高管競(jìng)業(yè)管理制度規(guī)定

高管競(jìng)業(yè)管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，規(guī)范公司高管的競(jìng)業(yè)行為，防止高管在離職后利用公司的商業(yè)秘密從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有擔(dān)任高級(jí)管理人員職務(wù)的人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：高管的競(jìng)業(yè)行為應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定。2.保護(hù)公司利益原則：以保護(hù)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等核心競(jìng)爭(zhēng)力為首要目標(biāo)。3.公平合理原則：在保障公司利益的前提下，合理平衡高管的權(quán)益，確保制度具有可操作性和合理性。二、定義與解釋（一）高管指在公司擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)決策、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等具有重要影響力的人員。（二）競(jìng)業(yè)行為指高管在離職后，在一定期限內(nèi)和一定地域范圍內(nèi)，從事與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與公司同類的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職或提供服務(wù)等。（三）商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。三、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（一）在職期間高管在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。（二）離職后1.離職前告知義務(wù)高管在離職前，應(yīng)提前[X]天向公司提交書(shū)面的《競(jìng)業(yè)限制告知書(shū)》，明確知曉并愿意遵守公司的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。2.競(jìng)業(yè)限制期限高管離職后的競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起[X]年。3.競(jìng)業(yè)限制地域競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)楣鹃_(kāi)展業(yè)務(wù)的實(shí)際地域范圍，以及公司明確告知高管的相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)范圍。四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（一）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司按照高管離職前[X]個(gè)月平均工資的[X]%向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按月支付，于每月的[具體日期]支付到高管指定的銀行賬戶。（二）支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付至高管指定的銀行賬戶。2.支付憑證：公司應(yīng)保留支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的相關(guān)憑證，作為已履行支付義務(wù)的證明。（三）補(bǔ)償調(diào)整如因公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素發(fā)生重大變化，導(dǎo)致按照原標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)公司顯失公平的，公司有權(quán)與高管協(xié)商調(diào)整補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商不成的，可通過(guò)法律途徑解決。五、競(jìng)業(yè)限制監(jiān)督與管理（一）定期報(bào)告義務(wù)高管應(yīng)定期向公司提交《競(jìng)業(yè)限制履行情況報(bào)告》，報(bào)告其在競(jìng)業(yè)限制期間的工作情況和是否從事競(jìng)業(yè)行為等信息。報(bào)告周期為每[X]個(gè)月一次，報(bào)告時(shí)間為每月的[具體日期]前。（二）公司監(jiān)督措施1.定期走訪：公司有權(quán)定期走訪高管所任職的單位或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，了解其工作情況，核實(shí)是否存在競(jìng)業(yè)行為。2.信息查詢：公司可通過(guò)公開(kāi)信息查詢、第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)等方式，獲取高管的相關(guān)工作信息，以監(jiān)督其競(jìng)業(yè)限制履行情況。3.要求提供證明材料：公司有權(quán)要求高管提供其在競(jìng)業(yè)限制期間的工作證明、收入證明等相關(guān)材料，以核實(shí)其是否遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。（三）違規(guī)處理1.警告：如發(fā)現(xiàn)高管違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，公司將向其發(fā)出書(shū)面警告，要求其立即停止競(jìng)業(yè)行為，并采取措施消除影響。2.扣除補(bǔ)償金：對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的高管，公司有權(quán)扣除當(dāng)月及剩余期限的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。3.要求返還已支付的補(bǔ)償金：公司有權(quán)要求高管返還已支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按照補(bǔ)償金總額的[X]%向公司支付違約金。4.法律追究：如高管的競(jìng)業(yè)行為給公司造成損失的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任，要求其賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、為調(diào)查其競(jìng)業(yè)行為所支付的合理費(fèi)用等。六、商業(yè)秘密保護(hù)（一）保密措施1.簽訂保密協(xié)議：公司與高管簽訂專門(mén)的《保密協(xié)議》，明確雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。2.信息存儲(chǔ)管理：公司對(duì)涉及商業(yè)秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等進(jìn)行加密存儲(chǔ)，并限制訪問(wèn)權(quán)限。3.辦公區(qū)域管理：在公司辦公區(qū)域設(shè)置門(mén)禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等，加強(qiáng)對(duì)公司場(chǎng)所的安全管理。4.員工培訓(xùn)：定期對(duì)包括高管在內(nèi)的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。（二）保密范圍1.技術(shù)秘密：包括但不限于公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅、研發(fā)成果等。2.經(jīng)營(yíng)秘密：包括但不限于公司的營(yíng)銷計(jì)劃、市場(chǎng)策略、客戶名單、供應(yīng)商信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)合同等。3.其他秘密：公司認(rèn)為需要保密的其他信息，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、內(nèi)部管理流程等。（三）保密期限高管的保密義務(wù)自其與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至離職后[X]年。七、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決如雙方在本制度的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]天內(nèi)。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。八、附則