啤酒公司考勤管理制度

啤酒公司考勤管理制度?總則目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，確保公司各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于啤酒公司全體員工?；驹瓌t1.公司實行每日工作[x]小時、每周工作[x]天的工時制度。2.員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。3.公司考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。考勤管理規(guī)定工作時間1.正常工作時間：周一至周五：[具體上班時間][具體下班時間]午休時間：[午休開始時間][午休結(jié)束時間]2.特殊崗位工作時間：對于因工作性質(zhì)需要特殊工作時間安排的崗位，如生產(chǎn)一線崗位等，由部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后可實行特殊工時制度，但應確保員工的休息休假權(quán)益得到保障。實行特殊工時制度的崗位，需明確規(guī)定其工作時間、休息時間及加班管理辦法，并在公司備案。考勤方式1.打卡考勤：公司采用[打卡設備類型]進行打卡考勤，打卡地點為公司[具體打卡地點]。員工應在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班，嚴禁代打卡行為。如因打卡設備故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應及時向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后報人力資源部備案。2.手工考勤：對于因工作需要無法在打卡機上打卡的員工，如外出辦事、出差等，應填寫《手工考勤記錄表》，詳細記錄工作時間、工作內(nèi)容及工作地點，并由部門負責人簽字確認。部門負責人應在每月[具體日期]前將上月的《手工考勤記錄表》提交至人力資源部。遲到、早退、曠工1.遲到：員工未能在規(guī)定的上班時間到達公司即為遲到。遲到[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[x]元；遲到超過[x]分鐘至[x]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效工資[x]元及當日工資；遲到超過[x]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效工資[x]元及當日工資的兩倍。2.早退：員工未經(jīng)批準提前離開公司即為早退。早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[x]元；早退超過[x]分鐘至[x]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效工資[x]元及當日工資；早退超過[x]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效工資[x]元及當日工資的兩倍。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效工資[x]元及當日工資的兩倍；曠工一天的，扣除當月績效工資[x]元及當日工資的四倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。請假制度請假類型1.病假：員工因病需要休息的，應憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請病假。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[x]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[x]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[x]天。7.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假流程1.員工請假：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[x]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假[x]天以上至[x]天的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；請假[x]天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。2.特殊情況請假：如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天通過電話、短信等方式向部門負責人請假，并在事后[x]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。請假期間待遇1.病假：病假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假超過[x]天的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。2.事假：事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：請假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。加班管理加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班內(nèi)容等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班[x]小時以內(nèi)的，由部門負責人審批；加班[x]小時以上至[x]小時的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；加班[x]小時以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理審批。2.員工應在加班結(jié)束后及時將《加班申請表》交至人力資源部備案。加班補償1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.平時加班工資按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付；休息日加班工資按照不低于員工本人日工資標準的200%支付；法定節(jié)假日加班工資按照不低于員工本人日工資標準的300%支付?？记诒O(jiān)督與檢查監(jiān)督機制1.人力資源部負責定期對公司的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計分析，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和真實性。2.各部門負責人負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對公司全體員工的考勤記錄進行檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并進行公示。2.不定期抽查：公司領(lǐng)導及人力資源部將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查員工的出勤情況及請假手續(xù)的辦理情況。結(jié)果處理1.對于考勤記錄存在問題的員工，人力資源部將及時與相關(guān)員工及部門負責人溝通核實，并按照本制度的規(guī)定進行處理。2.如員工對考勤處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[x]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調(diào)查核實，并給予答復。附則制度修訂與解釋1.本制度如有未盡事宜或與國