成功策略分享福建事業(yè)單位考試試題及答案

成功策略分享福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于福建事業(yè)單位的職能范圍？

A.提供公共服務(wù)

B.管理社會(huì)事務(wù)

C.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D.開(kāi)展科研活動(dòng)

2.福建事業(yè)單位人事管理的基本原則包括哪些？

A.公開(kāi)、公平、公正

B.依法、依規(guī)、依程序

C.重視能力、注重實(shí)績(jī)

D.優(yōu)先考慮本地人才

3.福建事業(yè)單位實(shí)行哪種聘用制度？

A.普通聘用制

B.競(jìng)爭(zhēng)上崗制

C.終身聘用制

D.掛職鍛煉制

4.下列哪項(xiàng)不屬于福建事業(yè)單位的財(cái)政類(lèi)型？

A.全額撥款

B.差額撥款

C.自收自支

D.公益性撥款

5.福建事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)遵循什么原則？

A.合理分工

B.高效運(yùn)轉(zhuǎn)

C.便于管理

D.便于監(jiān)督

6.福建事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)保證什么原則？

A.男女平等

B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)

C.優(yōu)先錄用關(guān)系戶(hù)

D.知識(shí)、技能、素質(zhì)

7.下列哪項(xiàng)不屬于福建事業(yè)單位的考核方式？

A.年度考核

B.考核與獎(jiǎng)勵(lì)

C.考核與培訓(xùn)

D.考核與辭退

8.福建事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)保證什么原則？

A.男女平等

B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)

C.優(yōu)先錄用關(guān)系戶(hù)

D.知識(shí)、技能、素質(zhì)

9.下列哪項(xiàng)不屬于福建事業(yè)單位的職責(zé)范圍？

A.提供公共服務(wù)

B.管理社會(huì)事務(wù)

C.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D.開(kāi)展科研活動(dòng)

10.福建事業(yè)單位的人事管理包括哪些內(nèi)容？

A.招聘與錄用

B.考核與培訓(xùn)

C.晉升與調(diào)任

D.獎(jiǎng)勵(lì)與處分

11.下列哪項(xiàng)不屬于福建事業(yè)單位的財(cái)政類(lèi)型？

A.全額撥款

B.差額撥款

C.自收自支

D.公益性撥款

12.福建事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)遵循什么原則？

A.合理分工

B.高效運(yùn)轉(zhuǎn)

C.便于管理

D.便于監(jiān)督

13.下列哪項(xiàng)不屬于福建事業(yè)單位的考核方式？

A.年度考核

B.考核與獎(jiǎng)勵(lì)

C.考核與培訓(xùn)

D.考核與辭退

14.福建事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)保證什么原則？

A.男女平等

B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)

C.優(yōu)先錄用關(guān)系戶(hù)

D.知識(shí)、技能、素質(zhì)

15.下列哪項(xiàng)不屬于福建事業(yè)單位的職責(zé)范圍？

A.提供公共服務(wù)

B.管理社會(huì)事務(wù)

C.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D.開(kāi)展科研活動(dòng)

16.福建事業(yè)單位的人事管理包括哪些內(nèi)容？

A.招聘與錄用

B.考核與培訓(xùn)

C.晉升與調(diào)任

D.獎(jiǎng)勵(lì)與處分

17.下列哪項(xiàng)不屬于福建事業(yè)單位的財(cái)政類(lèi)型？

A.全額撥款

B.差額撥款

C.自收自支

D.公益性撥款

18.福建事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)遵循什么原則？

A.合理分工

B.高效運(yùn)轉(zhuǎn)

C.便于管理

D.便于監(jiān)督

19.下列哪項(xiàng)不屬于福建事業(yè)單位的考核方式？

A.年度考核

B.考核與獎(jiǎng)勵(lì)

C.考核與培訓(xùn)

D.考核與辭退

20.福建事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)保證什么原則？

A.男女平等

B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)

C.優(yōu)先錄用關(guān)系戶(hù)

D.知識(shí)、技能、素質(zhì)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建事業(yè)單位實(shí)行的是終身聘用制。（）

2.福建事業(yè)單位的財(cái)政撥款全部來(lái)源于地方財(cái)政。（）

3.福建事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置可以隨意調(diào)整。（）

4.福建事業(yè)單位的考核結(jié)果可以作為員工晉升的唯一依據(jù)。（）

5.福建事業(yè)單位的員工可以自由選擇是否參加培訓(xùn)。（）

6.福建事業(yè)單位的招聘過(guò)程必須公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督。（）

7.福建事業(yè)單位的員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

8.福建事業(yè)單位的考核結(jié)果與員工的薪酬待遇無(wú)關(guān)。（）

9.福建事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由上級(jí)單位直接任命。（）

10.福建事業(yè)單位的員工在年度考核中不合格，可以免于辭退。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述福建事業(yè)單位的財(cái)政撥款類(lèi)型及其特點(diǎn)。

2.解釋福建事業(yè)單位的人事管理制度中的“競(jìng)爭(zhēng)上崗”制度。

3.說(shuō)明福建事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置時(shí)應(yīng)遵循的原則。

4.簡(jiǎn)要分析福建事業(yè)單位考核制度的目的和意義。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實(shí)際，論述福建事業(yè)單位在推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用及其面臨的挑戰(zhàn)。

2.分析福建事業(yè)單位在實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略中的地位和作用，并提出相應(yīng)的建議。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.C

解析思路：福建事業(yè)單位主要職能是提供公共服務(wù)和管理社會(huì)事務(wù)，不涉及商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2.ABC

解析思路：福建事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，依法依規(guī)依程序進(jìn)行，同時(shí)注重能力和實(shí)績(jī)。

3.A

解析思路：福建事業(yè)單位普遍實(shí)行普通聘用制，即根據(jù)崗位需要和人員條件進(jìn)行聘用。

4.D

解析思路：福建事業(yè)單位的財(cái)政類(lèi)型包括全額撥款、差額撥款和自收自支，不包括公益性撥款。

5.ABCD

解析思路：福建事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)合理分工、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、便于管理和監(jiān)督。

6.AB

解析思路：福建事業(yè)單位的招聘應(yīng)保證公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，同時(shí)考慮知識(shí)、技能和素質(zhì)。

7.D

解析思路：福建事業(yè)單位的考核方式包括年度考核、考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與培訓(xùn)，不包括考核與辭退。

8.AB

解析思路：福建事業(yè)單位的招聘應(yīng)保證男女平等、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，同時(shí)考慮知識(shí)、技能和素質(zhì)。

9.C

解析思路：福建事業(yè)單位的職責(zé)范圍包括提供公共服務(wù)、管理社會(huì)事務(wù)和開(kāi)展科研活動(dòng)，不包括商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

10.ABCD

解析思路：福建事業(yè)單位的人事管理包括招聘與錄用、考核與培訓(xùn)、晉升與調(diào)任、獎(jiǎng)勵(lì)與處分等方面。

11.D

解析思路：福建事業(yè)單位的財(cái)政類(lèi)型包括全額撥款、差額撥款和自收自支，不包括公益性撥款。

12.ABCD

解析思路：福建事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)合理分工、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、便于管理和監(jiān)督。

13.D

解析思路：福建事業(yè)單位的考核方式包括年度考核、考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與培訓(xùn)，不包括考核與辭退。

14.AB

解析思路：福建事業(yè)單位的招聘應(yīng)保證男女平等、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，同時(shí)考慮知識(shí)、技能和素質(zhì)。

15.C

解析思路：福建事業(yè)單位的職責(zé)范圍包括提供公共服務(wù)、管理社會(huì)事務(wù)和開(kāi)展科研活動(dòng)，不包括商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

16.ABCD

解析思路：福建事業(yè)單位的人事管理包括招聘與錄用、考核與培訓(xùn)、晉升與調(diào)任、獎(jiǎng)勵(lì)與處分等方面。

17.D

解析思路：福建事業(yè)單位的財(cái)政類(lèi)型包括全額撥款、差額撥款和自收自支，不包括公益性撥款。

18.ABCD

解析思路：福建事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)合理分工、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、便于管理和監(jiān)督。

19.D

解析思路：福建事業(yè)單位的考核方式包括年度考核、考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與培訓(xùn)，不包括考核與辭退。

20.AB

解析思路：福建事業(yè)單位的招聘應(yīng)保證男女平等、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，同時(shí)考慮知識(shí)、技能和素質(zhì)。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：福建事業(yè)單位實(shí)行的是聘用制度，而非終身聘用制。

2.×

解析思路：福建事業(yè)單位的財(cái)政撥款來(lái)源包括中央財(cái)政和地方財(cái)政，而非全部來(lái)源于地方財(cái)政。

3.×

解析思路：福建事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置需遵循一定的原則，不能隨意調(diào)整。

4.×

解析思路：福建事業(yè)單位的考核結(jié)果可以作為員工晉升的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。

5.×

解析思路：福建事業(yè)單位的員工是否參加培訓(xùn)通常由單位安排，而非自由選擇。

6.√

解析思路：福建事業(yè)單位的招聘過(guò)程確實(shí)需要公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督。

7.×