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科技活動日表彰大會講話稿

科技活動日表彰大會講話稿

堅持人才強市推進科技創(chuàng)新為全面開啟基本現(xiàn)代化新征程而努力奮斗

同志們：

今天，我們隆重召開20XX年“3·18”科技活動日表彰大會，這是全市科技界的盛會，也是優(yōu)秀人才的群英會，更是一次凝聚各方面力量，推進科技創(chuàng)新、推動轉(zhuǎn)型跨越，全面開啟基本現(xiàn)代化新征程的鼓勁會。剛才，大會對**—**年度優(yōu)秀人才、優(yōu)秀科技進步獎、優(yōu)秀專利獎、優(yōu)秀科技特派員、全民科學(xué)素質(zhì)工作先進單位和先進個人進行了表彰，部分優(yōu)秀人才代表作了交流發(fā)言，講得非常好。在此，受黃偉書記委托，我代表市四家班子向受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！向奮戰(zhàn)在全市各條戰(zhàn)線上的廣大科技工作者和各類人才致以崇高的敬意！向長期以來關(guān)心、支持我市經(jīng)濟社會發(fā)展的各界人士表示衷心的感謝！

下面，我就抓好全市科技人才工作講三點意見：

一、提高認(rèn)識，切實推動科技人才為“五個**”發(fā)展注入不竭動力

習(xí)近平總書記指出，科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源?？萍寂c人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。全市上下要充分認(rèn)識加強新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性，始終把科技創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的不竭動力，把人才工作作為推動發(fā)展的力量源泉。

第一，要深刻認(rèn)識科技與人才工作為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出的突出貢獻。近兩年來，我市緊扣“轉(zhuǎn)型提質(zhì)增效”發(fā)展主題和建設(shè)“黔中轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)”發(fā)展定位，圍繞建設(shè)“五個**”的目標(biāo)任務(wù)，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，大力推進科技創(chuàng)新，科技和人才工作取得了明顯成效。一是科技創(chuàng)新平臺不斷擴展。集聚了甕福、天福、川恒、國電、西南水泥等一批骨干和無水氟化氫、二甲基亞砜等50余個循環(huán)經(jīng)濟項目，突出打造了甕福、川恒、天福、蘭鑫石墨等一批功能齊全的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體?，F(xiàn)擁有甕福集團國家級技術(shù)中心和博士后科研工作站，擁有2個國家級技術(shù)研發(fā)平臺，以及**省中低品位磷礦及伴生資源高效利用重點實驗室、**省磷資源高效利用工程技術(shù)研究中心、國家地方聯(lián)合工程研究中心等3個省級技術(shù)研究平臺。二是各類專利申請?zhí)崃吭鲑|(zhì)。近兩年來，我市專利的申請量為8**件，其中發(fā)明專利為497件，實用新型專利為377件，外觀設(shè)計專利為11件；專利的授權(quán)量為330件，其中發(fā)明專利為27件，實用新型為271件，外觀設(shè)計專利為**件，專利申請的量和質(zhì)同比都有明顯提升。三是科技進步指數(shù)穩(wěn)步提升。**年度我市綜合科技進步和水平指數(shù)為%，比**年上升30.**%；排名全省13名，比**年上升了10位。今年，我市推薦的《含單質(zhì)硫酸二銨的新技術(shù)研究及應(yīng)用》等3個項目獲州級科技進步二等獎，胡宏、仇曉豐兩位同志被命名為黔南州第五批州管專家，劉海、李順方兩位同志榮獲黔南州優(yōu)秀科教人才獎，趙高倫同志榮獲黔南州推動科教進步先進個人。四是全民科學(xué)素質(zhì)顯著提高。未成年人科學(xué)素質(zhì)行動全面實施，農(nóng)村實用人才培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)科技推廣工作扎實推進，城鎮(zhèn)勞動力人口科技培訓(xùn)力度不斷加大，“百萬公眾絡(luò)學(xué)習(xí)”活動正常開展，全市科普環(huán)境不斷優(yōu)化，市民素質(zhì)穩(wěn)步提升。**年，我市再次榮獲“全國科普示范縣（市）”稱號，至今，已連續(xù)四次獲此殊榮。五是人才資源總量不斷增大。打通招才引智“綠色通道”，近兩年來通過公開招聘、“柔性”引進等多種方式引進高層次緊缺人才**7人，全市擁有人才資源總量達(dá)30429人。其中，具有博士學(xué)位13人，碩士學(xué)位147人。

第二，要深刻認(rèn)識我市科技與人才工作存在的突出問題。從我市的科技與人才現(xiàn)狀來看，與先進地區(qū)相比，還存在不小差距，還存在不少問題：一是人才總量不足。全市科技創(chuàng)新成果尤其是發(fā)明專利授權(quán)量不多，萬人專業(yè)技術(shù)人才數(shù)較少，不能滿足我市“轉(zhuǎn)型提質(zhì)增效”總量需求。二是高端人才缺乏。全市擁有一定數(shù)量的教育、醫(yī)療衛(wèi)生、工業(yè)發(fā)展類專業(yè)人才，但高端人才不足，高級職稱、高級工程師、技師匱乏，工程建設(shè)、旅游發(fā)展類人才十分緊缺。三是機制不優(yōu)。人才培養(yǎng)、引進體系不完善，科技體制改革力度不大，個別部門（單位）對人才關(guān)心激勵不夠，對人才挖掘使用不好，人才作用發(fā)揮不明顯，造成一些人才“養(yǎng)在深閨人未識”的現(xiàn)象，在科技和人才方面的體制機制還需完善和健全。四是轉(zhuǎn)化不快?？萍汲晒漠a(chǎn)業(yè)化水平較低，科技創(chuàng)新和人才引進轉(zhuǎn)化為發(fā)展效能的速度還有待加快。自主創(chuàng)新、自主研發(fā)的各項專利、各類技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品的能力薄弱，一些技術(shù)研發(fā)存在“墻內(nèi)開花墻外香”的現(xiàn)象。我們必須盡快打破這些制約我市轉(zhuǎn)型發(fā)展以及“五個**”建設(shè)的瓶頸，進一步釋放發(fā)展活力。

第三，要深刻認(rèn)識科技與人才工作對推進“五個**”建設(shè)的極端重要。按照州委對我市“堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，推動綠色發(fā)展，奮力建設(shè)黔中轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)”的總體要求，我市從實際出發(fā)，確立了“五個**”建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)。實現(xiàn)這一目標(biāo)，加快科技進步、加強人才建設(shè)，既是題中之義，更是關(guān)鍵之舉。在跨越發(fā)展、增比進位的關(guān)鍵階段，我們要更加深刻地認(rèn)識到科技與人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大支撐作用、推動作用，加快我市“科教興市”“人才強市”步伐。只有不斷推進科技進步與創(chuàng)新，才能促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化和升級，才能提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益，才能真正走上“轉(zhuǎn)型提質(zhì)增效”的發(fā)展道路；只有不斷加快人才開發(fā)與利用，才能在與區(qū)域內(nèi)外合作、競爭的過程中掌握主動權(quán)、增強競爭力。全市上下要進一步解放思想，解放科技生產(chǎn)力，充分發(fā)揮科技與人才對“五個**”建

第二，要堅持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當(dāng)其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵有條件的對作出突出貢獻的人才實行股權(quán)、期權(quán)激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

第三，要勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟、最實用的方法。下一步，隨著貴黃高速、凱里環(huán)城高速、都勻至**快速干道的建設(shè)，我市與貴陽、都勻、凱里的時空距離大大縮短，與周邊融合發(fā)展優(yōu)勢更加明顯。各部門、各要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導(dǎo)、以為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項目公開招標(biāo)制度，推進校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，用好院士、博士后工作站和技術(shù)中心等研發(fā)機構(gòu)載體，著力引進一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。

第四，要完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一是要優(yōu)化完善人才扶持政策。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來**創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關(guān)心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。二是要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。市財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要做好相關(guān)資金匹配，確保各類人才在培養(yǎng)、引進、資助、獎勵等方面資金保障到位。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三是要加強人才平臺載體建設(shè)。加快推進科研項目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。發(fā)揮好省級科技孵化器、黔青夢工場·泉城創(chuàng)客中心等平臺建設(shè)，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和甕福集團、川恒集團、蘭鑫石墨等特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。

借此機會，對全市廣大科技人才提三點希望：

一要手不釋卷，精益求精。當(dāng)今社會發(fā)展迅猛，新知識、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，滿足于已有知識必定落伍，不求進取必定平庸，只有增強憂患意識、前位意識，勤學(xué)奮進，溫故知新，才能有所作為，才能不被時代所淘汰。各類科技人才都要做學(xué)習(xí)型人才，放大視野，開放思維，及時學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)，與時俱進，不斷補氧充電，適應(yīng)時代需要，適應(yīng)發(fā)展需要。

二要學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用。希望我市各類科技人才不斷增強學(xué)習(xí)的針對性、科研的指向性、工作的實效性，做實用型人才，把自己的學(xué)習(xí)成果、科研成果，運用于實踐，運用到一線，轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟發(fā)展、推動社會進步、促進民生改善的現(xiàn)實生產(chǎn)力，為我市實現(xiàn)新的歷史性跨越作出更大努力。

三是要積極作為，創(chuàng)造價值。未來幾年是我市加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，大有所為正逢其時，各類科技人才一定要站在著眼當(dāng)前、發(fā)展、建設(shè)**的坐標(biāo)定位，找準(zhǔn)著力點和突破口，發(fā)揮聰明才智、運用學(xué)識專長，積極投身到推動我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的大潮中，努力在新品種引進、新技術(shù)推廣、新信息運用、新產(chǎn)品開發(fā)、新課題研究、新項目建設(shè)和經(jīng)營管理創(chuàng)新等方面搶站前沿、建