招聘公司管理協(xié)議書

招聘公司管理協(xié)議書?甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有意委托乙方對(duì)其招聘公司進(jìn)行管理，乙方具備相關(guān)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方管理招聘公司事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議標(biāo)的1.管理對(duì)象：甲方名下的[招聘公司具體名稱]，該招聘公司主要從事人才招聘、獵頭服務(wù)、人力資源咨詢等相關(guān)業(yè)務(wù)。2.管理范圍：涵蓋招聘公司的日常運(yùn)營(yíng)管理、人員管理、業(yè)務(wù)拓展、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等全方位的管理工作，以確保招聘公司的高效運(yùn)作和業(yè)務(wù)發(fā)展。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的管理工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。有權(quán)了解招聘公司的運(yùn)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，查閱相關(guān)報(bào)表和資料。在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并采取補(bǔ)救措施。2.義務(wù)向乙方提供招聘公司的真實(shí)、完整的相關(guān)資料，包括但不限于公司注冊(cè)文件、業(yè)務(wù)合同、員工信息、財(cái)務(wù)賬目等，協(xié)助乙方全面了解公司情況，以便開展管理工作。按照本協(xié)議約定向乙方支付管理費(fèi)用。協(xié)助乙方協(xié)調(diào)與招聘公司相關(guān)的外部關(guān)系，包括但不限于政府部門、合作伙伴等，為乙方的管理工作提供必要的支持和便利。在管理期間，未經(jīng)乙方書面同意，不得擅自干涉乙方的正常管理工作，不得向招聘公司的員工發(fā)布與乙方管理決策相沖突的指令。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定收取管理費(fèi)用。根據(jù)管理需要，有權(quán)制定和調(diào)整招聘公司的內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范。有權(quán)自主決定招聘公司的人員招聘、任用、辭退等人事管理事項(xiàng)，但應(yīng)符合法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定。有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司發(fā)展戰(zhàn)略，開展業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)，包括但不限于參加行業(yè)展會(huì)、舉辦推廣活動(dòng)、拓展客戶資源等。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及本協(xié)議約定，全面、負(fù)責(zé)地管理招聘公司，努力提升公司的運(yùn)營(yíng)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和盈利。定期向甲方匯報(bào)招聘公司的運(yùn)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況以及重大事項(xiàng)進(jìn)展，每月提交書面報(bào)告，每季度進(jìn)行一次全面的經(jīng)營(yíng)分析匯報(bào)，確保甲方對(duì)公司運(yùn)營(yíng)狀況有充分的了解。建立健全招聘公司的財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理流程，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。合理控制成本，提高資金使用效率，保障公司財(cái)務(wù)健康。尊重招聘公司員工的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障員工的薪酬待遇、福利待遇等。加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。保守在管理過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和招聘公司的機(jī)密信息，不得向任何第三方披露或用于與本協(xié)議無關(guān)的目的。在本協(xié)議終止或解除后，仍需履行保密義務(wù)。三、管理費(fèi)用及支付方式1.管理費(fèi)用甲方應(yīng)向乙方支付的管理費(fèi)用為每月人民幣[x]元。該費(fèi)用涵蓋乙方為管理招聘公司所付出的人力成本、運(yùn)營(yíng)成本、業(yè)務(wù)拓展成本等所有費(fèi)用。2.支付方式甲方應(yīng)在每月[具體日期]前，將當(dāng)月的管理費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供正規(guī)發(fā)票。四、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理1.乙方應(yīng)制定詳細(xì)的年度業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，包括但不限于招聘業(yè)務(wù)指標(biāo)、市場(chǎng)拓展目標(biāo)、客戶服務(wù)提升計(jì)劃等，并確保計(jì)劃的有效實(shí)施。年度業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃應(yīng)在每年年初提交給甲方審核，經(jīng)甲方同意后作為乙方當(dāng)年管理工作的指導(dǎo)依據(jù)。2.在招聘業(yè)務(wù)方面，乙方應(yīng)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。通過多種渠道廣泛收集人才信息，建立豐富的人才儲(chǔ)備庫(kù)。針對(duì)甲方及招聘公司客戶的需求，精準(zhǔn)篩選和推薦合適的人才，確保招聘崗位的及時(shí)填補(bǔ)和人員質(zhì)量的達(dá)標(biāo)。3.業(yè)務(wù)拓展方面，乙方應(yīng)積極開拓市場(chǎng)，尋找潛在客戶，擴(kuò)大招聘公司的業(yè)務(wù)覆蓋范圍和市場(chǎng)份額。制定有效的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，參加各類行業(yè)活動(dòng)，提升公司品牌知名度和影響力。與新客戶建立合作關(guān)系，同時(shí)維護(hù)好與現(xiàn)有客戶的合作，不斷挖掘客戶需求，提供個(gè)性化的人力資源解決方案。4.客戶服務(wù)方面，乙方應(yīng)建立完善的客戶服務(wù)體系，及時(shí)響應(yīng)客戶需求，解決客戶在招聘過程中遇到的問題。定期回訪客戶，收集客戶反饋意見，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。確?？蛻魧?duì)招聘公司的服務(wù)效果和質(zhì)量保持高度認(rèn)可，為公司樹立良好的口碑和品牌形象。五、人員管理1.招聘公司現(xiàn)有員工的管理乙方應(yīng)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，對(duì)招聘公司現(xiàn)有員工進(jìn)行合理安排和管理。按照績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和業(yè)績(jī)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；對(duì)于不適應(yīng)工作要求或違反公司規(guī)定的員工，按照公司制度進(jìn)行處理，包括但不限于培訓(xùn)、調(diào)崗、辭退等。2.人員招聘與辭退乙方有權(quán)根據(jù)招聘公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，自主決定人員招聘計(jì)劃和招聘渠道。在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行操作，確保招聘程序的合法性和公正性。對(duì)于新招聘的員工，應(yīng)進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)和崗位適應(yīng)期管理。同時(shí)，乙方在符合法律法規(guī)和甲方規(guī)定的前提下，有權(quán)決定員工的辭退事宜，但應(yīng)提前通知甲方，并說明辭退原因。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，制定系統(tǒng)的員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供針對(duì)性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等，以提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。六、財(cái)務(wù)管理1.財(cái)務(wù)制度建立乙方應(yīng)建立健全招聘公司的財(cái)務(wù)管理制度，明確財(cái)務(wù)審批流程、會(huì)計(jì)核算方法、財(cái)務(wù)報(bào)表編制要求等。確保財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范、有序，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，符合國(guó)家財(cái)務(wù)法規(guī)和相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。2.預(yù)算管理乙方應(yīng)根據(jù)招聘公司的年度業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算等。在預(yù)算執(zhí)行過程中，嚴(yán)格控制各項(xiàng)支出，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如遇重大事項(xiàng)導(dǎo)致預(yù)算調(diào)整，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)并說明原因。3.財(cái)務(wù)報(bào)表與審計(jì)乙方應(yīng)每月向甲方提供招聘公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，以及財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告。每季度結(jié)束后，提供季度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，每年結(jié)束后，提供年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，確保甲方對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況有清晰的了解。審計(jì)工作可委托具有資質(zhì)的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，審計(jì)費(fèi)用由招聘公司承擔(dān)。4.資金管理乙方應(yīng)合理安排招聘公司的資金，確保公司運(yùn)營(yíng)資金的充足和安全。優(yōu)化資金使用效率，避免資金閑置或浪費(fèi)。對(duì)于重大資金支出項(xiàng)目，應(yīng)提前向甲方匯報(bào)并經(jīng)甲方同意后實(shí)施。七、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用該等機(jī)密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。即使本協(xié)議終止或解除，雙方仍需履行保密義務(wù)。如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[x]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付管理費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)暫停管理工作，并要求甲方支付已到期的管理費(fèi)用及違約金。經(jīng)乙方書面通知后，甲方仍未支付的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部管理費(fèi)用、違約金以及賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行管理職責(zé)，導(dǎo)致招聘公司運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)重大問題或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)采取措施及時(shí)彌補(bǔ)損失，并按照損失金額的[x%]向甲方支付違約金。如因乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已收取的管理費(fèi)用，同時(shí)賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反保密條款約定，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如因違約行為給對(duì)方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方超出部分的損失。4.如一方違反本協(xié)議其他條款約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。如違約行為導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或給對(duì)方造成重大損失的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議過程中，如出現(xiàn)下列情形之一，一方有權(quán)解除本協(xié)議：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未改正的；本協(xié)議約定的解除條件成就的。3.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算和清理，包括但不限于管理費(fèi)用的支付、資產(chǎn)交接、員工安置等事宜。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異