué)校工作環(huán)境和工作要求。2.入職培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]個(gè)工作日，培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)臨聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為試用期考核的重要依據(jù)。（二）崗位培訓(xùn)1.用人部門應(yīng)根據(jù)臨聘人員的崗位需求和工作實(shí)際，制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織臨聘人員參加崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等，提高臨聘人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.學(xué)校鼓勵(lì)臨聘人員參加各類繼續(xù)教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。對(duì)于參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的臨聘人員，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。（三）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為臨聘人員提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)臨聘人員通過自身努力和工作業(yè)績，在學(xué)校內(nèi)部實(shí)現(xiàn)崗位晉升或轉(zhuǎn)崗。2.臨聘人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的，學(xué)?？稍谕葪l件下優(yōu)先考慮其續(xù)簽聘用合同、晉升崗位等級(jí)或推薦參加其他相關(guān)崗位的招聘。六、考核管理（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核臨聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面。2.能：主要考核臨聘人員的業(yè)務(wù)能力、工作技能、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等方面。3.勤：主要考核臨聘人員的工作態(tài)度、工作責(zé)任心、出勤情況、工作紀(jì)律等方面。4.績：主要考核臨聘人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作業(yè)績等方面。（二）考核方式1.臨聘人員考核分為試用期考核、年度考核和聘期考核。試用期考核在試用期結(jié)束前進(jìn)行，年度考核在每年年底進(jìn)行，聘期考核在聘用合同期滿前進(jìn)行。2.考核采取個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、用人部門評(píng)價(jià)、學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.試用期考核合格的臨聘人員，正式予以聘用；試用期考核不合格的，解除聘用合同。2.年度考核結(jié)果作為臨聘人員績效工資發(fā)放、崗位晉升、續(xù)簽聘用合同的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的臨聘人員，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核不合格的臨聘人員，學(xué)校給予警告，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩年年度考核不合格的，解除聘用合同。3.聘期考核結(jié)果作為臨聘人員是否續(xù)簽聘用合同的重要依據(jù)。聘期考核合格的臨聘人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同；聘期考核不合格的，不再續(xù)簽聘用合同。七、獎(jiǎng)懲管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.臨聘人員在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：-為學(xué)校教育教學(xué)、管理服務(wù)等工作做出重大貢獻(xiàn)的；-在突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇，保護(hù)學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全的；-獲得市級(jí)以上政府部門或教育行政部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；-其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）懲罰1.臨聘人員在工作中違反學(xué)校規(guī)章制度，有下列情形之一的，學(xué)校給予相應(yīng)的懲罰：-遲到、早退、曠工的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資；-工作失職、敷衍塞責(zé)，給學(xué)校工作造成損失的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除聘用合同等處分；-違反職業(yè)道德，損害學(xué)校形象和師生利益的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教