防疫期間考勤管理制度

防疫期間考勤管理制度?一、總則（一）目的為積極應(yīng)對(duì)疫情，確保公司在防疫期間的正常運(yùn)營秩序，保障員工的健康與安全，特制定本考勤管理制度，明確疫情期間考勤管理的相關(guān)規(guī)定和要求。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.健康優(yōu)先原則：將員工的身體健康放在首位，確保在防疫期間采取必要措施保障員工免受疫情影響。2.靈活調(diào)整原則：根據(jù)疫情形勢(shì)和政府相關(guān)要求，靈活調(diào)整考勤方式和時(shí)間安排，盡量減少人員聚集。3.公平公正原則：考勤管理嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保公平公正，維護(hù)正常工作秩序。二、考勤方式與時(shí)間調(diào)整（一）考勤方式1.現(xiàn)場(chǎng)考勤：在確保符合防疫要求、辦公場(chǎng)所安全的前提下，員工正常到公司辦公，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考勤打卡。2.遠(yuǎn)程辦公：根據(jù)疫情防控需要和工作實(shí)際情況，部分崗位或全體員工可采用遠(yuǎn)程辦公方式。遠(yuǎn)程辦公期間，通過指定的線上辦公平臺(tái)進(jìn)行工作溝通與協(xié)作，并按照要求進(jìn)行線上考勤記錄。（二）時(shí)間調(diào)整1.根據(jù)政府發(fā)布的疫情防控相關(guān)通知及要求，靈活調(diào)整公司的工作時(shí)間。如遇特殊情況，另行通知。2.在疫情期間，如實(shí)行彈性工作時(shí)間，員工應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排工作時(shí)間，但需確保每天完成規(guī)定的工作時(shí)長，并及時(shí)與上級(jí)溝通工作進(jìn)展。三、請(qǐng)假與缺勤管理（一）請(qǐng)假類型及流程1.病假員工因感染疫情或出現(xiàn)與疫情相關(guān)的身體不適癥狀需要就醫(yī)治療或休息的，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。請(qǐng)假流程：員工填寫病假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至人力資源部備案。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和時(shí)長。請(qǐng)假流程：員工填寫事假申請(qǐng)表，按照公司請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，審批通過后提交至人力資源部備案。事假原則上應(yīng)提前申請(qǐng)，特殊情況需事后補(bǔ)假的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.年假員工可根據(jù)公司年假規(guī)定申請(qǐng)年假，在疫情期間如有特殊需求，可按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。請(qǐng)假流程：員工填寫年假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至人力資源部備案。4.其他法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，如遇特殊情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排和調(diào)整。（二）缺勤處理1.員工未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按照曠工處理。曠工期間，公司將扣除相應(yīng)的工資和績效獎(jiǎng)金。2.如員工因疫情防控等不可抗力因素導(dǎo)致無法按時(shí)到崗或缺勤的，應(yīng)及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部溝通說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可不按曠工處理。四、遠(yuǎn)程辦公管理（一）遠(yuǎn)程辦公準(zhǔn)備1.員工應(yīng)提前做好遠(yuǎn)程辦公的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)備，確保具備穩(wěn)定的辦公條件，包括但不限于電腦、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)連接等。2.員工應(yīng)加入公司指定的遠(yuǎn)程辦公群組或線上辦公平臺(tái)，及時(shí)接收工作任務(wù)和通知，保持與團(tuán)隊(duì)成員的溝通順暢。（二）工作要求1.遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)按照正常工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開展工作，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。2.員工應(yīng)保持工作狀態(tài)，及時(shí)響應(yīng)工作需求，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。如遇問題或困難，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通解決。3.加強(qiáng)工作溝通與協(xié)作，通過線上辦公平臺(tái)積極參與會(huì)議、討論等工作交流活動(dòng)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。（三）考勤管理1.采用線上打卡或工作記錄等方式進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡或記錄當(dāng)天的工作情況，人力資源部將定期進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。2.如因網(wǎng)絡(luò)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡或記錄工作情況的，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)卡或特殊處理。五、現(xiàn)場(chǎng)辦公防疫措施（一）辦公場(chǎng)所防疫1.公司將加強(qiáng)辦公場(chǎng)所的清潔消毒工作，定期對(duì)辦公區(qū)域、會(huì)議室、公共衛(wèi)生間等進(jìn)行全面消毒，確保環(huán)境安全衛(wèi)生。2.在辦公場(chǎng)所設(shè)置體溫檢測(cè)點(diǎn)，員工進(jìn)入公司時(shí)需接受體溫檢測(cè)，體溫正常方可進(jìn)入。如發(fā)現(xiàn)體溫異?；蛴锌人?、乏力等癥狀的員工，應(yīng)及時(shí)安排就醫(yī)并報(bào)告相關(guān)情況。3.合理安排辦公區(qū)域布局，保持適當(dāng)?shù)娜藛T間距，減少人員聚集。盡量采用分散辦公、錯(cuò)峰上班等方式，降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。（二）員工個(gè)人防護(hù)1.員工應(yīng)自覺佩戴口罩，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤消毒。2.在辦公場(chǎng)所內(nèi)，員工應(yīng)盡量減少不必要的交流和接觸，避免近距離面對(duì)面交談。如需交流，應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x，并佩戴口罩。六、疫情期間加班管理（一）加班審批1.因疫情防控工作需要或業(yè)務(wù)緊急情況確需加班的，員工應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至人力資源部備案。2.加班審批應(yīng)嚴(yán)格控制，確保加班安排合理、必要。如非緊急情況，應(yīng)優(yōu)先考慮通過合理調(diào)整工作方式和時(shí)間安排來完成工作任務(wù)。（二）加班補(bǔ)貼1.疫情期間加班的員工，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照公司原有的加班管理制度執(zhí)行。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將依據(jù)員工的打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、線上辦公記錄等相關(guān)資料進(jìn)行匯總和整理。（二）考勤公示1.每月初，人力資源部將對(duì)上月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立疫情期間考勤管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組將不定期對(duì)辦公場(chǎng)所的考勤情況、員工遠(yuǎn)程辦公情況等進(jìn)行抽查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、績效扣分、解除勞動(dòng)合同等。2.如發(fā)現(xiàn)員工在考勤管理方面存在弄虛作假等違規(guī)