工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

匯報人：XX工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)目錄01.工會基礎(chǔ)知識02.工會法律法規(guī)03.工會活動與服務(wù)04.工會財務(wù)管理05.工會與企業(yè)關(guān)系06.工會培訓(xùn)與教育工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會具有群眾性、民主性和政治性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工的“娘家人”。工會的定義工會的性質(zhì)工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會的構(gòu)成工會的層級體系工會通常由基層工會、地方工會和全國工會構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會政策和管理日常事務(wù)。工會代表大會的作用工會代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會的重大事項。工會的職能與作用維護(hù)員工權(quán)益工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時和福利等權(quán)益得到保障。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會通過調(diào)解勞資糾紛，組織集體談判，幫助構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。提供法律援助工會為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助員工解決勞動爭議和法律問題。工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)01勞動合同的簽訂與執(zhí)行勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。02工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資支付應(yīng)遵循按時足額原則，且不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。03工時與休假制度工時制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時和不定時工時，休假制度包括年假、病假等。04勞動安全與衛(wèi)生用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障員工健康。05勞動爭議的解決途徑勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益。工會法相關(guān)規(guī)定工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度。工會的組織原則工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法獨立管理和使用。工會的經(jīng)費來源與管理工會負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督，開展文體教育活動。工會的職能與任務(wù)工會法明確工會與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，工會有權(quán)參與企業(yè)重大問題的討論和決策。工會與企業(yè)的關(guān)系01020304勞動合同法要點01勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。02試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，不得超過法定時限，且試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。勞動合同的訂立試用期的規(guī)定勞動合同法要點用人單位解除勞動合同需符合法定情形，如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度等，否則可能構(gòu)成違法解除。勞動合同的解除在勞動合同終止或解除時，用人單位需根據(jù)勞動者工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，以保障勞動者權(quán)益。經(jīng)濟補償金工會活動與服務(wù)03維護(hù)職工權(quán)益工會代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保簽訂公平的勞動合同，保障職工的經(jīng)濟利益。集體談判與合同工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)安全健康法規(guī)，推動改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。職業(yè)安全健康工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解組織文體活動工會可組織職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強團隊凝聚力和職工體質(zhì)。策劃職工運動會通過舉辦職工文藝晚會，展示職工才藝，豐富職工文化生活，增進(jìn)職工間的相互了解和友誼。開展文藝晚會工會可定期舉辦讀書分享會，鼓勵職工交流讀書心得，提升職工文化素養(yǎng)和知識水平。組織讀書分享會提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工與雇主通過調(diào)解解決勞動爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解01工會設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費的法律咨詢服務(wù)，解答勞動法等相關(guān)問題。法律咨詢服務(wù)02工會設(shè)立法律援助基金，為經(jīng)濟困難的員工提供法律援助，確保其在法律面前不處于劣勢。法律援助基金03工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一，用于支持工會的日常運作和活動。會員繳納會費根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，以支持工會開展職工福利和文體活動。企業(yè)撥款支持政府為支持工會工作，會提供一定的財政補助，用于工會組織的建設(shè)和發(fā)展。政府補助資金工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費預(yù)算應(yīng)遵循合理性、必要性和節(jié)約性原則，確保資金用于職工福利和活動。明確預(yù)算編制原則對于工會組織的專項活動，如文體比賽、培訓(xùn)等，應(yīng)設(shè)立專項賬戶，?？顚Ｓ谩＜訌妼ｍ椈顒淤Y金監(jiān)管日常開支包括辦公費、差旅費等，需嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，避免不必要的浪費。規(guī)范日常開支管理定期向工會會員公布經(jīng)費使用情況，接受監(jiān)督，確保工會經(jīng)費使用的公開透明。實行財務(wù)公開透明財務(wù)監(jiān)督與審計工會應(yīng)建立內(nèi)部審計機制，定期檢查財務(wù)記錄，確保資金使用合規(guī)、透明。內(nèi)部審計機制與專業(yè)審計機構(gòu)合作，進(jìn)行年度或不定期的外部審計，確保財務(wù)活動的合法性。外部審計合作工會財務(wù)報告應(yīng)向會員公開，接受會員監(jiān)督，增強工會工作的公信力。財務(wù)報告的公開對于發(fā)現(xiàn)的財務(wù)違規(guī)行為，工會應(yīng)有明確的處理流程和紀(jì)律處分措施，保障工會資產(chǎn)安全。違規(guī)行為的處理工會與企業(yè)關(guān)系05工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響薪酬和工作條件。工會在企業(yè)決策中的作用01工會負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵害。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)和社區(qū)服務(wù)，提升企業(yè)形象。工會推動企業(yè)社會責(zé)任03協(xié)商與集體合同工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，以達(dá)成工資、工時等勞動條件的共識。集體談判過程01集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，雙方必須遵守合同條款，保障員工權(quán)益。集體合同的法律效力02通過協(xié)商機制解決勞動爭議，工會在其中扮演調(diào)解者角色，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。解決勞動爭議03勞資溝通機制定期勞資會議勞資協(xié)商機制匿名意見箱員工代表制度企業(yè)應(yīng)設(shè)立定期勞資會議，為員工提供與管理層交流的平臺，討論工作環(huán)境和條件等問題。通過選舉員工代表參與決策，確保員工意見和需求能夠被企業(yè)高層聽取并考慮。設(shè)置匿名意見箱收集員工反饋，保護(hù)員工隱私，鼓勵員工提出建設(shè)性意見和建議。建立勞資協(xié)商機制，就工資、福利、工作條件等進(jìn)行定期協(xié)商，達(dá)成共識，維護(hù)雙方利益。工會培訓(xùn)與教育06職工技能培訓(xùn)通過組織專業(yè)課程和工作坊，幫助職工掌握新技術(shù)，提升工作效率和質(zhì)量。專業(yè)技能提升通過團隊建設(shè)活動和項目管理培訓(xùn)，增強職工間的溝通與協(xié)作，提高團隊整體效能。團隊協(xié)作能力定期開展安全教育和應(yīng)急演練，確保職工了解并遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。安全操作培訓(xùn)010203法律法規(guī)教育介紹勞動法的基本原則和內(nèi)容，如工作時間、休假制度、勞動合同等，確保員工權(quán)益。01勞動法基礎(chǔ)詳細(xì)解讀工會法，包括工會的組織結(jié)構(gòu)、職能、以及工會在維護(hù)職工權(quán)益中的作用。02工會法解讀講解職業(yè)安全健康法規(guī)，強調(diào)企業(yè)在預(yù)防工傷、職業(yè)病方面的責(zé)任和職工的自我保護(hù)意識。03職業(yè)安全健康法規(guī)職業(yè)道德建設(shè)開展客戶服務(wù)培訓(xùn)，強調(diào)以客戶為中心的服務(wù)理念，例如迪士尼樂園的卓越服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。通過案