裝潢公司考勤管理制度

裝潢公司考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本裝潢公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間]，如[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。午休時間為[具體時長]。因工作需要調(diào)整工作時間的，需提前通知員工，并報(bào)公司相關(guān)部門備案。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因特殊情況無法打卡的，需提前向直屬上級請假并填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規(guī)定上班時間[x]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次扣減[x]元績效工資。早退：未到規(guī)定下班時間提前[x]分鐘以上打卡視為早退。早退一次扣減[x]元績效工資。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天扣減當(dāng)日工資的[x]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。連續(xù)曠工[x]天或累計(jì)曠工[x]天以上的，公司予以辭退。三、請假制度1.請假類型事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資。病假：因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[x]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享受喪假[x]天。喪假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，提交直屬上級審批。直屬上級應(yīng)在收到《請假申請表》后的[x]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，并在每月考勤匯總時進(jìn)行核對。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班。3.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，每月公布考勤結(jié)果。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.對于考勤違規(guī)行為，人力資源部將及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成《考勤月報(bào)表》。2.《考勤月報(bào)表》經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，提交給財(cái)務(wù)部門作為工資核算的依據(jù)。3.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在收到《考勤月報(bào)表》后的[x]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[x]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、附則