暖心備考農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試的小竅門試題及答案

暖心備考農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試的小竅門試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，以下哪項不屬于農(nóng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容？

A.市場分析

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.人力資源配置

D.企業(yè)文化建設(shè)

2.以下哪項不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應具備的基本素質(zhì)？

A.專業(yè)知識

B.管理能力

C.溝通能力

D.健康狀況

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行市場調(diào)研時，以下哪種方法最直接、最準確？

A.問卷調(diào)查

B.案例分析

C.專家訪談

D.市場抽樣

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時，應遵循的原則不包括：

A.目標明確

B.穩(wěn)健發(fā)展

C.創(chuàng)新驅(qū)動

D.政策導向

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)財務管理時，以下哪項不是成本控制的關(guān)鍵？

A.優(yōu)化資源配置

B.降低生產(chǎn)成本

C.提高產(chǎn)品質(zhì)量

D.加強內(nèi)部審計

6.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)人力資源規(guī)劃時，以下哪項不是關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.人才招聘

B.培訓與發(fā)展

C.績效考核

D.薪酬福利

7.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)風險管理時，以下哪種方法不是常用的風險識別方法？

A.問卷調(diào)查

B.專家訪談

C.案例分析

D.概率分析

8.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)文化建設(shè)時，以下哪種方法不是有效的途徑？

A.舉辦企業(yè)文化活動

B.制定企業(yè)價值觀

C.加強內(nèi)部溝通

D.降低員工福利

9.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)社會責任管理時，以下哪種行為不是體現(xiàn)企業(yè)社會責任？

A.保護環(huán)境

B.支持公益事業(yè)

C.提高員工福利

D.逃避社會責任

10.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行時，以下哪種方法不是有效的監(jiān)控手段？

A.定期匯報

B.目標分解

C.責任追究

D.業(yè)績考核

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行市場調(diào)研時，問卷調(diào)查是一種最直接、最準確的方法。（）

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)財務管理時，成本控制的關(guān)鍵是降低生產(chǎn)成本。（）

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)人力資源規(guī)劃時，績效考核是企業(yè)人力資源管理的核心環(huán)節(jié)。（）

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)風險管理時，概率分析是一種常用的風險識別方法。（）

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)文化建設(shè)時，舉辦企業(yè)文化活動是有效的途徑之一。（）

6.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)社會責任管理時，保護環(huán)境是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)之一。（）

7.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行時，定期匯報是有效的監(jiān)控手段之一。（）

8.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行農(nóng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃時，技術(shù)創(chuàng)新是重要內(nèi)容之一。（）

9.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行農(nóng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃時，人力資源配置是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心環(huán)節(jié)。（）

10.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行農(nóng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃時，市場分析是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)。（）

三、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)財務管理中的主要職責。

2.簡述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)人力資源規(guī)劃中的關(guān)鍵步驟。

3.簡述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)風險管理時應關(guān)注的主要因素。

4.簡述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)文化建設(shè)中應采取的措施。

四、論述題（10分）

論述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.D。企業(yè)文化建設(shè)不屬于農(nóng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容，戰(zhàn)略規(guī)劃更側(cè)重于企業(yè)的長遠規(guī)劃和目標設(shè)定。

2.D。健康狀況雖然對職業(yè)經(jīng)理人的工作有一定影響，但不是其基本素質(zhì)的一部分。

3.C。專家訪談能夠直接獲取專業(yè)人士的意見和建議，對于市場調(diào)研來說是直接且準確的方法。

4.D。政策導向是企業(yè)在制定戰(zhàn)略時需要考慮的外部因素，而非內(nèi)部戰(zhàn)略規(guī)劃的原則。

5.C。提高產(chǎn)品質(zhì)量更多是產(chǎn)品質(zhì)量管理的范疇，而非成本控制的關(guān)鍵。

6.D。薪酬福利是人力資源管理的組成部分，但不是人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

7.D。概率分析是一種定量分析方法，不屬于風險識別的常用方法。

8.D。降低員工福利并不是企業(yè)文化建設(shè)應采取的措施，相反，提高員工福利有助于文化建設(shè)。

9.D。逃避社會責任顯然不是體現(xiàn)企業(yè)社會責任的行為。

10.D。業(yè)績考核是戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控的有效手段之一，但不是唯一的監(jiān)控手段。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×。雖然問卷調(diào)查是一種常用的市場調(diào)研方法，但并非最直接、最準確的方法。

2.×。成本控制的關(guān)鍵在于優(yōu)化資源配置和降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量是質(zhì)量管理的目標。

3.×?？冃Э己耸侨肆Y源管理的核心環(huán)節(jié)，但不是人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵步驟。

4.×。概率分析是一種風險量化方法，而非風險識別方法。

5.√。舉辦企業(yè)文化活動是加強企業(yè)文化建設(shè)、提升員工凝聚力的有效途徑。

6.√。保護環(huán)境是企業(yè)社會責任的重要組成部分，體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。

7.√。定期匯報是監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行情況的重要手段之一。

8.√。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵，也是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容。

9.×。人力資源配置是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)，但不是核心環(huán)節(jié)。

10.√。市場分析是制定企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，有助于企業(yè)了解市場環(huán)境和競爭對手。

三、簡答題答案及解析思路：

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)財務管理中的主要職責包括：制定財務戰(zhàn)略、管理財務風險、優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)、控制成本、提高資金使用效率、編制財務報表、進行財務分析和決策支持等。

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)人力資源規(guī)劃中的關(guān)鍵步驟包括：人力資源需求分析、人力資源供給分析、制定人力資源戰(zhàn)略、制定人力資源計劃、實施人力資源計劃、評估人力資源效果等。

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在進行企業(yè)風險管理時應關(guān)注的主要因素包括：市場風險、信用風險、操作風險、合規(guī)風險、流動性風險等。

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)文化建設(shè)中應采取的措施包括：明確企業(yè)價值觀、制定企業(yè)文化戰(zhàn)略、加強內(nèi)部溝通、舉辦企業(yè)文化活動、樹立企業(yè)品牌形象、培養(yǎng)員工的企業(yè)歸屬感等。

四、論述題答案及解析思路：

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況和市場需求，制定符合可持續(xù)發(fā)展理念的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

2.優(yōu)化資源配置：通過有效的資源管理和配置，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人能夠提高資源利用效率，降低浪費，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和環(huán)境效益的雙贏。

3.強化風險控制：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人能夠識別和評估企業(yè)面臨的各種風險，采取有效措施進行風險控制，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

4.培養(yǎng)創(chuàng)新意識：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人鼓勵員工創(chuàng)新，推