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認證類型：個人認證

認證主體：蔣**（實名認證）

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IP屬地：廣東 上傳時間：2025-04-15 格式：DOCX 頁數(shù)：11 大小：27.79KB 積分：6 舉報 版權(quán)申訴

高?？蒲袓徫还芾碇贫?一、總則（一）目的為加強高?？蒲袓徫还芾?，規(guī)范科研人員行為，提高科研工作質(zhì)量和效率，促進學(xué)?？蒲惺聵I(yè)發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校各類科研崗位的設(shè)置、聘任、考核、晉升及相關(guān)管理活動。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則根據(jù)學(xué)?？蒲邪l(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)需要，科學(xué)合理設(shè)置科研崗位。2.公開公平公正原則科研崗位的聘任、考核、晉升等過程公開透明，確保公平公正。3.競爭擇優(yōu)原則通過競爭機制選拔優(yōu)秀科研人才，激勵科研人員積極進取。4.崗責(zé)相符原則明確科研崗位的職責(zé)和任務(wù)，確保科研人員責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。二、科研崗位設(shè)置（一）崗位類別1.教學(xué)科研崗承擔(dān)教學(xué)和科研雙重任務(wù)，以科研為主，兼顧教學(xué)工作。2.專職科研崗專門從事科研工作，不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。3.科研輔助崗為科研工作提供技術(shù)支持、實驗輔助、管理服務(wù)等工作。（二）崗位等級根據(jù)科研崗位的職責(zé)、任務(wù)和要求，設(shè)置不同的崗位等級，一般分為正高級、副高級、中級、初級。（三）崗位職責(zé)1.教學(xué)科研崗承擔(dān)一定量的教學(xué)任務(wù)，包括課程講授、實踐教學(xué)指導(dǎo)等。制定科研計劃，開展科學(xué)研究工作，取得高水平科研成果。指導(dǎo)研究生或青年科研人員開展科研工作。參與學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)交流等活動。2.專職科研崗全身心投入科研工作，制定并實施科研項目計劃。積極爭取科研項目和經(jīng)費，開展創(chuàng)新性研究。發(fā)表高水平科研論文，申請科研成果獎勵。參與科研團隊建設(shè)和學(xué)術(shù)交流活動。3.科研輔助崗協(xié)助科研人員開展實驗研究、數(shù)據(jù)分析等工作。負責(zé)科研設(shè)備的維護和管理。承擔(dān)科研項目的日常管理工作，如資料整理、經(jīng)費報銷等。參與科研團隊的協(xié)作與溝通。（四）崗位設(shè)置程序1.學(xué)校科研管理部門根據(jù)科研發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)需求，提出科研崗位設(shè)置方案。2.方案經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會審議通過后，報學(xué)校黨委常委會批準(zhǔn)。3.公布科研崗位設(shè)置信息，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。三、科研崗位聘任（一）聘任條件1.教學(xué)科研崗具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，符合崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平。具有一定的教學(xué)經(jīng)驗和科研能力，近三年有科研成果產(chǎn)出。完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量。2.專職科研崗具有博士學(xué)位，在相關(guān)領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣。主持或參與過重要科研項目，有較好的科研成果預(yù)期。具備良好的團隊協(xié)作精神和科研創(chuàng)新能力。3.科研輔助崗具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，掌握一定的科研輔助技能。工作認真負責(zé)，能較好地完成科研輔助工作任務(wù)。（二）聘任程序1.個人申請：符合聘任條件的人員向所在單位提出崗位聘任申請，并提交相關(guān)材料。2.單位推薦：所在單位對申請人的資格和條件進行審核，推薦符合要求的人員。3.資格審查：學(xué)校科研管理部門對推薦人員進行資格審查，確定參加競聘人員名單。4.競聘答辯：參加競聘人員進行公開答辯，介紹個人科研工作情況、成果及未來工作計劃。5.專家評審：學(xué)校組織專家對競聘人員進行評審，提出評審意見。6.學(xué)校審定：學(xué)校根據(jù)專家評審意見，審定聘任人員名單，并進行公示。7.簽訂合同：公示無異議后，學(xué)校與聘任人員簽訂科研崗位聘任合同。（三）聘期科研崗位聘期一般為[X]年。四、科研崗位考核（一）考核原則1.客觀公正原則以客觀事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評價科研人員的工作業(yè)績。2.定量與定性相結(jié)合原則既有量化的考核指標(biāo)，又有定性的評價內(nèi)容。3.年度考核與聘期考核相結(jié)合原則定期對科研人員進行年度考核，聘期結(jié)束進行全面考核。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)科研崗教學(xué)工作：教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革等。科研工作：科研項目進展、科研成果發(fā)表、科研獲獎、知識產(chǎn)權(quán)等。團隊協(xié)作：參與團隊科研活動、指導(dǎo)研究生或青年科研人員情況等。2.專職科研崗科研項目：項目承擔(dān)數(shù)量、經(jīng)費到位情況、項目進展及完成質(zhì)量。科研成果：論文發(fā)表、著作出版、科研獲獎、專利申請等。學(xué)術(shù)交流：參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座等情況。3.科研輔助崗工作任務(wù)完成情況：協(xié)助科研工作的質(zhì)量和效率、設(shè)備維護管理情況等。服務(wù)態(tài)度：為科研人員服務(wù)的主動性、積極性和滿意度。（三）考核指標(biāo)1.科研項目項目立項：承擔(dān)國家級、省部級、校級科研項目的數(shù)量。經(jīng)費到位：實際到位科研經(jīng)費的數(shù)額。項目進展：按照計劃完成項目研究任務(wù)的比例。2.科研成果論文發(fā)表：在國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文的數(shù)量和影響因子。著作出版：出版學(xué)術(shù)著作的情況。科研獲獎：獲得國家級、省部級科研成果獎勵的情況。知識產(chǎn)權(quán)：申請和獲得專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的情況。3.團隊協(xié)作參與團隊項目：參與團隊科研項目的數(shù)量和貢獻。指導(dǎo)研究生：指導(dǎo)研究生的數(shù)量、質(zhì)量及研究生發(fā)表論文情況。（四）考核程序1.個人總結(jié)：科研人員每年撰寫個人科研工作總結(jié)，填寫考核表。2.單位審核：所在單位對科研人員的考核材料進行審核，并提出初步考核意見。3.學(xué)校評審：學(xué)?？蒲泄芾聿块T組織專家對考核材料進行評審，確定考核結(jié)果。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。5.反饋存檔：將考核結(jié)果反饋給科研人員，并將考核材料存檔。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.與科研人員的績效工資掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。2.作為科研人員崗位晉升、續(xù)聘、獎勵的重要依據(jù)。3.對考核優(yōu)秀的科研人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的人員進行誡勉談話、降崗或解聘處理。五、科研崗位晉升（一）晉升條件1.在聘期內(nèi)考核優(yōu)秀，科研工作業(yè)績突出。2.滿足相應(yīng)崗位等級的科研成果要求，如發(fā)表高水平論文、獲得重要科研獎項、主持重大科研項目等。3.具備良好的師德師風(fēng)和團隊協(xié)作精神。（二）晉升程序1.個人申請：符合晉升條件的科研人員向所在單位提出晉升申請，并提交相關(guān)材料。2.單位推薦：所在單位對申請人的資格和條件進行審核，推薦符合要求的人員。3.資格審查：學(xué)?？蒲泄芾聿块T對推薦人員進行資格審查，確定參加晉升評審人員名單。4.評審答辯：參加晉升評審人員進行公開答辯，介紹個人科研工作情況、成果及未來工作計劃。5.專家評審：學(xué)校組織專家對晉升人員進行評審，提出評審意見。6.學(xué)校審定：學(xué)校根據(jù)專家評審意見，審定晉升人員名單，并進行公示。7.聘任上崗：公示無異議后，學(xué)校與晉升人員簽訂新的科研崗位聘任合同。六、科研崗位培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目的提升科研人員的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，促進科研工作水平的提高。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識培訓(xùn)針對科研人員所在學(xué)科領(lǐng)域的前沿知識、研究方法等進行培訓(xùn)。2.科研技能培訓(xùn)如實驗技術(shù)、數(shù)據(jù)分析、論文寫作、項目申報等技能培訓(xùn)。3.學(xué)術(shù)交流鼓勵科研人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動，拓寬學(xué)術(shù)視野。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)學(xué)校定期組織科研培訓(xùn)講座、研討會等。2.校外培訓(xùn)選派科研人員參加國內(nèi)外高水平培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班。3.學(xué)術(shù)交流支持科研人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)訪問等活動。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校為科研人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個人科研發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)科研人員的特長和發(fā)展需求，提供合適的科研項目和發(fā)展機會。3.建立科研人員職業(yè)發(fā)展檔案，跟蹤其發(fā)展情況。七、科研崗位獎勵與懲罰（一）獎勵1.對在科研工作中取得突出成績的科研人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.設(shè)立科研成果獎勵基金，對獲得國家級、省部級科研成果獎勵的人員給予配套獎勵。3.在科研項目申報、職稱晉升、崗位聘任等方面，對優(yōu)秀科研人員給予優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.對違反科研道德和學(xué)術(shù)規(guī)范的科研人員，視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、取消科研項目、降崗或解聘等處理。2.對在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊等行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理，并追回已獲得的科研經(jīng)費和獎勵。3.對因個人原因?qū)е驴蒲许椖坎荒馨磿r完成或出現(xiàn)重大失誤的科研人員，進行相應(yīng)的責(zé)任追究。八、科研經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源科研經(jīng)費主要來源于國家科研項目資助、省部級科研項目資助、企業(yè)委托項目經(jīng)費、學(xué)?？蒲谢鸬?。（二）經(jīng)費預(yù)算科研人員在申請科研項目時，應(yīng)按照項目要求編制合理的經(jīng)費預(yù)算，明確各項費用的支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)。（三）經(jīng)費使用1.科研經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得挪作他用。2.經(jīng)費使用應(yīng)符合國家和學(xué)校的財務(wù)管理制度，報銷手續(xù)齊全。3.加強科研經(jīng)費的內(nèi)部控制，定期對經(jīng)費使用情況進行審計和檢查。（四）經(jīng)費監(jiān)督1.學(xué)校財務(wù)部門負責(zé)對科研經(jīng)費的使用進行日常監(jiān)督和管理。2.學(xué)校審計部門定期對科研經(jīng)費使用情況進行審計，確保經(jīng)費使用合規(guī)、合理。3.科研項目承擔(dān)單位應(yīng)建立健全科研經(jīng)費管理制度，加強對經(jīng)費使用的內(nèi)部監(jiān)督。九、科研團隊建設(shè)（一）團隊組建1.根據(jù)科研項目和學(xué)科發(fā)展需要，組建跨學(xué)科、多層次的科研團隊。2.明確團隊負責(zé)人，負責(zé)團隊的組織管理和科研工作開展。3.團隊成員應(yīng)具備互補的專業(yè)知識和技能，年齡結(jié)構(gòu)合理。（二）團隊管理1.建立健全團隊管理制度，明確團隊成員的職責(zé)和分工。2.定期組織團隊會議，討論科研進展、解決