部門管理制度辭退員工

部門管理制度辭退員工?一、總則1.目的為規(guī)范公司辭退員工的管理流程，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的運(yùn)營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及各類派遣人員。3.基本原則依法依規(guī)原則：辭退員工必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。公平公正原則：在辭退決策過程中，確保對所有員工一視同仁，依據(jù)客觀事實(shí)和明確的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。溝通反饋原則：辭退過程中保持與員工的充分溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息，保障員工的知情權(quán)。二、辭退情形1.試用期辭退在試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的，公司可以辭退。具體情形包括但不限于：未能達(dá)到崗位說明書中明確規(guī)定的崗位職責(zé)和工作要求；提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷、工作經(jīng)歷等證明材料；試用期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天及以上；違反公司試用期考核規(guī)定，經(jīng)考核評估不通過。公司應(yīng)在試用期屆滿前[X]個(gè)工作日內(nèi)，向員工發(fā)出書面的試用期考核通知，明確告知考核結(jié)果及辭退決定，并說明理由。2.過失性辭退員工有下列情形之一的，公司可以立即辭退，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如：連續(xù)曠工達(dá)到[X]天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天以上；多次遲到、早退，經(jīng)多次警告仍不改正，且情節(jié)嚴(yán)重影響工作秩序；故意泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他重要機(jī)密信息，給公司造成重大損失；在工作中營私舞弊，謀取不正當(dāng)利益，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害；違反公司財(cái)務(wù)制度，挪用公款、貪污受賄等；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，打架斗毆、尋釁滋事等影響公司正常運(yùn)營秩序。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的：因工作失誤導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失，損失金額達(dá)到[X]元以上；擅自變更工作流程或工作方法，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，影響公司聲譽(yù)和利益；在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致項(xiàng)目失敗或延誤，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響。被依法追究刑事責(zé)任的：員工因犯罪行為被法院判處拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰；涉及刑事犯罪，雖未被判處刑罰，但被公安機(jī)關(guān)立案偵查并采取強(qiáng)制措施。3.非過失性辭退有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以辭退員工，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的：員工需提供正規(guī)醫(yī)院的診斷證明及病假單，證明其患病或非因工負(fù)傷的事實(shí)；公司應(yīng)在員工醫(yī)療期滿前，根據(jù)其病情和工作崗位情況，合理安排其調(diào)崗或從事其他力所能及的工作；若員工在醫(yī)療期滿后仍無法勝任新工作或原工作，公司可依據(jù)本條款辭退員工。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：公司應(yīng)制定明確的崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)和考核制度，定期對員工進(jìn)行考核評估；當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時(shí)，公司應(yīng)安排針對性的培訓(xùn)或?yàn)槠湔{(diào)整工作崗位；經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，再次考核評估仍不能勝任工作的，公司可予以辭退。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：客觀情況發(fā)生重大變化是指不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如公司經(jīng)營方向調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)革新、法律法規(guī)政策變化等；公司應(yīng)及時(shí)向員工說明客觀情況的變化，并與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜；若雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，公司可按照本條款辭退員工。三、辭退流程1.辭退提議部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)業(yè)務(wù)主管發(fā)現(xiàn)員工存在符合辭退情形的情況時(shí)，應(yīng)填寫《員工辭退提議表》，詳細(xì)說明辭退理由、相關(guān)事實(shí)依據(jù)及建議辭退時(shí)間，并提交至人力資源部門。人力資源部門收到《員工辭退提議表》后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)信息的真實(shí)性和完整性。如發(fā)現(xiàn)信息不明確或證據(jù)不足，應(yīng)及時(shí)與提議部門溝通補(bǔ)充。2.調(diào)查核實(shí)人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門組成調(diào)查小組，對辭退提議涉及的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查方式可包括面談、查閱資料、實(shí)地走訪等。調(diào)查過程中，應(yīng)充分聽取員工的陳述和申辯，確保調(diào)查結(jié)果客觀、公正。調(diào)查小組應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并形成《員工辭退調(diào)查報(bào)告》。3.審核審批《員工辭退調(diào)查報(bào)告》提交至人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括調(diào)查程序是否合規(guī)、事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否充分、辭退理由是否符合公司規(guī)定等。經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)公司管理層審批。管理層應(yīng)根據(jù)公司整體利益、企業(yè)文化及法律法規(guī)要求，對辭退決定進(jìn)行審慎決策。對于涉及高級管理人員或關(guān)鍵崗位員工的辭退，應(yīng)報(bào)董事會(huì)或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。4.通知溝通經(jīng)審批通過后，人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)制作《辭退通知書》，明確辭退原因、辭退日期、工作交接要求、工資結(jié)算方式及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)?！掇o退通知書》應(yīng)以書面形式送達(dá)員工本人，并要求員工簽字確認(rèn)。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等，其中直接送達(dá)應(yīng)留存送達(dá)回執(zhí)。人力資源部門應(yīng)安排專人與員工進(jìn)行溝通面談，向其詳細(xì)解釋辭退決定及相關(guān)權(quán)益，并傾聽員工的意見和訴求。面談過程中應(yīng)做好記錄。5.工作交接員工接到《辭退通知書》后，應(yīng)按照公司規(guī)定在[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保交接工作順利進(jìn)行。交接完成后，交接雙方及監(jiān)交人應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。對于涉及重要項(xiàng)目或機(jī)密信息的員工，在工作交接期間，公司可采取必要的保密措施，如限制其訪問權(quán)限、要求簽署保密協(xié)議等。6.工資結(jié)算與離職手續(xù)辦理財(cái)務(wù)部門在收到員工完成工作交接的通知后，應(yīng)按照公司工資核算制度和相關(guān)規(guī)定，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工資結(jié)算工作。工資結(jié)算應(yīng)包括員工實(shí)際工作期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，并扣除應(yīng)扣款項(xiàng)，如借款、違約金等。員工在工資結(jié)算完成后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財(cái)物、解除勞動(dòng)合同關(guān)系、辦理社保和公積金減員手續(xù)等。人力資源部門應(yīng)在員工辦理完所有離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)出具《離職證明》。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，在符合辭退情形且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式和時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖橐淮涡灾Ц?。公司?yīng)在與員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款支付至員工工資賬戶。五、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)無論因何種原因離職，員工均應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自離職之日起[X]年。如員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.競業(yè)限制對于接觸公司重要商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或?qū)揪哂兄卮笥绊懙膯T工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限最長不得超過[X]年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個(gè)月平均工資的[X]%。員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向公司支付違約金，并返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、申訴與爭議處理1.申訴渠道員工如對辭退決定有異議，可在收到《辭退通知書》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)明確表達(dá)異議的理由和訴求。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門對申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果以書面形式通知員工。2.勞動(dòng)爭議處理如員工對復(fù)查結(jié)果仍不滿意，