華北電力大學(xué)教師績(jī)效考核及校內(nèi)津貼調(diào)整方案(試行)

華北電力高校老師績(jī)效考核及

校內(nèi)津貼調(diào)整方案（試行）

第一條為深化實(shí)行《教化部關(guān)于全面提高高等教化質(zhì)

量的若干看法》（教高[2012]4號(hào)）等文件精神，進(jìn)一步深化

人事制度改革，逐步建立起與高水平高校建設(shè)相適應(yīng)、與績(jī)

效考核相掛鉤的考核支配體系，調(diào)動(dòng)廣袤老師的工作主動(dòng)性

和創(chuàng)建性，依據(jù)《華北電力高校進(jìn)一步深化人事制度改革原

則看法的通知》（華電黨（2012）1號(hào)），結(jié)合學(xué)校的實(shí)際

狀況，特制定本方案。

其次條強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向。要以建設(shè)高水平高校為目標(biāo)，

大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建一個(gè)有利于優(yōu)秀人才脫穎而出

的制度和環(huán)境氛圍，打造一批能夠站在學(xué)科前沿、引領(lǐng)學(xué)科

發(fā)展、處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平、具有國(guó)際化視野的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人

物，培育一批思想活躍、業(yè)務(wù)精湛、富有創(chuàng)新精神和良好發(fā)

展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年老師，努力建立一支與高水平高校建設(shè)

相適應(yīng)的教學(xué)、科研并重的師資隊(duì)伍，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校整體水平

的全面提升和可持續(xù)發(fā)展。

第三條主動(dòng)推動(dòng)老師分類管理。考慮到學(xué)科、院系之

間發(fā)展基礎(chǔ)和擔(dān)當(dāng)任務(wù)的不同，實(shí)行分類考核。目的是堅(jiān)持

以人為本，實(shí)現(xiàn)人盡其才，各盡所能，主動(dòng)引導(dǎo)和激勵(lì)廣袤

老師圍繞學(xué)校總體要求和院系發(fā)展目標(biāo)，依據(jù)自身特長(zhǎng)、特

點(diǎn)和潛能，合理定位，明確努力方向，實(shí)現(xiàn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展與

老師個(gè)人事業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。

教學(xué)為主型老師的主要職責(zé)是提升教學(xué)水平、推動(dòng)教學(xué)

改革、提高培育學(xué)生質(zhì)量，并開(kāi)展教學(xué)探討和科學(xué)探討工作;

教學(xué)科研并重型老師同時(shí)擔(dān)當(dāng)高水平科學(xué)探討和高質(zhì)量教

學(xué)工作，特別是我校工程技術(shù)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科領(lǐng)域老師，更要進(jìn)

一步提高科學(xué)探討實(shí)力；科研為主型老師主動(dòng)擔(dān)當(dāng)高水平科

學(xué)探討工作，重點(diǎn)是基礎(chǔ)探討和重大項(xiàng)目、國(guó)際合作項(xiàng)目探

討，完成重點(diǎn)試驗(yàn)室（平臺(tái)）建設(shè)任務(wù)，做好技術(shù)轉(zhuǎn)化和推

廣工作。

第四條突出績(jī)效，強(qiáng)化激勵(lì)，穩(wěn)妥推動(dòng)，平穩(wěn)過(guò)渡。

老師考核要進(jìn)一步處理好教學(xué)與科研、長(zhǎng)期與短期、數(shù)量與

質(zhì)量、個(gè)人與團(tuán)體的關(guān)系，以績(jī)效考核為導(dǎo)向，約束與激勵(lì)

相結(jié)合以激勵(lì)為主。本次改革主要在增量上進(jìn)行，把著力點(diǎn)

放在績(jī)效項(xiàng)目的選擇和嘉獎(jiǎng)力度的掌控上?？?jī)效突出重大項(xiàng)

目、重大課題、重大成果，進(jìn)一步加大對(duì)學(xué)校影響力有顯著

提升作用的項(xiàng)目的激勵(lì)力度，加大支配改革力度，體現(xiàn)多勞

多得，優(yōu)勞優(yōu)酬C老師績(jī)效作為老師高級(jí)崗位設(shè)置、職務(wù)晉

升、崗位評(píng)聘、博導(dǎo)遴選、探討生指標(biāo)支配、個(gè)人及單位嘉

獎(jiǎng)等方面的重要依據(jù)。

第五條主動(dòng)推動(dòng)校、院系二級(jí)管理。二級(jí)管理是加快

高水平高校建設(shè)、推動(dòng)老師分類管理、充分發(fā)揮二級(jí)單位主

動(dòng)性和主動(dòng)性的必定要求。學(xué)校對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行宏觀管理，

制定宏觀政策，供應(yīng)財(cái)力和政策支持，院系負(fù)責(zé)制定具體的

實(shí)施細(xì)則并予以落實(shí)。同時(shí)，學(xué)校將加大對(duì)二級(jí)單位的考核,

考核結(jié)果與職務(wù)任免、嘉獎(jiǎng)等掛鉤。

第六條老師范圍和考核等級(jí)。老師范圍包括：專任老

師，省部級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)和重大項(xiàng)目探討團(tuán)隊(duì)全時(shí)探討

人員、試驗(yàn)探討人員及雙肩挑老師等。老師考核結(jié)果分為優(yōu)

秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。學(xué)校只對(duì)老師是否合格進(jìn)行認(rèn)

定，院系自主確定優(yōu)秀評(píng)比方法。優(yōu)秀比例一般不超過(guò)15%o

第七條老師實(shí)行年度考核與聘期考核相結(jié)合的考核

方式。年度重點(diǎn)考核崗位職責(zé)履職狀況；聘期重點(diǎn)考核聘期

工作目標(biāo)完成狀況，強(qiáng)調(diào)績(jī)效成果。

老師年度考核實(shí)行量化積分制，考核積分為教學(xué)工作量

積分與科研工作量積分之和，并對(duì)績(jī)效成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。教學(xué)

工作量積分總體上依據(jù)《華北電力高校老師教學(xué)工作量計(jì)算

方法》的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整部分見(jiàn)相關(guān)說(shuō)明；科研工作量積分標(biāo)準(zhǔn)

見(jiàn)附件一。

各院系要依據(jù)學(xué)校高水平、探討型高校發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合

本單位學(xué)科建設(shè)、人才培育、科學(xué)探討等發(fā)展任務(wù)，經(jīng)廣泛

調(diào)研，自主確定本單位各級(jí)各類老師年度考核合格分值、自

主確定“教學(xué)工作''和"科研工作”的分值比例、自主確定老師

聘期內(nèi)績(jī)效或代表性成果要求，報(bào)學(xué)校批復(fù)后執(zhí)行。

第八條為支持激勵(lì)老師參加公益類活動(dòng)，院系可在確

定額度內(nèi)，依據(jù)老師公益工作狀況，賜予老師不同的公益分

值。院系總額度為：老師人數(shù)X20,不得平均運(yùn)用，公益分

暫按10元/分計(jì)酬，計(jì)入考核積分。

第九條依據(jù)事業(yè)發(fā)展須要以及師資隊(duì)伍水平的提高，

老師年度考核合格分值動(dòng)態(tài)提高，考核項(xiàng)目動(dòng)態(tài)調(diào)整。學(xué)校

也將適時(shí)對(duì)教學(xué)工作量計(jì)算方法進(jìn)行修訂。

第十條實(shí)行師德一票推翻。廣袤老師要細(xì)致貫徹執(zhí)行

黨的路途、方針和政策，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教化事業(yè),

教書(shū)育人，為人師表，遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,

細(xì)致履行崗位職責(zé)。

凡在考核中出現(xiàn)下列狀況之一者，考核結(jié)果為不合格：

1、違反黨的路途、方針、政策，造成不良影響者；

2、參加非法組織，宣揚(yáng)封建迷信、歪理邪說(shuō)者：

3、不聽(tīng)從學(xué)?；蛟海ㄏ?、部）工作支配或消極怠工者;

4、老師教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)與考核被認(rèn)定為不合格者（以

教學(xué)管理部門做出的評(píng)價(jià)結(jié)果為據(jù)）；

5、違反學(xué)校學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范相關(guān)規(guī)定或因工

作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻損害學(xué)校聲譽(yù)者；

6、受到黨政警告及以上處分者，受到公安行政拘留、

司法機(jī)關(guān)刑事懲處者。

第十一條鞏固本科教學(xué)基礎(chǔ)地位，把為本科生上謖作

為教授基本崗位職責(zé)。教授年度需獨(dú)立講授一門本科生理論

課程或講授本科生理論課程學(xué)時(shí)數(shù)超過(guò)32學(xué)時(shí)，受聘教授

崗位的全時(shí)探討人員、雙肩挑人員年度需講授本科生理論課

程學(xué)時(shí)數(shù)超過(guò)16學(xué)時(shí)，否則考核結(jié)果為不合格。

第十二條經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的重大項(xiàng)目探討團(tuán)隊(duì)成員實(shí)行

團(tuán)隊(duì)考核，其年度考核結(jié)果由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人確定；省部級(jí)以上

科技創(chuàng)新平臺(tái)全時(shí)探討人員、試驗(yàn)探討人員年度考核結(jié)果由

院系會(huì)同科技創(chuàng)新平臺(tái)確定。

第十三條全部老師均應(yīng)參加年度考核，填寫相關(guān)歸檔

表格。

為營(yíng)造相對(duì)寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境和發(fā)展空間，對(duì)正在從事重

大項(xiàng)目探討的人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，院（系、部）審核同意，

報(bào)科技處批準(zhǔn)，年度考核視同合格。

對(duì)于未達(dá)到合格分值的老師，如有其它形式重要成果，

可以提交代表作參加考核，由所在院系確定考核結(jié)果。

經(jīng)人事處批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（含出國(guó)進(jìn)修）、社會(huì)實(shí)踐、

病事假等人員，在年度考核中，可按不在崗時(shí)間減免分值后

進(jìn)行考核。同時(shí)，基礎(chǔ)崗位津貼作相應(yīng)調(diào)整。

新參加工作的老師（含調(diào)入老師），第一學(xué)年的年度考核,

不對(duì)其進(jìn)行量化要求，但由院系負(fù)責(zé)進(jìn)行教學(xué)科研實(shí)力考

核。

第十四條老師校內(nèi)津貼由基礎(chǔ)崗位津貼、教學(xué)工作量

津貼、科研工作量津貼和績(jī)效津貼四部分組成。

為體現(xiàn)崗位職責(zé)履行狀況，老師達(dá)到所聘任崗位考核基

本分值，即為合格，享受基礎(chǔ)崗位津貼，并正常晉升薪級(jí)工

資?；A(chǔ)崗位津貼額度暫按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

為強(qiáng)調(diào)多勞多得，設(shè)立教學(xué)工作量津貼和科研工作量津

貼。教學(xué)工作量計(jì)算方法、津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放政策維持不變，

老師為科技學(xué)院授課工作量納入統(tǒng)一教學(xué)工作量范疇?？蒲?/p>

工作量津貼暫按10元/分發(fā)放。教學(xué)工作量和科研工作量

津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展適時(shí)調(diào)整。

為強(qiáng)調(diào)優(yōu)勞優(yōu)酬，設(shè)立績(jī)效津貼，進(jìn)行績(jī)效嘉獎(jiǎng)。原年

終考核津貼、教學(xué)科研相關(guān)嘉獎(jiǎng)以及學(xué)校增資部分統(tǒng)一納入

績(jī)效津貼。其中，對(duì)個(gè)人的績(jī)效嘉獎(jiǎng)依據(jù)學(xué)校所列項(xiàng)目進(jìn)行,

詳見(jiàn)附件二。同時(shí)，學(xué)校依據(jù)年度財(cái)力，依據(jù)院系各級(jí)各類

老師合格分值的凹凸和本單位績(jī)效積分的多少，撥付不同標(biāo)

準(zhǔn)的資金，由院系依據(jù)老師教學(xué)、科研和社會(huì)公益等工作自

主支配。

第十五條聘在管理崗的兼職老師（雙肩挑人員）的年

度考核以管理崗位為主，重點(diǎn)考核管理崗位職責(zé)履職狀況；

其教學(xué)、科研工作以聘期考核為主，教學(xué)工作量津貼按2/3

計(jì)發(fā)，科研工作量津貼和績(jī)效嘉獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。

年薪制人員的考核及薪酬發(fā)放按所簽訂的聘任合同執(zhí)

行。

第十六條嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)考核紀(jì)律，增加考核結(jié)果的公開(kāi)透

亮。對(duì)于考核中借用他人成果等學(xué)術(shù)失范或?qū)W術(shù)不端行為，

一經(jīng)查實(shí)，借用人和借出人當(dāng)年度考核結(jié)果均為不合格，三

年內(nèi)不得申請(qǐng)晉升、聘任高一級(jí)崗位。

第十七條完善約談和退出機(jī)制。對(duì)于年度考核中積

分靠后者，由所在考核單位主要負(fù)責(zé)人約談，進(jìn)行考核反饋,

分析緣由，提出改進(jìn)措施。

年度考核不合格的，扣減相應(yīng)分值基礎(chǔ)崗位津貼，并依

據(jù)其考核積分所對(duì)應(yīng)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)予以低聘或緩聘，緩聘期

間予以培訓(xùn)提高；老師也可依據(jù)自身實(shí)際申請(qǐng)調(diào)整工作崗

位，退出老師系列。年度考核連續(xù)兩年不合格的，又不聽(tīng)從

學(xué)校支配或重新支配后年度考核仍不合格的，予以辭退。

第十八條本方案自2012年7月1日起執(zhí)行，按學(xué)年

度考核。由人事處、科學(xué)技術(shù)處、重大項(xiàng)目辦公室、教務(wù)處、

探討生院負(fù)責(zé)說(shuō)明。

附件一：華北電力高校老師科研工作量積分標(biāo)準(zhǔn)

附件二：華北電力高校老師績(jī)效嘉獎(jiǎng)?lì)~度

附件三：老師科研工作量積分標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效嘉獎(jiǎng)的有關(guān)說(shuō)

明

附件一：

華北電力高校老師科研工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

類別類別項(xiàng)目分值備注

經(jīng)費(fèi)不足5萬(wàn)的項(xiàng)目

A縱向經(jīng)費(fèi)30分/萬(wàn)元

按150分計(jì)算

科研經(jīng)費(fèi)

B橫向經(jīng)費(fèi)10分/萬(wàn)元

A校級(jí)優(yōu)秀博士論文200分/篇

優(yōu)秀學(xué)位論文

B校級(jí)優(yōu)秀碩士論文60分/篇

科技嘉獎(jiǎng)A校級(jí)一等獎(jiǎng)200分/項(xiàng)

B校級(jí)二等獎(jiǎng)60分/項(xiàng)

教學(xué)成果獎(jiǎng)A校級(jí)特等獎(jiǎng)200分/項(xiàng)

B校級(jí)一等獎(jiǎng)120分/項(xiàng)

C校級(jí)二等獎(jiǎng)60分/項(xiàng)

A國(guó)外正式學(xué)術(shù)期刊及以上級(jí)別30分/篇

科研論文

B中文核心期刊、國(guó)際會(huì)爭(zhēng)辯文集20分/篇

（教改論文）

C一般期刊、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)爭(zhēng)辯文集10分/篇

A專著300分/本

學(xué)術(shù)著作

B編著、譯著200分/本

教材A公開(kāi)出版150分體

本科教學(xué)

A校級(jí)150分/項(xiàng)

工程項(xiàng)目

教學(xué)改革項(xiàng)目A校級(jí)60分/項(xiàng)

指導(dǎo)學(xué)生A組織、輔導(dǎo)20分/組

科技創(chuàng)新

高校生創(chuàng)新

A結(jié)題通過(guò)50分/項(xiàng)

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

A國(guó)家級(jí)25分/項(xiàng)

項(xiàng)目申請(qǐng)

B省部級(jí)10分/項(xiàng)

A國(guó)際專利申請(qǐng)25分/項(xiàng)

專利申請(qǐng)

B國(guó)內(nèi)專利申請(qǐng)10分/項(xiàng)

附件二:

華北電力高校老師績(jī)效嘉獎(jiǎng)?lì)~度

嘉獎(jiǎng)?lì)~度

項(xiàng)目類別備注

（萬(wàn)元）

973支配項(xiàng)目（依托單位）、國(guó)家重大科學(xué)儀器專項(xiàng)（牽頭單位）、

A20國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大招標(biāo)項(xiàng)目（牽頭單位）、國(guó)家自然科學(xué)基

金重大探討支配項(xiàng)目（牽頭單位）

國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題、科技支撐支配課題、863支配課題（項(xiàng)

目財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)超過(guò)1000萬(wàn)元）國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)

B10

家級(jí)軍工科研支配項(xiàng)目、國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目、教化部人文社

縱向科重大課題攻關(guān)項(xiàng)目

科研項(xiàng)目973支配課題、863支配課題、國(guó)家自然科學(xué)基金重大探討支配項(xiàng)

C5目課題；其它各類縱向項(xiàng)目（理工類項(xiàng)目財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)超過(guò)500

萬(wàn)元，人文社科類項(xiàng)目超過(guò)125萬(wàn)元）

國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金面上項(xiàng)目、國(guó)際科技合作與溝

D1通項(xiàng)目；其它各類縱向項(xiàng)目（項(xiàng)目財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)超過(guò)100萬(wàn)元，

人文社科類項(xiàng)目超過(guò)25萬(wàn)元）

E0.5省部級(jí)自然科學(xué)基金或社會(huì)科學(xué)基金

A3國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年科學(xué)基金

創(chuàng)新人才B2國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金

C1省市級(jí)杰出青年基金

A20國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀創(chuàng)新群體

B5教化部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

科研團(tuán)隊(duì)

C5111引智基地

D2實(shí)體化科研團(tuán)隊(duì)、省部級(jí)及以上科研平臺(tái)年度考核優(yōu)秀

A15國(guó)家級(jí)一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科

B7國(guó)家級(jí)一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科

C3省部級(jí)一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科

學(xué)科建設(shè)

D1.5省部級(jí)二級(jí)重點(diǎn)學(xué)科

E3一級(jí)博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)

F3博士后科研流淌站

科研平臺(tái)A40國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)立項(xiàng)建設(shè)

B25國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)評(píng)估優(yōu)秀

C5國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)評(píng)估良好

D10省部級(jí)科研平臺(tái)立項(xiàng)建設(shè)

E5省部級(jí)科研平臺(tái)評(píng)估優(yōu)秀

F2省部級(jí)科研平臺(tái)評(píng)估良好

A10全國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位論文

B5

優(yōu)秀學(xué)全國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位論文提名

位論文C3省市級(jí)優(yōu)秀博士學(xué)位論文

D0.5省市級(jí)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文

A20Science&Nature,影響因子大于20的自然科學(xué)類淪文

SCI一區(qū)，詳見(jiàn)中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心最新發(fā)布的《JCR期刊

B3

影響因子及分區(qū)狀況》

SCI一區(qū),詳見(jiàn)中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心最新發(fā)布的《JCR期刊

C1.5

影響因子及分區(qū)狀況》

自然科學(xué)

SCI三區(qū)，詳見(jiàn)中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心最新發(fā)布的《JCR期刊

D1.()

類論文影響因子及分區(qū)狀況》

SCI四區(qū)，詳見(jiàn)中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心最新發(fā)布的《JCR期刊

E0.5

影響因子及分區(qū)狀況》

F0.3EI期刊，一級(jí)學(xué)報(bào)

G0.05EI會(huì)議,ISTP

A2SSCI、AHCk“CSSCI來(lái)源期刊榜"A類

被《新華文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)

人文社科B1文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)引、"CSSCI來(lái)源期刊榜”B

類論文類

C0.2"CSSCI來(lái)源期刊榜"C類

D0.1ISSHP、"CSSCI來(lái)源期刊榜"D類

A1專著

學(xué)術(shù)著作

B0.3編著

A4國(guó)家級(jí)精品教材

B2國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材

教材

C1省部級(jí)精品教材

D0.5省部級(jí)規(guī)劃教材、出版社精品教材、出版社規(guī)劃教材

科研嘉獎(jiǎng)A300國(guó)家級(jí)科技嘉獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)

B60國(guó)家級(jí)科技嘉獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)

C30國(guó)家級(jí)科技嘉獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)

D10省部級(jí)科技嘉獎(jiǎng)（含中國(guó)電力科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)）、省部級(jí)人文社科獎(jiǎng)

一等獎(jiǎng)

E5省部級(jí)科技嘉獎(jiǎng)（含中國(guó)電力科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)）、省部級(jí)人文社科獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)、社會(huì)力氣科技嘉獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)

F2省部級(jí)科技嘉獎(jiǎng)（含中國(guó)電力科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)）、省部級(jí)人文社科獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)、社會(huì)力氣科技嘉獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)

G0.3社會(huì)力氣科技嘉獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，地、市、局科技嘉獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)

H0.1地、市、局科技嘉獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)

A100國(guó)家級(jí)特等獎(jiǎng)

B40國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)

C15國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)

教學(xué)成果獎(jiǎng)D6省部級(jí)特等獎(jiǎng)

E5省部級(jí)一等獎(jiǎng)

F2省部級(jí)二等獎(jiǎng)

G1省部級(jí)三等獎(jiǎng)

A10

本科教學(xué)國(guó)家級(jí)

工程項(xiàng)目B2省部級(jí)

A5

教學(xué)教國(guó)家級(jí)

改項(xiàng)目B1省部級(jí)

A2國(guó)際獨(dú)創(chuàng)專利授權(quán)

B0.5獨(dú)創(chuàng)專利授權(quán)

學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)

C0.1好用新型專利、外觀專利授權(quán)

D0.05計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)、集成電路設(shè)計(jì)

A2理工類項(xiàng)FI鑒定為國(guó)際領(lǐng)先，人文社科類項(xiàng)目鑒定為國(guó)際水平或

國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人批示、接受

B1.5理工類項(xiàng)目鑒定為國(guó)際先進(jìn)

成果鑒定

C1理工類項(xiàng)目鑒定為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，人文社科類項(xiàng)目鑒定為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先（優(yōu)

與

秀）

結(jié)題驗(yàn)收

D0.5理工類項(xiàng)目鑒定為國(guó)內(nèi)先進(jìn)，人文社科類項(xiàng)目鑒定為國(guó)內(nèi)先進(jìn)（良

好）

E0.3縱向項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收結(jié)果為特優(yōu)

F0.1縱向項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收結(jié)果為優(yōu)秀

A2國(guó)家級(jí)特等獎(jiǎng)（每隊(duì)）

B1國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)（每隊(duì)）

指導(dǎo)學(xué)生C0.5國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)（每隊(duì)）省部級(jí)特等獎(jiǎng)（每隊(duì)）

科技創(chuàng)新

D0.2

獲獎(jiǎng)項(xiàng)目國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)（每隊(duì)）省部級(jí)一等獎(jiǎng)（每隊(duì)）

E0.1省部級(jí)二等獎(jiǎng)（每隊(duì)）

F0.05省部級(jí)三等獎(jiǎng)（每隊(duì)）

A3國(guó)際級(jí)第1名

B2國(guó)際級(jí)第2、3名

指導(dǎo)學(xué)生體C1國(guó)際級(jí)4、5、6名國(guó)家級(jí)第1名

育競(jìng)賽類獲

D0.5國(guó)際級(jí)第7、8名國(guó)家級(jí)第2、3名

獎(jiǎng)、藝術(shù)表

國(guó)家級(jí)第、、名

演、藝術(shù)作E0.2456

省部級(jí)（團(tuán)體、高水平山徑隊(duì)除外）笫名

品獲獎(jiǎng)1

F0.1國(guó)家級(jí)第7、8名

省部級(jí)（團(tuán)體、高水平田徑隊(duì)除外）第2、3名

G0.05省部級(jí)（團(tuán)體、高水平田徑隊(duì)除外）第4、5、6、7、8名

高校生創(chuàng)新A0.2結(jié)題優(yōu)秀

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

B0.1結(jié)題合格

依據(jù)購(gòu)置設(shè)備

A橫向經(jīng)費(fèi)購(gòu)置設(shè)備500萬(wàn)元以上的

經(jīng)費(fèi)的5%

依據(jù)購(gòu)置設(shè)備

B橫向經(jīng)費(fèi)購(gòu)置設(shè)備100萬(wàn)——500萬(wàn)元的

橫向經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)的4%

購(gòu)置設(shè)備依據(jù)購(gòu)置設(shè)備

C橫向經(jīng)費(fèi)購(gòu)置設(shè)備50萬(wàn)——100萬(wàn)元的

經(jīng)費(fèi)的3%

依據(jù)購(gòu)置設(shè)備

D橫向經(jīng)費(fèi)購(gòu)置設(shè)備50萬(wàn)元以下的

經(jīng)費(fèi)的2%

A成果轉(zhuǎn)讓學(xué)校實(shí)際收益的4C%歸個(gè)人或團(tuán)隊(duì)

科技

B股權(quán)紅利學(xué)校實(shí)際收益的4G%歸個(gè)人或團(tuán)隊(duì)

成果轉(zhuǎn)化

C專利實(shí)施學(xué)校實(shí)際收益的4。％歸個(gè)人或團(tuán)隊(duì)

附件三:

老師科研工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

和績(jī)效嘉獎(jiǎng)的有關(guān)說(shuō)明

1、科研項(xiàng)目：

(1)類別：分為縱向科研項(xiàng)目(含省部級(jí)以上的教研項(xiàng)

目)和橫向科研項(xiàng)目?jī)纱箢悺?/p>

縱向項(xiàng)目包括作為參加人員參加國(guó)家級(jí)面上項(xiàng)目或省

部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目以及作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者一級(jí)課題負(fù)責(zé)人主

持的其他國(guó)家、部、省、廳、市等政府機(jī)構(gòu)下達(dá)，資金由政

府部門供應(yīng)的科研項(xiàng)目；橫向項(xiàng)目是指由社會(huì)需求單位，如:

企業(yè)、事業(yè)等機(jī)構(gòu)托付的科學(xué)探討、技術(shù)詢問(wèn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、

技術(shù)服務(wù)等項(xiàng)目。中心高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)屬校內(nèi)科研項(xiàng)

目。

(2)科研經(jīng)費(fèi)：

均以考核年度內(nèi)(每年7月1日至下一年6月31日)項(xiàng)目

實(shí)到經(jīng)費(fèi)額計(jì)分，以科技處登記存檔數(shù)據(jù)或經(jīng)費(fèi)入帳憑單為

依據(jù)。對(duì)于橫向項(xiàng)目，入賬經(jīng)費(fèi)科研工作量分值可向后跨一

個(gè)年度運(yùn)用或在合同有效期內(nèi)向后跨兩個(gè)年度運(yùn)用；對(duì)于國(guó)

家級(jí)縱向項(xiàng)目，其科研工作量分值可向后跨三個(gè)年度運(yùn)用。

項(xiàng)目組成員經(jīng)費(fèi)支配：縱向項(xiàng)月以立項(xiàng)申請(qǐng)書(shū)、橫向項(xiàng)

目以合同審批表以及科技處備案份額為依據(jù)，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)

目負(fù)責(zé)人支配，于項(xiàng)目批復(fù)立項(xiàng)或簽署任務(wù)合同一個(gè)月內(nèi)向

科研管理部門提交經(jīng)費(fèi)支配一覽表。項(xiàng)目組成員或當(dāng)年支配

的經(jīng)費(fèi)額度如需變動(dòng)，必需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在每年6月1日之

前提交變動(dòng)緣由的具體書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)項(xiàng)目組其他人員簽字

同意、院系和科技處審定備案后方可變更。項(xiàng)目參加人考核

報(bào)表必需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人親筆簽名，否則無(wú)效。項(xiàng)目外撥經(jīng)費(fèi)

不納入項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)中。

跨院系、跨校區(qū)項(xiàng)目參加人以及在境外國(guó)家地區(qū)參加國(guó)

際合作科研項(xiàng)目的必需每年7月1日之前提交明確的立項(xiàng)審

批文件和經(jīng)費(fèi)、成果等證明材料，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定備案后有效。

（3）項(xiàng)目申請(qǐng)：老師以我校為課題依托單位撰寫國(guó)家

級(jí)項(xiàng)目（科技部項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基

金）和省部級(jí)非限項(xiàng)類項(xiàng)目（北京市自然科學(xué)基金、河北省

自然科學(xué)基金、北京社科規(guī)劃項(xiàng)目、河北省社會(huì)科學(xué)基金、

北京市科委，河北省科技廳）申請(qǐng)書(shū)并作為負(fù)責(zé)人上報(bào)，如

該申請(qǐng)書(shū)通過(guò)主管部門形式審查，則此份申請(qǐng)書(shū)計(jì)入科研工

作量。此計(jì)分僅在項(xiàng)目申請(qǐng)日所在考核年度對(duì)第一負(fù)責(zé)人本

人有效。

2、科研平臺(tái)

國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)是指國(guó)家試驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)試驗(yàn)室、國(guó)

家工程（技術(shù)）探討中心、國(guó)家大科學(xué)工程、國(guó)家工程試驗(yàn)

室、教化部人文社科重點(diǎn)探討基地。省部級(jí)科研平臺(tái)是指由

中心部委、省、自治區(qū)、直轄市科技主管部門、社會(huì)科學(xué)主

管部門確定設(shè)立的試驗(yàn)室、工程中心及人文社科類探討基地

等科研平臺(tái)。

3、科研論文：

SCLSSCI論文以中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心每年發(fā)布的

收錄我校SCI為準(zhǔn)，其它論文以報(bào)科技處登記和核定的發(fā)表

等級(jí)為準(zhǔn)。非升級(jí)論文僅在論文發(fā)表日期所在考核年度有

效。

(1)論文等級(jí)劃分

見(jiàn)《華北電力高校老師科研績(jī)效項(xiàng)目及嘉獎(jiǎng)金額》和《華

北電力高校老師科研工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)部分。SCI分區(qū)

以中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心最新發(fā)布的《JCR期刊影響因子

及分區(qū)狀況》為依據(jù)，人文社科論文分區(qū)結(jié)合相關(guān)科學(xué)索引

以及南京高校中文社會(huì)科學(xué)引文索引指導(dǎo)委員會(huì)最新通過(guò)

并報(bào)國(guó)家教化部批精確定的“CSSCI來(lái)源期刊榜”為依據(jù)。一

級(jí)學(xué)報(bào)的認(rèn)定見(jiàn)華北電力高校一級(jí)學(xué)報(bào)書(shū)目。

(2)署名：論文第一作者單位署名必需為華北電力高校。

每篇論文的前四名作者依據(jù)下表計(jì)分，第五名及以后不計(jì)，

超過(guò)4名的按前4名計(jì)論文前4名作者單位均為本校、

但其中有非本校在職人員的，本校在職人員計(jì)分名次可依次

前移，但計(jì)分總?cè)藬?shù)不能變更。

1人2人3人4人

1:16：45：3：24：3：2：1

（3）升級(jí)：已按原發(fā)表等級(jí)考核計(jì)分和嘉獎(jiǎng)的論文在

升級(jí)后只計(jì)其差額部分。其差額計(jì)分部分至多可在論文發(fā)表

日期所在考核年度后下一考核年度運(yùn)用。

4、學(xué)術(shù)著作：

僅限學(xué)術(shù)探討專著和專業(yè)技術(shù)編著、譯著，字?jǐn)?shù)在10

萬(wàn)字以上，以著作封面署名連同著、編著、譯著字樣并參考

版權(quán)頁(yè)的圖書(shū)在版編目數(shù)據(jù)認(rèn)定。其中署為編著同時(shí)又標(biāo)明

為教材.、教學(xué)參考書(shū)、教學(xué)指導(dǎo)、習(xí)題集等以及其它入門書(shū)、

工具書(shū)等均按教材計(jì)。

5、科研嘉獎(jiǎng)：

國(guó)家級(jí)嘉獎(jiǎng)包括：國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)

省部級(jí)嘉獎(jiǎng)：各省、自治區(qū)或直轄市人民政府及中心有

關(guān)部委設(shè)立的并以其名義頒發(fā)的科技獎(jiǎng)及社科獎(jiǎng)，包括中國(guó)

電力科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)、

中宣部“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)。

社會(huì)力氣獎(jiǎng)是指在國(guó)家科學(xué)技術(shù)部登記備案的，能夠舉

薦國(guó)家科技獎(jiǎng)的社會(huì)力氣設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，以科學(xué)技術(shù)部最

新公布的《社會(huì)力氣設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)登記審批名單》為準(zhǔn)。

關(guān)于科研嘉獎(jiǎng)，我校為第一完成單位，賜予100%的嘉

獎(jiǎng)，我校為其次完成單位，賜予50%的嘉獎(jiǎng)；我校為第三完

成單位，賜予30%的嘉獎(jiǎng)；我校為第四完成單位，賜予15%

的嘉獎(jiǎng)；我校為第五及以后完成單位，賜予5%的嘉獎(jiǎng)。

成果獲獎(jiǎng)以獲獎(jiǎng)證書(shū)和科技處成果登記檔案為據(jù)。各成

果完成人計(jì)分比例原則如下表:

總1

完成人數(shù)2人3人4人5人6人及以上

分人