2025合同期屆滿前解除勞動合同工資發(fā)放規(guī)定

2025合同期屆滿前解除勞動合同工資發(fā)放規(guī)定勞動合同解除工資發(fā)放規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，甲乙雙方就2025年合同期屆滿前解除勞動關(guān)系的工資發(fā)放事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同基本情況1.1甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：1.2乙方（勞動者）姓名：證件號碼：住址：1.3根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同，勞動合同期限為年月日起至年月日止。現(xiàn)因以下原因提前解除勞動關(guān)系：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提出辭職；（3）甲方依法解除勞動合同；（4）其他原因：第二條工資發(fā)放原則2.1本協(xié)議所述工資包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼及其他法定應(yīng)支付的勞動報(bào)酬。2.2工資發(fā)放應(yīng)遵循公平合理的原則，嚴(yán)格按照法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。2.3解除勞動合同前的工資計(jì)算應(yīng)以乙方實(shí)際工作時(shí)間為依據(jù)，不得克扣或無故拖欠。第三條工資計(jì)算與支付3.1乙方在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付其工資：（1）乙方正常出勤期間的工資按月足額發(fā)放；（2）乙方未完成當(dāng)月工作日的，按實(shí)際出勤天數(shù)折算工資；（3）涉及績效考核、獎金等浮動收入的，根據(jù)實(shí)際情況及公司規(guī)定進(jìn)行核算。3.2甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起個工作日內(nèi)一次性結(jié)清乙方所有應(yīng)得工資及相關(guān)費(fèi)用。3.3如因特殊情況無法在上述期限內(nèi)支付工資的，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽署書面協(xié)議明確支付時(shí)間。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因提前解散；（3）勞動合同期滿后未續(xù)簽；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計(jì)算；（2）月工資指乙方解除勞動合同前個月的平均工資；（3）具體金額為：元。4.3甲方應(yīng)在解除勞動合一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條其他應(yīng)支付費(fèi)用5.1社會保險(xiǎn)與公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金至勞動合同實(shí)際解除之日，并及時(shí)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2帶薪年休假工資：如乙方未休完帶薪年休假，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。5.3其他費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、保密協(xié)議約定的費(fèi)用等，根據(jù)雙方約定執(zhí)行。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。6.2如甲方未按期支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠金額的利息及違約金（每日‰）。6.3如乙方違反保密義務(wù)或其他約定，需向甲方支付違約金（具體數(shù)額為：元）。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方均可向勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的原勞動合同執(zhí)行。8.2本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：