2025合同解除條件：?jiǎn)T工曠工多少天可觸發(fā)解除條款

2025合同解除條件：?jiǎn)T工曠工多少天可觸發(fā)解除條款勞動(dòng)合同書(shū)年月日甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（員工）：姓名：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就解除勞動(dòng)合同意愿達(dá)成如下條款：第一條合同期限1.1本合同于年月日起生效，有效期至年月日。1.2若乙方違反本合同約定的解除條件，合同可提前解除。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容2.1乙方的工作地點(diǎn)為：。2.2乙方的工作崗位為：，工作內(nèi)容以甲方安排為準(zhǔn)。第三條合同解除條件為維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序，保障甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。以下情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：3.1曠工3.1.1乙方連續(xù)曠工日以上，或累計(jì)曠工日以上（含日），甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.1.2曠工的定義為：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)到崗工作，或未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自缺勤。3.2其他嚴(yán)重違紀(jì)行為3.2.1乙方存在其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，如威脅、恐嚇同事、盜竊公司財(cái)產(chǎn)等，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.3特別說(shuō)明3.3.1甲方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)曠工行為進(jìn)行認(rèn)定，并保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。3.3.2乙方曠工行為導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第四條曠工行為的處理程序4.1乙方曠工日以內(nèi)，甲方將以書(shū)面或口頭形式進(jìn)行提醒，并要求乙方作出解釋。4.2乙方曠工超過(guò)日，甲方將通過(guò)正式書(shū)面通知形式予以警告，并要求乙方立即改正。4.3若乙方繼續(xù)曠工，觸及本合同第三條約定的解除條件，甲方將以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，解除通知自送達(dá)之日起生效。第五條曠工行為的特殊情況5.1乙方因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)向甲方提供相關(guān)證明材料。5.2若乙方因突發(fā)疾病無(wú)法通知甲方，應(yīng)在病愈后個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)醫(yī)院證明。5.3以上特殊情況不視為曠工，但乙方需承擔(dān)因未能及時(shí)通知甲方造成的不利后果。第六條合同解除后的責(zé)任6.1本合同解除后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、文件資料等。6.2乙方應(yīng)配合甲方完成離職手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕。6.3若乙方未履行交接義務(wù)，甲方有權(quán)暫扣其工資或其他應(yīng)得款項(xiàng)，直至乙方完成交接。第七條生效與送達(dá)7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2甲方的解除通知以書(shū)面形式送達(dá)乙方，可通過(guò)以下方式：7.2.1當(dāng)面交付；7.2.2郵寄至乙方提供的地址；7.2.3電子郵件發(fā)送至乙方提供的郵箱。7.3乙方收到解除通知后，應(yīng)于日內(nèi)簽署回執(zhí)并返還甲方。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：簽署日期：年月日乙方（簽字）：簽署日期：