2025年人力資源和社會(huì)保障人事知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案（共110題）

2025年人力資源和社會(huì)保障人事知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案（共110題）1、甘肅省專業(yè)技術(shù)人才支撐體系建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是？答：制定專項(xiàng)人才開發(fā)配置計(jì)劃，超常規(guī)推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，力爭(zhēng)三年內(nèi)建立一支用得上、留得住、充滿活力的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，基本滿足各重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域和項(xiàng)目對(duì)各類人才的需求，為省委、省政府“工業(yè)強(qiáng)省”和“科教興省”戰(zhàn)略的實(shí)施提供切實(shí)的人才保障。2、什么是高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃？答：三支一扶計(jì)劃是根據(jù)中央的部署引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的一個(gè)重要組成部分。從2006年開始，連續(xù)5年，每年招募應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生，安排到工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)急需的各類緊缺專業(yè)崗位從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作（簡(jiǎn)稱“三支一扶”計(jì)劃），服務(wù)期限2年。3、“三支一扶”畢業(yè)生的招募對(duì)象和條件？答：招募對(duì)象主要為省內(nèi)普通高校應(yīng)屆?？疲ê呗殻┘耙陨蠈W(xué)歷持《擇業(yè)通知書》的畢業(yè)生（凡是招募支教的畢業(yè)生，必須從師范院校畢業(yè)生中選拔）。同時(shí)應(yīng)具備以下條件：（1）政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)。（2）自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，服從組織安排。（3）家境貧困，家庭成員平均生活費(fèi)低于所在地最低生活保障線的特困畢業(yè)生。（4）身體健康，適應(yīng)在基層工作。4、今年我省選拔“三支一扶”畢業(yè)生工作與往年有何不同？答：（1）針對(duì)以前“三支一扶”計(jì)劃生活待遇偏低，同其他基層就業(yè)項(xiàng)目相比差距較大等問題，我省出臺(tái)了“三支一扶”項(xiàng)目?jī)?yōu)惠政策，從今年起參加全省“三支一扶”人員經(jīng)費(fèi)由原來6項(xiàng)減少為3項(xiàng)，調(diào)整前每人每年各項(xiàng)費(fèi)用共9145元，調(diào)整后每人每年將享受14800元的補(bǔ)貼；（2）從今年起“三支一扶”指標(biāo)分配不再分師范院校和非師范院校，按考試成績(jī)擇優(yōu)錄取，被錄取人員屬師范院校的畢業(yè)生，安排到“支教”崗位工作；（3）由于參加“三支一扶”的特困生標(biāo)準(zhǔn)無法準(zhǔn)確把握和落實(shí)，今年起省上對(duì)特困生不再實(shí)行加分政策。5、“三支一扶”高校畢業(yè)生可選擇哪些渠道就業(yè)？答：（1）報(bào)考公務(wù)員；（2）參加事業(yè)單位公開招聘；（3）自主擇業(yè)；（4）自主創(chuàng)業(yè)。6、“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期限和服務(wù)期間的待遇是什么？答：“三支一扶”服務(wù)期限為2年。服務(wù)期間給予一定的生活補(bǔ)貼，統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)。7、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為哪幾類？答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。8、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？答：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法律規(guī)定的其他條件。9、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？答：采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。10、哪些情形不得錄用為公務(wù)員？答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。11、實(shí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的前提是什么？答：（1）必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；（2）有相應(yīng)的職位空缺。12、公務(wù)員考核的內(nèi)容是什么？答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。13、公務(wù)員的考核方式分為哪兩類？答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。14、定期考核的結(jié)果分為哪四個(gè)等次？答：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。15、公務(wù)員職務(wù)的產(chǎn)生方式有哪兩類？答：公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。16、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？答：（1）民主推薦，確定考察對(duì)象；（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；（3）按照管理權(quán)限討論決定；（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。17、哪些人員空缺，可以采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選?答：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。18、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，其職務(wù)有何規(guī)定？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。19、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持什么原則？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。20、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾類？答：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。21、撤銷公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？答：（1）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；（2）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。22、公務(wù)員的處分分為哪幾類？答：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。23、對(duì)公務(wù)員的處分有什么要求？答：對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。24、公務(wù)員受處分的期限為多長(zhǎng)時(shí)間?答：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。25、解除處分的條件是什么？答：公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為。26、行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員怎樣進(jìn)行培訓(xùn)?答：分級(jí)分類培訓(xùn)。27、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在何時(shí)進(jìn)行任職培訓(xùn)？答：在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。28、公務(wù)員的交流方式有哪些？答：交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。29、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行何種交流？答：掛職鍛煉。30、公務(wù)員之間存在哪些關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作?答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。31、地域回避的情形是什么？答：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。32、公務(wù)回避的情形有哪些？答：（1）涉及本人利害關(guān)系的；（2）涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員的利害關(guān)系的；（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。33、公務(wù)員實(shí)行的工資制度是什么？答：公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。34、公務(wù)員工資包括哪些內(nèi)容？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。35、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。36、公務(wù)員不得辭去公職的情形有哪些？答：（1）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（2）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。37、公務(wù)員辭退的情形有哪些？答：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。38、行政機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的情形有哪些？答：（1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。39、公務(wù)員退休的條件是什么？答：公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。40、公務(wù)員提前退休的條件是什么？答：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。41、復(fù)核、申訴期間是否停止人事處理的執(zhí)行？答：復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。42、公務(wù)員提出申訴的部門是哪個(gè)部門？答：同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)。43、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)什么職位可以實(shí)行聘任制？答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。44、聘任制公務(wù)員的聘任合同期限是多長(zhǎng)？答：聘任合同期限為一年至五年。45、國(guó)家建立人事爭(zhēng)議仲裁制度，人事爭(zhēng)議仲裁的原則是什么？答：人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。46、公務(wù)員辭去公職或者退休后，其從業(yè)有什么限制？答：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。47、人才市場(chǎng)的概念？答：人才市場(chǎng)，是指人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事中介服務(wù)、用人單位招聘、個(gè)人應(yīng)聘以及政府部門監(jiān)管和提供公共服務(wù)等為內(nèi)容的活動(dòng)。48、人才市場(chǎng)的服務(wù)對(duì)象包括哪些？答：人才市場(chǎng)的服務(wù)對(duì)象是具有專業(yè)知識(shí)和承擔(dān)專業(yè)技術(shù)、管理工作相應(yīng)資格或者能力的人員以及各類用人單位。49、人才市場(chǎng)活動(dòng)的原則是什么？答：人才市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)和誠(chéng)實(shí)守信的原則，實(shí)行人才自主擇業(yè)，單位自主用人。50、舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)具備什么條件？答：舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)具備與交流會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所、工作人員、安全措施等條件，并報(bào)經(jīng)有管轄權(quán)的人民政府人事行政部門批準(zhǔn)。51、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的概念是什么？答：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的以補(bǔ)充、更新、拓展相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新信息，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為目的的教育。52、繼續(xù)教育的內(nèi)容是什么？答：繼續(xù)教育的內(nèi)容由用人單位根據(jù)按需施教、講求實(shí)效的原則，按照繼續(xù)教育教材規(guī)劃和科目指南確定。53、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間是怎樣規(guī)定的？答：專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間，每人每年累計(jì)不少于12天或者72學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。54、從事繼續(xù)教育活動(dòng)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備什么條件？答：（1）有相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；（2）有相適應(yīng)的教師和管理人員；（3）有相適應(yīng)的場(chǎng)所和設(shè)施；（4）有必需的經(jīng)費(fèi)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。55、繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？答：繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由國(guó)家、單位和個(gè)人共同承擔(dān)。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需費(fèi)用主要由本單位承擔(dān)，另有約定的除外。56、人事爭(zhēng)議的受案范圍是什么？答：（1）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（5）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。57、處理人事爭(zhēng)議應(yīng)遵循什么原則?答:處理人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。58、行政許可的概念是什么？答：行政許可是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請(qǐng)，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的行為。59、設(shè)定和實(shí)施行政許可應(yīng)遵循什么原則？答：設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。60、可以不設(shè)行政許可的情形有哪些？答：（1）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；（2）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；（3）行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；（4）行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式能夠解決的。61、臨時(shí)性行政許可的設(shè)定主體和期限分別是什么？答：省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設(shè)定臨時(shí)性的行政許可。臨時(shí)性的行政許可實(shí)施滿一年需要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定地方性法規(guī)。62、地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章不得設(shè)定哪些行政許可？答：（1）不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國(guó)家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；（2）不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可；（3）不得限制其他地區(qū)的個(gè)人或者企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供服務(wù)，不得限制其他地區(qū)的商品進(jìn)入本地區(qū)市場(chǎng)。63、法規(guī)、規(guī)章對(duì)實(shí)施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，必須遵循什么原則？答：法規(guī)、規(guī)章對(duì)實(shí)施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)行政許可；對(duì)行政許可條件作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)違反上位法的其他條件。64、行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個(gè)機(jī)構(gòu)辦理的，應(yīng)如何辦理？答：行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個(gè)機(jī)構(gòu)辦理的，該行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一受理行政許可申請(qǐng)，統(tǒng)一送達(dá)行政許可決定。65、行政機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可決定的，申請(qǐng)人有什么救濟(jì)措施？答：申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。66、法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可的效力范圍是什么？答：法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請(qǐng)人取得的行政許可在全國(guó)范圍內(nèi)有效。67、一般情況下，行政機(jī)關(guān)作出行政許可的期限是多長(zhǎng)時(shí)間？答：行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。68、需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)于多少日前提出？答：被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。69、行政處罰的原則是什么？答：行政處罰遵循公正、公開的原則。70、公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰享有什么樣的救濟(jì)措施？答：公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)行政處罰不服的，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。71、限制人身自由的行政處罰，應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)定？答：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。72、地方性法規(guī)可以設(shè)定哪些行政處罰?答：地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。73、尚未制定法律、法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以對(duì)違反行政管理秩序的行為設(shè)定哪些行政處罰?答：可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。74、受委托實(shí)施行政處罰的組織必須符合什么條件？答：（1）依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；（2）具有熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；（3）對(duì)違法行為需要進(jìn)行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定。75、行政處罰的管轄原則是什么？答：行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。76、不予行政處罰的情形有哪些？答：（1）不滿十四周歲的人有違法行為的；（2）精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)有違法行為的；（3）違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的。77、應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰的情形有哪些？答：（1）主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的；（2）受他人脅迫有違法行為的；（3）配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。78、當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定，執(zhí)法人員可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款的情形有哪些？答：（1）依法給予二十元以下的罰款的；（2）不當(dāng)場(chǎng)收繳事后難以執(zhí)行的。79、事業(yè)單位聘用合同分為哪幾種？答：事業(yè)單位聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。80、在哪些情況下，事業(yè)單位對(duì)聘用人員不得解除聘用合同？答：事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用合同：（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（6）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。81、在哪些情況下，事業(yè)單位聘用人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同？答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:（1）在試用期內(nèi)的；（2）考入普通高等院校的；（3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（4）依法服兵役的。82、事業(yè)單位崗位類別有哪幾種？答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。83、領(lǐng)軍人才的概念是什么？答：領(lǐng)軍人才是指理想信念堅(jiān)定，道德素養(yǎng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)能力過硬，專業(yè)貢獻(xiàn)顯著，團(tuán)隊(duì)建設(shè)突出，引領(lǐng)作用明顯的高層次專業(yè)技術(shù)人才。88、判斷正誤：凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)仍可安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。答：錯(cuò)誤，凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)不再安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。對(duì)無正當(dāng)理由連續(xù)兩年拒不報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，地方原則不予接收安置。89、判斷正誤：事業(yè)單位中特設(shè)崗位受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。答：錯(cuò)誤，特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷。90、判斷正誤：事業(yè)單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期不計(jì)入合同期限。答：錯(cuò)誤，試用期計(jì)入合同期限。92、判斷正誤：國(guó)家公務(wù)員年度考核結(jié)果連續(xù)三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。答：錯(cuò)誤，兩年。93、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)是什么？答：地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。94、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告，招考公告包括哪些內(nèi)容？答：招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。95、定期考核的結(jié)果的作用是？答：定期考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。96、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在外兼職有什么要求？答：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。97、公務(wù)員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。98、公務(wù)員破格或越級(jí)晉升職務(wù)有什么要求？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。99、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實(shí)行什么制度？答：公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。100、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，應(yīng)如何辦理？答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。101、公務(wù)員違紀(jì)，可以免予處分的條件是什么？答：違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。102、什么是事業(yè)單位聘用制度？答：事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。103、事業(yè)單位聘用制度的基本原則是什么？答：事