補簽入職合同協(xié)議

補簽入職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已在甲方處實際工作，但雙方之前未簽訂書面入職合同，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就補簽入職合同事宜達成如下協(xié)議：一、入職信息及工作內(nèi)容1.入職時間：乙方于____年__月__日開始在甲方處工作。2.工作崗位：乙方擔任____________________崗位，主要負責____________________工作內(nèi)容。工作內(nèi)容應(yīng)符合甲方的業(yè)務(wù)需求及崗位要求，乙方應(yīng)按照甲方的安排，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.工作地點：乙方的工作地點為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。二、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照下列第____種方式向乙方支付工資：固定工資制：乙方月工資為人民幣______元。工資構(gòu)成包括基本工資______元、崗位工資______元、績效工資______元等。基本工資+績效工資制：乙方基本工資為人民幣______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核情況確定，具體考核辦法由甲方制定并執(zhí)行。其他工資形式：____________________。2.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整的幅度、方式等由甲方根據(jù)實際情況確定，但應(yīng)提前通知乙方。3.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資確定。如乙方加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定填寫加班申請單，并經(jīng)上級主管批準。未經(jīng)批準的加班，甲方不予認可。4.工資支付時間：甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付至乙方本人工資卡或乙方指定的其他銀行賬戶。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行下列第____種工時制度：標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：甲方經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間和休息休假。綜合計算工時工作制：甲方經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間在綜合計算周期內(nèi)平均每日不超過8小時、平均每周不超過40小時，甲方應(yīng)保證乙方在一個綜合計算周期內(nèi)至少休息1日。綜合計算周期為______（以月、季、年等為單位）。2.休息休假：乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。乙方申請休假應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作場所安全、衛(wèi)生、舒適。甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的職業(yè)危害防護措施，如提供防護設(shè)備、定期進行職業(yè)健康檢查等。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，接受甲方組織的職業(yè)健康培訓。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等，對乙方的工作進行管理、監(jiān)督和考核。有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。為乙方提供培訓機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。有權(quán)在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，解除本勞動合同。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。按照本協(xié)議約定，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的管理、監(jiān)督和考核，積極配合甲方的工作安排。如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。如乙方的工作內(nèi)容涉及甲方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并嚴格履行保密義務(wù)。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的時間、方式、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的。在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的。甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的。甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的。本合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的。乙方被依法追究刑事責任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同的，無需向乙方支付經(jīng)濟補償。但甲方解除合同不符合法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。4.經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因，需要裁減人員的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員的程序、條件等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方進行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。（二）合同的終止1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿終止的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如符合支付條件）。八、違約責任1.甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方工資、社會保險費等費用的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付逾期利息，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方的要求履行工作職責、遵守規(guī)章制度等的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。乙方給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。3.甲乙雙方違反保密協(xié)議約定的，應(yīng)按照保密協(xié)議的規(guī)定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。4.甲乙雙方違反本協(xié)議約定的其他條款的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；如本協(xié)議與國家