送貨司機(jī)加班管理制度

送貨司機(jī)加班管理制度?總則目的為規(guī)范公司送貨司機(jī)加班管理，確保貨物按時(shí)、準(zhǔn)確送達(dá)客戶手中，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)維護(hù)司機(jī)的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有送貨司機(jī)?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于加班管理的規(guī)定，保障司機(jī)的合法權(quán)益。2.效率優(yōu)先原則：在確保送貨任務(wù)高效完成的前提下，合理安排加班，避免不必要的加班。3.公平公正原則：對所有送貨司機(jī)的加班情況進(jìn)行公平、公正的記錄和核算。加班申請與審批加班情形界定1.因業(yè)務(wù)緊急，需要在正常工作時(shí)間之外完成送貨任務(wù)的：包括但不限于客戶臨時(shí)增加訂單、貨物交付時(shí)間緊迫等情況。2.由于交通擁堵、道路施工等不可抗力因素導(dǎo)致正常送貨時(shí)間延長，且無法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)的。加班申請流程1.司機(jī)如需加班，應(yīng)提前[X]小時(shí)向直屬上級提交《送貨司機(jī)加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長、送貨地點(diǎn)及貨物信息等。2.上級收到申請表后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核。如因特殊情況無法及時(shí)審核，需向司機(jī)說明原因，并在事后盡快完成審核。3.對于緊急情況下的加班申請，司機(jī)可先電話向上級匯報(bào)，待任務(wù)完成后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊書面申請表。加班審批權(quán)限1.當(dāng)日加班時(shí)長在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由司機(jī)直屬上級審批。2.當(dāng)日加班時(shí)長超過[X]小時(shí)但不超過[X]小時(shí)的，由上級部門負(fù)責(zé)人審批。3.當(dāng)日加班時(shí)長超過[X]小時(shí)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班安排與執(zhí)行加班安排原則1.根據(jù)送貨任務(wù)的緊急程度、司機(jī)的工作負(fù)荷以及車輛的調(diào)配情況，合理安排加班司機(jī)。2.優(yōu)先安排經(jīng)驗(yàn)豐富、駕駛技能熟練的司機(jī)承擔(dān)加班任務(wù)。加班執(zhí)行要求1.司機(jī)接到加班任務(wù)通知后，應(yīng)按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，準(zhǔn)備好車輛及相關(guān)送貨文件。2.在加班送貨過程中，司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保行車安全，按時(shí)、準(zhǔn)確地將貨物送達(dá)客戶手中。3.如因特殊情況無法按時(shí)完成送貨任務(wù)，司機(jī)應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)，并說明預(yù)計(jì)延誤時(shí)間及原因。加班補(bǔ)貼與待遇加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.平日加班補(bǔ)貼：按照司機(jī)正常小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。正常小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。2.周末加班補(bǔ)貼：按照司機(jī)正常小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。3.法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼：按照司機(jī)正常小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。補(bǔ)貼發(fā)放方式加班補(bǔ)貼隨司機(jī)當(dāng)月工資一同發(fā)放。其他待遇1.加班司機(jī)可享受公司提供的加班餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每餐[X]元。2.對于在惡劣天氣（如暴雨、暴雪、高溫等）下加班的司機(jī)，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)念~外補(bǔ)貼。加班調(diào)休調(diào)休原則1.公司鼓勵司機(jī)優(yōu)先選擇調(diào)休方式來補(bǔ)償加班時(shí)間。2.調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由司機(jī)與直屬上級協(xié)商確定。調(diào)休申請流程司機(jī)如需調(diào)休，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交《送貨司機(jī)調(diào)休申請表》，說明調(diào)休日期及預(yù)計(jì)調(diào)休時(shí)長。上級收到申請表后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，司機(jī)方可按照申請的調(diào)休時(shí)間進(jìn)行休息。人事考核與監(jiān)督考核指標(biāo)1.加班任務(wù)完成情況：包括是否按時(shí)、準(zhǔn)確完成送貨任務(wù)，貨物交付質(zhì)量等。2.加班申請與審批的規(guī)范性：檢查司機(jī)是否按照規(guī)定流程申請加班，上級審批是否及時(shí)、準(zhǔn)確。3.安全駕駛記錄：考核司機(jī)在加班期間是否遵守交通規(guī)則，有無發(fā)生交通事故?？己酥芷诿吭聦λ緳C(jī)的加班情況進(jìn)行一次考核?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.對于加班任務(wù)完成出色、申請與審批規(guī)范、安全駕駛的司機(jī)，在績效獎金、晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。2.對于經(jīng)常無故加班、加班任務(wù)完成質(zhì)量差、違反交通規(guī)則或未按規(guī)定申請審批加班的司機(jī)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、扣減績效獎金、調(diào)崗等處罰。監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)定期對司機(jī)加班情況進(jìn)行抽查，核實(shí)加班申請的真實(shí)性和加班任務(wù)的完成情況。2.設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵司機(jī)對違規(guī)加班行為進(jìn)行舉報(bào)。對于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，公司將嚴(yán)肅處理。附則制度解釋權(quán)本制度由