派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建與優(yōu)化考核試卷

派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建與優(yōu)化考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對(duì)派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建與優(yōu)化考核的理解和掌握程度，評(píng)估其是否能準(zhǔn)確運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的派遣工勞動(dòng)條件？

A.工資待遇

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)時(shí)間

D.工作地點(diǎn)（）

2.派遣工在用人單位工作的期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年（）

3.派遣工享有與用工單位同類崗位正式員工同等的哪些權(quán)利？

A.休息休假

B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

C.參加用人單位的民主管理

D.以上都是（）

4.用工單位應(yīng)當(dāng)自派遣工入職之日起多久內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

A.1個(gè)月內(nèi)

B.2個(gè)月內(nèi)

C.3個(gè)月內(nèi)

D.4個(gè)月內(nèi)（）

5.派遣工在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同類崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%（）

6.派遣工有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件？

A.安全的生產(chǎn)設(shè)備

B.良好的勞動(dòng)環(huán)境

C.必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

D.以上都是（）

7.用工單位違反派遣工勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

A.賠償損失

B.懲罰性賠償

C.恢復(fù)原狀

D.以上都是（）

8.派遣工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%（）

9.派遣工在用人單位連續(xù)工作滿多少時(shí)間，享有帶薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年（）

10.派遣工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，依法享有哪些待遇？

A.工傷醫(yī)療待遇

B.一次性工傷補(bǔ)助金

C.定期工傷津貼

D.以上都是（）

11.用工單位違法解除或者終止與派遣工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付多少賠償金？

A.兩倍工資

B.三倍工資

C.五倍工資

D.十倍工資（）

12.派遣工有權(quán)向哪些機(jī)構(gòu)投訴用人單位的違法行為？

A.勞動(dòng)保障行政部門

B.工會(huì)

C.人民法院

D.以上都是（）

13.用工單位應(yīng)當(dāng)將派遣工的用工情況報(bào)備給哪些部門？

A.勞動(dòng)保障行政部門

B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.工會(huì)

D.以上都是（）

14.派遣工的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)決定？

A.用工單位

B.派遣單位

C.派遣工本人

D.雙方協(xié)商確定（）

15.派遣工的工資支付方式，應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定？

A.按月支付

B.按時(shí)支付

C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.以上都是（）

16.派遣工有權(quán)參加哪些勞動(dòng)競(jìng)賽和評(píng)優(yōu)活動(dòng)？

A.優(yōu)秀員工

B.先進(jìn)個(gè)人

C.技術(shù)能手

D.以上都是（）

17.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行哪些勞動(dòng)保護(hù)？

A.安全生產(chǎn)教育

B.勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)

C.必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

D.以上都是（）

18.派遣工在用人單位受到工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.立即報(bào)告

B.及時(shí)就醫(yī)

C.保存相關(guān)證據(jù)

D.以上都是（）

19.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行哪些職業(yè)技能培訓(xùn)？

A.操作技能培訓(xùn)

B.管理技能培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

D.以上都是（）

20.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.續(xù)簽勞動(dòng)合同

B.終止勞動(dòng)合同

C.轉(zhuǎn)正為正式員工

D.以上都是（）

21.用工單位違法招用派遣工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

A.罰款

B.沒(méi)收違法所得

C.責(zé)令改正

D.以上都是（）

22.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

A.與用人單位協(xié)商

B.向勞動(dòng)保障行政部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是（）

23.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行哪些職業(yè)健康檢查？

A.定期體檢

B.特種作業(yè)體檢

C.崗前體檢

D.以上都是（）

24.派遣工在用人單位工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？

A.按照實(shí)際工資收入確定

B.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定

C.按照用人單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定

D.以上都是（）

25.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行哪些勞動(dòng)保障宣傳教育？

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)

D.以上都是（）

26.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？

A.內(nèi)部調(diào)解

B.勞動(dòng)仲裁

C.訴訟

D.以上都是（）

27.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行哪些勞動(dòng)保護(hù)措施？

A.防范職業(yè)危害

B.防范事故隱患

C.提供勞動(dòng)防護(hù)用品

D.以上都是（）

28.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

A.賠償損失

B.賠償性賠償

C.恢復(fù)原狀

D.以上都是（）

29.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可以向哪些機(jī)構(gòu)尋求幫助？

A.勞動(dòng)保障行政部門

B.工會(huì)

C.人民法院

D.以上都是（）

30.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定？

A.雙方協(xié)商一致

B.不違反法律、法規(guī)

C.不損害派遣工的合法權(quán)益

D.以上都是（）

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工享有的勞動(dòng)權(quán)益包括哪些？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)（）

2.用工單位在簽訂派遣工合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？

A.公平原則

B.誠(chéng)實(shí)信用原則

C.合同自由原則

D.法律法規(guī)原則（）

3.下列哪些情形下，派遣工可以解除勞動(dòng)合同？

A.用工單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用工單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

C.用工單位強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.用工單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（）

4.用工單位違反哪些規(guī)定，將承擔(dān)法律責(zé)任？

A.未按時(shí)足額支付工資

B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.侵犯派遣工的人身權(quán)

D.未依法解除或者終止勞動(dòng)合同（）

5.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例應(yīng)當(dāng)如何確定？

A.按照國(guó)家規(guī)定

B.按照地方規(guī)定

C.按照用工單位規(guī)定

D.按照派遣工本人規(guī)定（）

6.派遣工在哪些情況下可以要求用工單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件？

A.工作崗位存在職業(yè)病危害

B.工作環(huán)境惡劣

C.用工單位未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

D.用工單位未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育（）

7.派遣工在工作中發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？

A.立即報(bào)告

B.及時(shí)就醫(yī)

C.保存相關(guān)證據(jù)

D.依法要求賠償（）

8.派遣工在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些事項(xiàng)？

A.工作崗位

B.工作時(shí)間

C.工資待遇

D.勞動(dòng)紀(jì)律（）

9.用工單位在派遣工入職前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些審查？

A.身份證明

B.健康證明

C.技能資格

D.勞動(dòng)能力評(píng)估（）

10.派遣工在工作中因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)利？

A.工傷醫(yī)療待遇

B.一次性工傷補(bǔ)助金

C.定期工傷津貼

D.職業(yè)康復(fù)服務(wù)（）

11.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)合同期滿后，有哪些選擇？

A.續(xù)簽勞動(dòng)合同

B.解除勞動(dòng)合同

C.轉(zhuǎn)正為正式員工

D.自動(dòng)離職（）

12.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)？

A.勞動(dòng)保障行政部門投訴

B.工會(huì)調(diào)解

C.人民法院訴訟

D.社會(huì)調(diào)解（）

13.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行哪些培訓(xùn)？

A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

B.職業(yè)技能培訓(xùn)

C.勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)

D.企業(yè)文化培訓(xùn)（）

14.派遣工在用人單位工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？

A.按照國(guó)家規(guī)定

B.按照地方規(guī)定

C.按照用工單位規(guī)定

D.按照派遣工本人意愿（）

15.派遣工在勞動(dòng)合同中可以約定哪些事項(xiàng)？

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.工資待遇

D.違約責(zé)任（）

16.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式有哪些？

A.勞動(dòng)仲裁

B.訴訟

C.調(diào)解

D.自行和解（）

17.用工單位在派遣工工作期間，應(yīng)當(dāng)提供哪些勞動(dòng)保護(hù)？

A.安全的生產(chǎn)設(shè)備

B.良好的勞動(dòng)環(huán)境

C.必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

D.安全生產(chǎn)教育（）

18.派遣工在工作中發(fā)生意外傷害，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

A.賠償損失

B.提供醫(yī)療救治

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.賠償性賠償（）

19.派遣工在勞動(dòng)合同中，下列哪些條款是無(wú)效的？

A.限制派遣工參加社會(huì)活動(dòng)

B.限制派遣工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系

C.限制派遣工依法參加工會(huì)

D.限制派遣工依法提出勞動(dòng)爭(zhēng)議（）

20.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)合同的解除條件有哪些？

A.用工單位違法解除

B.派遣工本人提出解除

C.派遣工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

D.勞動(dòng)合同到期（）

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與_______簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到_______單位工作的人員。（）

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣工的工資不得低于_______的工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

3.派遣工享有與用工單位同類崗位正式員工同等的_______、_______、_______等權(quán)利。（）

4.用工單位應(yīng)當(dāng)自派遣工入職之日起_______內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（）

5.派遣工在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同類崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的_______。（）

6.派遣工有權(quán)要求用工單位提供_______、_______、_______等勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。（）

7.用工單位違反派遣工勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)_______、_______、_______等法律責(zé)任。（）

8.派遣工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資的_______。（）

9.派遣工在用人單位連續(xù)工作滿_______時(shí)間，享有帶薪年休假。（）

10.派遣工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，依法享有_______、_______、_______等待遇。（）

11.用工單位違法解除或者終止與派遣工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付_______賠償金。（）

12.派遣工有權(quán)向_______、_______、_______等機(jī)構(gòu)投訴用人單位的違法行為。（）

13.用工單位應(yīng)當(dāng)將派遣工的用工情況報(bào)備給_______、_______、_______等部門。（）

14.派遣工的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)由_______、_______、_______確定。（）

15.派遣工的工資支付方式，應(yīng)當(dāng)符合_______、_______、_______等規(guī)定。（）

16.派遣工有權(quán)參加_______、_______、_______等勞動(dòng)競(jìng)賽和評(píng)優(yōu)活動(dòng)。（）

17.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行_______、_______、_______等勞動(dòng)保護(hù)。（）

18.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，應(yīng)當(dāng)如何處理？_______、_______、_______。（）

19.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行_______、_______、_______等職業(yè)健康檢查。（）

20.派遣工在用人單位工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？_______、_______、_______。（）

21.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行_______、_______、_______等勞動(dòng)保障宣傳教育。（）

22.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？_______、_______、_______。（）

23.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行_______、_______、_______等勞動(dòng)保護(hù)措施。（）

24.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)_______、_______、_______等法律責(zé)任。（）

25.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)合同的解除條件有哪些？_______、_______、_______。（）

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.派遣工是指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到用工單位工作的人員。（）

2.派遣工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

3.派遣工在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

4.用工單位可以不依法為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）

5.派遣工在工作中因工負(fù)傷，有權(quán)要求用工單位賠償。（）

6.派遣工在勞動(dòng)合同中不得約定試用期。（）

7.派遣工有權(quán)參加用人單位的民主管理。（）

8.用工單位可以單方面解除派遣工的勞動(dòng)合同。（）

9.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得參加其他單位的勞動(dòng)。（）

10.派遣工的勞動(dòng)合同期滿，自動(dòng)轉(zhuǎn)為用工單位的正式員工。（）

11.派遣工在用人單位工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不得轉(zhuǎn)移。（）

12.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。（）

13.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。（）

14.派遣工在工作中發(fā)生事故，用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。（）

15.派遣工在勞動(dòng)合同中可以約定試用期。（）

16.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。（）

17.用工單位可以限制派遣工參加社會(huì)活動(dòng)。（）

18.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。（）

19.派遣工在用人單位工作期間，其勞動(dòng)合同的解除條件與正式員工相同。（）

20.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，闡述派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建的必要性和重要性。

2.分析當(dāng)前派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守中存在的主要問(wèn)題，并提出相應(yīng)的監(jiān)督和優(yōu)化措施。

3.論述如何通過(guò)建立健全考核體系，對(duì)派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行有效監(jiān)督和評(píng)估。

4.結(jié)合實(shí)際案例，探討在派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守監(jiān)督機(jī)制中，如何平衡用工單位的利益與派遣工的合法權(quán)益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：

某派遣工小王于2019年1月1日與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，后被派遣至某制造業(yè)企業(yè)工作。在工作期間，小王因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致身體不適，但企業(yè)未給予相應(yīng)的休息日。小王多次與企業(yè)協(xié)商，但未得到滿意答復(fù)。根據(jù)此案例，分析企業(yè)可能存在的違法行為，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例二：

某派遣工小李在用工單位工作期間，因工負(fù)傷，但企業(yè)未及時(shí)為其辦理工傷認(rèn)定，也未支付相應(yīng)的工傷待遇。小李向勞動(dòng)保障行政部門投訴，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)確實(shí)存在違法行為。請(qǐng)根據(jù)此案例，說(shuō)明派遣工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)，以及勞動(dòng)保障行政部門在處理此類案件中的職責(zé)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.A

3.D

4.A

5.A

6.D

7.D

8.D

9.A

10.D

11.B

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.A

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.派遣單位，用工單位

2.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

3.休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，參加用人單位的民主管理

4.1

5.80%

6.安全的生產(chǎn)設(shè)備，良好的勞動(dòng)環(huán)境，必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

7.賠償損失，懲罰性賠償，恢復(fù)原狀

8.80%

9.1

10.工傷醫(yī)療待遇，一次性工傷補(bǔ)助金，定期工傷津貼

11.兩倍工資

12.勞動(dòng)保障行政部門，工會(huì)，人民法院

13.勞動(dòng)保障行政部門，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，工會(huì)

14.派遣工本人，用工單位，雙方協(xié)商確定

15.按月支付，按時(shí)支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

16.優(yōu)秀員工，先進(jìn)個(gè)人，技術(shù)能手

17.安全生產(chǎn)教