績效分紅合同協(xié)議

績效分紅合同協(xié)議?甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方公司擔任[具體職務(wù)]，為明確雙方基于績效的分紅權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、標的物或服務(wù)具體描述1.乙方工作內(nèi)容概述乙方在甲方公司主要負責(zé)[詳細描述乙方工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、項目范圍、工作目標等]。乙方應(yīng)按照甲方的業(yè)務(wù)需求和工作安排，以專業(yè)、勤勉、盡責(zé)的態(tài)度履行其工作職責(zé)，確保工作任務(wù)的順利完成。2.績效考核指標設(shè)定工作業(yè)績指標：包括但不限于[列舉具體的業(yè)績考核指標，如銷售額、利潤額、業(yè)務(wù)量增長比例等]，乙方應(yīng)努力達成并超越這些指標，以推動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。工作質(zhì)量指標：涵蓋[描述工作質(zhì)量方面的考核要點，如工作成果的準確性、及時性、創(chuàng)新性等]，確保乙方交付的工作成果符合甲方的標準和要求。團隊協(xié)作指標：考量乙方在團隊合作中的表現(xiàn)，如與同事的溝通協(xié)作能力、對團隊目標的貢獻等，具體指標為[詳細說明團隊協(xié)作方面的考核標準]。其他指標：[如有其他與乙方工作相關(guān)且適合納入績效考核的指標，在此詳細列舉]。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利績效考核權(quán)：甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定的績效考核指標和標準，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期或不定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效得分。分紅分配權(quán)：在乙方達到本協(xié)議約定的績效條件后，甲方有權(quán)根據(jù)公司的盈利狀況和相關(guān)規(guī)定，確定乙方的績效分紅金額，并按照本協(xié)議約定的方式進行支付。監(jiān)督檢查權(quán)：甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作進展和工作質(zhì)量，要求乙方按照公司的規(guī)定和要求完成工作任務(wù)，并對乙方的工作進行指導(dǎo)和糾正。2.義務(wù)提供工作條件：甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利履行其工作職責(zé)。這包括但不限于辦公場地、辦公設(shè)備、工作所需的信息和數(shù)據(jù)等。支付勞動報酬：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司的薪酬制度，按時足額向乙方支付工資、獎金等勞動報酬。在乙方績效達標后，按照本協(xié)議約定支付績效分紅。培訓(xùn)與發(fā)展支持：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。信息披露義務(wù)：甲方應(yīng)向乙方及時、準確地披露公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況以及與績效分紅相關(guān)的信息，確保乙方對公司情況有充分的了解。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利獲取績效信息權(quán)：乙方有權(quán)獲取甲方關(guān)于績效考核指標、標準以及考核結(jié)果的相關(guān)信息，以便了解自己的工作表現(xiàn)和績效得分?？冃Х旨t請求權(quán)：在乙方達到本協(xié)議約定的績效條件后，乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付績效分紅。申訴權(quán)：如果乙方對甲方的績效考核結(jié)果有異議，有權(quán)在規(guī)定的時間內(nèi)提出申訴，要求甲方進行復(fù)核和解釋。2.義務(wù)勤勉工作義務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的要求和本協(xié)議約定的績效考核指標，勤勉、盡責(zé)地履行其工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。遵守公司規(guī)定義務(wù)：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務(wù)制度等，維護公司的正常運營秩序。接受考核義務(wù)：乙方應(yīng)積極配合甲方的績效考核工作，如實提供與工作表現(xiàn)相關(guān)的信息和資料，接受甲方的考核和評價。保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議目的的其他用途。三、績效分紅的計算與支付（一）績效分紅的計算1.績效得分計算甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等績效考核指標的完成情況，對乙方進行評分。各項指標的具體評分標準如下：工作業(yè)績指標：完成銷售額目標的[x]%及以上，得[x]分；每超過目標[x]%，增加[x]分。利潤額達到[x]萬元及以上，得[x]分；每超過[x]萬元，增加[x]分。業(yè)務(wù)量增長比例達到[x]%及以上，得[x]分；每超過[x]%，增加[x]分。工作質(zhì)量指標：工作成果準確性達到[x]%及以上，得[x]分；每提高[x]%，增加[x]分。工作成果及時性符合公司要求，得[x]分；每提前[x]天完成關(guān)鍵任務(wù)，增加[x]分。工作成果創(chuàng)新性得到公司認可，得[x]分；有重大創(chuàng)新成果，額外增加[x]分。團隊協(xié)作指標：與同事溝通協(xié)作良好，無明顯沖突，得[x]分；在團隊項目中發(fā)揮積極推動作用，增加[x]分。對團隊目標的貢獻顯著，得[x]分；提出重要建議并被采納，額外增加[x]分。其他指標：[按照具體指標的評分標準詳細說明]。乙方的績效得分=工作業(yè)績指標得分+工作質(zhì)量指標得分+團隊協(xié)作指標得分+其他指標得分。2.績效分紅比例確定根據(jù)乙方的績效得分，確定績效分紅比例：績效得分在[x]分及以下，績效分紅比例為[x]%?？冃У梅衷赱x][x]分之間，績效分紅比例為[x]%?？冃У梅衷赱x][x]分之間，績效分紅比例為[x]%。績效得分在[x]分及以上，績效分紅比例為[x]%。3.績效分紅金額計算績效分紅金額=公司年度可分配利潤×乙方績效分紅比例。（二）績效分紅的支付1.支付時間甲方在公司年度財務(wù)結(jié)算完成且確定可分配利潤后，于[具體日期]向乙方支付上一年度的績效分紅。2.支付方式績效分紅以貨幣形式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后的[x]個工作日內(nèi)，向甲方提供準確的銀行賬戶信息，否則因乙方原因?qū)е碌闹Ц堆诱`，甲方不承擔任何責(zé)任。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付績效分紅，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已到期未支付的績效分紅及違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的信息披露義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。賠償金額以乙方因甲方違約行為所遭受的實際損失為限。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行勤勉工作義務(wù)，導(dǎo)致工作任務(wù)未完成或工作質(zhì)量不符合要求，影響公司利益的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣減績效得分、績效分紅金額等。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密等信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。3.若乙方未按照本協(xié)議約定接受考核或提供虛假信息，甲方有權(quán)重新評估乙方的績效得分，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的績效分紅金額。乙方應(yīng)返還因虛假信息獲取的不當績效分紅及利息。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡