保密與競(jìng)業(yè)管理制度

保密與競(jìng)業(yè)管理制度?一、總則（一）目的為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密泄露給公司造成損失，同時(shí)規(guī)范員工在競(jìng)業(yè)限制期間的行為，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、借調(diào)人員等，以及與公司簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的外部合作伙伴、供應(yīng)商、客戶等。（三）定義1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于公司的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、客戶名單、銷售渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略、管理模式等。2.保密信息：指公司按照本制度規(guī)定向員工披露的任何涉及公司商業(yè)秘密或其他敏感信息的資料、文件、數(shù)據(jù)、圖表、軟件、電子郵件等。3.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。二、保密制度（一）保密責(zé)任1.公司各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的保密工作，確保本部門員工遵守保密制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露公司的保密信息。如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并積極協(xié)助公司采取措施防止損失擴(kuò)大。（二）保密措施1.物理隔離：對(duì)涉及公司商業(yè)秘密的場(chǎng)所、設(shè)備、文件等采取必要的物理隔離措施，如設(shè)置門禁系統(tǒng)、安裝監(jiān)控設(shè)備、限制訪問權(quán)限等。2.文件管理：對(duì)公司的保密文件進(jìn)行分類管理，明確標(biāo)識(shí)保密等級(jí)，并采取相應(yīng)的保管措施。保密文件應(yīng)存放在專門的文件柜或存儲(chǔ)設(shè)備中，由專人負(fù)責(zé)保管。3.網(wǎng)絡(luò)安全：加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理，采取防火墻、入侵檢測(cè)、加密技術(shù)等措施，防止公司的保密信息通過網(wǎng)絡(luò)泄露。員工應(yīng)妥善保管個(gè)人賬號(hào)和密碼，不得在公共網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下處理公司的保密信息。4.培訓(xùn)教育：定期組織員工參加保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技巧等。（三）保密信息的使用與披露1.使用限制：?jiǎn)T工只能在履行工作職責(zé)所需的范圍內(nèi)使用公司的保密信息，不得將保密信息用于任何其他目的。未經(jīng)公司書面授權(quán)，員工不得擅自復(fù)制、傳播、轉(zhuǎn)讓、出售公司的保密信息。2.披露限制：?jiǎn)T工不得向任何第三方披露公司的保密信息，但以下情況除外：法律法規(guī)要求披露的；公司書面授權(quán)披露的；為保護(hù)公司的合法權(quán)益或公共利益而必須披露的。（四）保密協(xié)議1.公司與涉及商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.員工在簽訂保密協(xié)議后，應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)。如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償公司因此遭受的損失等。三、競(jìng)業(yè)限制制度（一）競(jìng)業(yè)限制的范圍1.本公司認(rèn)定的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)范圍包括但不限于以下領(lǐng)域：[具體列舉與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或業(yè)務(wù)范圍]2.員工離職后，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位包括但不限于直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、與公司有業(yè)務(wù)往來的供應(yīng)商、客戶等。（二）競(jìng)業(yè)限制的期限1.競(jìng)業(yè)限制期限一般為[x]年，自員工離職之日起計(jì)算。具體期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定。2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如公司認(rèn)為有必要延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限的，應(yīng)提前書面通知員工，并與員工協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（三）競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償1.公司在員工離職后，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前[x]個(gè)月平均工資的[x]%。2.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，公司應(yīng)在每月的[具體日期]前將補(bǔ)償款支付至員工指定的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延。（四）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂1.公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，并在員工入職后[x]個(gè)工作日內(nèi)與員工簽訂書面競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，確保理解并同意協(xié)議內(nèi)容后簽字確認(rèn)。（五）競(jìng)業(yè)限制的監(jiān)督與管理1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行、監(jiān)督等工作。定期對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制履行情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)及時(shí)采取措施追究員工的違約責(zé)任。2.公司各部門應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好競(jìng)業(yè)限制的監(jiān)督管理工作，如發(fā)現(xiàn)員工有違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為或線索，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。（六）競(jìng)業(yè)限制的解除1.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如員工認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)其造成不合理限制的，可以向公司提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的書面申請(qǐng)。公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意解除。2.如公司同意解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)與員工簽訂解除協(xié)議，并停止向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司不同意解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)書面通知員工，并說明理由。四、違約責(zé)任（一）保密協(xié)議的違約責(zé)任1.員工違反保密協(xié)議約定，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給公司造成的影響；向公司支付違約金，違約金金額為[x]元；賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等；如構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.如因員工違反保密協(xié)議給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任1.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給公司造成的影響；向公司支付違約金，違約金金額為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[x]倍；返還公司已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等；如構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，但公司未要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，員工仍應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。五、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決員工與公司在履行本制度過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，友好協(xié)商解決爭(zhēng)議事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的