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防疫期間考勤管理制度?一、總則(一)目的為積極應(yīng)對(duì)疫情,確保公司在防疫期間的正常運(yùn)營(yíng)秩序,保障員工的健康與安全,特制定本考勤管理制度,明確疫情期間考勤管理的相關(guān)規(guī)定和要求。(二)適用范圍本制度適用于公司全體員工。(三)原則1.健康優(yōu)先原則:將員工的身體健康放在首位,確保在防疫期間采取必要措施保障員工免受疫情影響。2.靈活調(diào)整原則:根據(jù)疫情形勢(shì)和政府相關(guān)要求,靈活調(diào)整考勤方式和時(shí)間安排,盡量減少人員聚集。3.公平公正原則:考勤管理嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行,確保公平公正,維護(hù)正常工作秩序。二、考勤方式與時(shí)間調(diào)整(一)考勤方式1.現(xiàn)場(chǎng)考勤:在確保符合防疫要求、辦公場(chǎng)所安全的前提下,員工正常到公司辦公,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考勤打卡。2.遠(yuǎn)程辦公:根據(jù)疫情防控需要和工作實(shí)際情況,部分崗位或全體員工可采用遠(yuǎn)程辦公方式。遠(yuǎn)程辦公期間,通過(guò)指定的線上辦公平臺(tái)進(jìn)行工作溝通與協(xié)作,并按照要求進(jìn)行線上考勤記錄。(二)時(shí)間調(diào)整1.根據(jù)政府發(fā)布的疫情防控相關(guān)通知及要求,靈活調(diào)整公司的工作時(shí)間。如遇特殊情況,另行通知。2.在疫情期間,如實(shí)行彈性工作時(shí)間,員工應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排工作時(shí)間,但需確保每天完成規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng),并及時(shí)與上級(jí)溝通工作進(jìn)展。三、請(qǐng)假與缺勤管理(一)請(qǐng)假類型及流程1.病假員工因感染疫情或出現(xiàn)與疫情相關(guān)的身體不適癥狀需要就醫(yī)治療或休息的,應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工填寫病假申請(qǐng)表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,提交至人力資源部備案。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的,應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),說(shuō)明請(qǐng)假事由和時(shí)長(zhǎng)。請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工填寫事假申請(qǐng)表,按照公司請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批,審批通過(guò)后提交至人力資源部備案。事假原則上應(yīng)提前申請(qǐng),特殊情況需事后補(bǔ)假的,需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.年假員工可根據(jù)公司年假規(guī)定申請(qǐng)年假,在疫情期間如有特殊需求,可按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工填寫年假申請(qǐng)表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,提交至人力資源部備案。4.其他法定假期:按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,如遇特殊情況,公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排和調(diào)整。(二)缺勤處理1.員工未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的,按照曠工處理。曠工期間,公司將扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。2.如員工因疫情防控等不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)到崗或缺勤的,應(yīng)及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部溝通說(shuō)明情況,經(jīng)核實(shí)后,可不按曠工處理。四、遠(yuǎn)程辦公管理(一)遠(yuǎn)程辦公準(zhǔn)備1.員工應(yīng)提前做好遠(yuǎn)程辦公的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)備,確保具備穩(wěn)定的辦公條件,包括但不限于電腦、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)連接等。2.員工應(yīng)加入公司指定的遠(yuǎn)程辦公群組或線上辦公平臺(tái),及時(shí)接收工作任務(wù)和通知,保持與團(tuán)隊(duì)成員的溝通順暢。(二)工作要求1.遠(yuǎn)程辦公期間,員工應(yīng)按照正常工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展工作,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。2.員工應(yīng)保持工作狀態(tài),及時(shí)響應(yīng)工作需求,確保工作任務(wù)按時(shí)完成。如遇問(wèn)題或困難,應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通解決。3.加強(qiáng)工作溝通與協(xié)作,通過(guò)線上辦公平臺(tái)積極參與會(huì)議、討論等工作交流活動(dòng),及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。(三)考勤管理1.采用線上打卡或工作記錄等方式進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡或記錄當(dāng)天的工作情況,人力資源部將定期進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。2.如因網(wǎng)絡(luò)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常打卡或記錄工作情況的,員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)卡或特殊處理。五、現(xiàn)場(chǎng)辦公防疫措施(一)辦公場(chǎng)所防疫1.公司將加強(qiáng)辦公場(chǎng)所的清潔消毒工作,定期對(duì)辦公區(qū)域、會(huì)議室、公共衛(wèi)生間等進(jìn)行全面消毒,確保環(huán)境安全衛(wèi)生。2.在辦公場(chǎng)所設(shè)置體溫檢測(cè)點(diǎn),員工進(jìn)入公司時(shí)需接受體溫檢測(cè),體溫正常方可進(jìn)入。如發(fā)現(xiàn)體溫異常或有咳嗽、乏力等癥狀的員工,應(yīng)及時(shí)安排就醫(yī)并報(bào)告相關(guān)情況。3.合理安排辦公區(qū)域布局,保持適當(dāng)?shù)娜藛T間距,減少人員聚集。盡量采用分散辦公、錯(cuò)峰上班等方式,降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。(二)員工個(gè)人防護(hù)1.員工應(yīng)自覺(jué)佩戴口罩,保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,勤洗手、勤消毒。2.在辦公場(chǎng)所內(nèi),員工應(yīng)盡量減少不必要的交流和接觸,避免近距離面對(duì)面交談。如需交流,應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x,并佩戴口罩。六、疫情期間加班管理(一)加班審批1.因疫情防控工作需要或業(yè)務(wù)緊急情況確需加班的,員工應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后,提交至人力資源部備案。2.加班審批應(yīng)嚴(yán)格控制,確保加班安排合理、必要。如非緊急情況,應(yīng)優(yōu)先考慮通過(guò)合理調(diào)整工作方式和時(shí)間安排來(lái)完成工作任務(wù)。(二)加班補(bǔ)貼1.疫情期間加班的員工,公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照公司原有的加班管理制度執(zhí)行。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示(一)考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),包括出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將依據(jù)員工的打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、線上辦公記錄等相關(guān)資料進(jìn)行匯總和整理。(二)考勤公示1.每月初,人力資源部將對(duì)上月的考勤情況進(jìn)行公示,公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議,可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴,人力資源部將進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查,并及時(shí)反饋處理結(jié)果。八、監(jiān)督與檢查(一)監(jiān)督機(jī)制1.公司成立疫情期間考勤管理監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組將不定期對(duì)辦公場(chǎng)所的考勤情況、員工遠(yuǎn)程辦公情況等進(jìn)行抽查,確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。(二)違規(guī)處理1.對(duì)于違反本考勤管理制度的員工,公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理,包括但不限于警告、罰款、績(jī)效扣分、解除勞動(dòng)合同等。2.如發(fā)現(xiàn)員工在考勤管理方面存在弄虛作假等違規(guī)

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