電廠派遣合同協(xié)議

電廠派遣合同協(xié)議?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方是一家具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，乙方是一家從事電力生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)，為滿足乙方的用工需求，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工的基本信息及工作崗位1.乙方所需派遣員工的崗位為[具體崗位名稱]，主要從事電廠[具體工作內(nèi)容，如發(fā)電設(shè)備操作、維護(hù)、檢修等]相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)提前向甲方提供派遣員工的具體崗位要求、人數(shù)及工作期限等詳細(xì)信息，甲方根據(jù)乙方需求組織招聘、篩選合適的派遣員工。二、派遣員工的招聘與錄用1.甲方負(fù)責(zé)按照乙方要求進(jìn)行派遣員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。甲方應(yīng)確保所招聘的員工具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及身體條件，且無違法犯罪記錄。2.甲方將招聘到的符合乙方要求的人員名單及相關(guān)資料提供給乙方，乙方有權(quán)對擬錄用人員進(jìn)行最終審核，如乙方對擬錄用人員有異議，應(yīng)及時通知甲方，甲方應(yīng)根據(jù)乙方意見進(jìn)行調(diào)整或重新招聘。3.經(jīng)乙方審核通過的人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理相關(guān)入職手續(xù)，建立勞動關(guān)系。三、派遣期限本次派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如任何一方欲提前終止派遣協(xié)議，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。四、費(fèi)用及支付方式1.乙方應(yīng)向甲方支付以下費(fèi)用：派遣員工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)按照乙方制定的相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)確保派遣員工按時足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬。甲方的派遣服務(wù)費(fèi)用，按照每人每月[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，該費(fèi)用包含甲方為派遣員工繳納社會保險、住房公積金、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)在每月[支付日期]前將派遣員工的勞動報(bào)酬及派遣服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應(yīng)在收到款項(xiàng)后及時向派遣員工發(fā)放工資，并提供相應(yīng)的工資清單。3.如乙方逾期支付費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期利率]向甲方支付違約金。逾期超過[逾期期限]日的，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求乙方支付已產(chǎn)生的全部費(fèi)用及違約金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定收取乙方支付的費(fèi)用。對乙方違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求乙方糾正并賠償損失。根據(jù)乙方需求，合理調(diào)整派遣員工的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方及派遣員工，并取得乙方書面同意。2.義務(wù)與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并按照法律法規(guī)規(guī)定為其繳納社會保險、住房公積金等費(fèi)用。負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理工作，包括考勤管理、績效評估、培訓(xùn)等，但應(yīng)按照乙方的要求和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。定期對派遣員工進(jìn)行法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識等方面的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。負(fù)責(zé)處理派遣員工的勞動糾紛，如因甲方原因?qū)е碌膭趧蛹m紛，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照乙方要求，及時提供符合條件的派遣員工，并確保派遣員工具備相應(yīng)的工作能力和資質(zhì)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定提供符合條件的派遣員工，并按照乙方的要求進(jìn)行管理。對甲方派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)員工不符合乙方要求，有權(quán)要求甲方更換。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在不違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，合理安排派遣員工的工作任務(wù)和工作時間。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付費(fèi)用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保員工的工作安全和身體健康。按照國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，對派遣員工進(jìn)行管理和考核，如因乙方原因?qū)е碌膭趧蛹m紛，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)助甲方處理派遣員工的勞動糾紛，提供必要的支持和配合。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和必要的勞動條件，保障員工在工作過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)教育派遣員工遵守乙方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)制度，如因乙方未提供必要的勞動保護(hù)條件或甲方未履行安全教育義務(wù)導(dǎo)致員工發(fā)生安全事故，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規(guī)定為派遣員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，費(fèi)用由甲方和派遣員工按照規(guī)定比例共同承擔(dān)。2.派遣員工享受乙方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。乙方應(yīng)按照其制定的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得歧視派遣員工。八、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。九、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照乙方要求提供派遣員工或未履行管理義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時支付費(fèi)用或未按照規(guī)定提供工作條件，導(dǎo)致甲方或派遣員工遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。4.如因不可抗力或政府政策調(diào)整等原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_____