車間管理制度處罰條例

車間管理制度處罰條例?總則目的為了加強車間管理，維護車間正常的生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，保障員工的人身安全，特制定本處罰條例。適用范圍本條例適用于車間全體員工，包括正式員工、臨時工、外包工等?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：對違反規(guī)定的行為，不論職位高低、親疏遠近，一律平等對待，公正處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：以教育為主，處罰為輔，引導員工自覺遵守規(guī)章制度?？记诠芾硖幜P遲到1.遲到110分鐘，每次罰款[X]元。2.遲到1130分鐘，每次罰款[X]元，并扣除當月績效分[X]分。3.遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分。早退1.早退110分鐘，每次罰款[X]元。2.早退1130分鐘，每次罰款[X]元，并扣除當月績效分[X]分。3.早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分。曠工1.曠工半天，扣除當日工資的[X]%，當月績效分[X]分。2.曠工一天，扣除當日工資的[X]%，當月績效分[X]分，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上，視為自動離職，公司將解除勞動合同，不予結(jié)算工資。請假1.員工請假需提前填寫請假申請單，經(jīng)批準后方可休假。未提前申請或未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。2.病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。3.請假期間的工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)紀律處罰工作態(tài)度1.工作時間內(nèi)聊天、嬉戲、打鬧，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。2.消極怠工，影響生產(chǎn)進度，視情節(jié)輕重給予警告、罰款[X]元至[X]元，扣除當月績效分[X]分至[X]分的處罰。3.對上級安排的工作任務拒不執(zhí)行或敷衍了事，給予嚴重警告，罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分，情節(jié)嚴重的予以辭退。操作規(guī)范1.未按操作規(guī)程進行操作，導致設備損壞或產(chǎn)品質(zhì)量問題，視損失大小，賠償設備維修費用或產(chǎn)品損失，并給予罰款[X]元至[X]元，扣除當月績效分[X]分至[X]分的處罰。2.因違規(guī)操作造成安全事故的，按照公司安全事故處理規(guī)定進行處理，給予相應的經(jīng)濟賠償和紀律處分，直至追究法律責任。產(chǎn)品質(zhì)量1.因個人原因?qū)е庐a(chǎn)品出現(xiàn)次品、廢品，視情節(jié)輕重，給予賠償產(chǎn)品損失、罰款[X]元至[X]元，扣除當月績效分[X]分至[X]分的處罰。2.多次出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，經(jīng)教育仍不改正的，給予警告、罰款[X]元以上，扣除當月績效分[X]分以上，直至辭退處理。生產(chǎn)現(xiàn)場管理1.在車間內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。2.生產(chǎn)工具、物料擺放不整齊，未按規(guī)定區(qū)域存放，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。3.擅自移動、損壞車間內(nèi)的消防設施、安全標識等，除照價賠償外，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。設備管理處罰設備操作1.未經(jīng)培訓擅自操作設備，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。2.操作設備時未按規(guī)定佩戴防護用品，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。3.因操作不當導致設備故障，未能及時報告，造成設備損壞擴大的，視損失大小，賠償設備維修費用的[X]%[X]%，并給予罰款[X]元至[X]元，扣除當月績效分[X]分至[X]分的處罰。設備維護1.未按設備維護保養(yǎng)計劃進行設備保養(yǎng)，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。2.發(fā)現(xiàn)設備故障未及時報修，導致設備損壞，視損失大小，賠償設備維修費用的[X]%[X]%，并給予罰款[X]元至[X]元，扣除當月績效分[X]分至[X]分的處罰。3.故意損壞設備，除照價賠償外，給予嚴重警告，罰款[X]元以上，扣除當月績效分[X]分以上，直至辭退處理。安全管理處罰安全意識1.未參加公司組織的安全培訓或培訓考核不合格，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。2.在車間內(nèi)違反安全規(guī)定，如私自接拉電線、使用明火等，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分，情節(jié)嚴重的給予警告處分。安全事故1.因個人原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生，視事故嚴重程度，給予相應的經(jīng)濟賠償和紀律處分。對造成輕微傷害事故的，賠償醫(yī)療費用的[X]%，給予警告處分，扣除當月績效分[X]分；對造成重傷事故的，賠償醫(yī)療費用及相關(guān)損失，給予記過處分，扣除當月績效分[X]分；對造成死亡事故的，依法追究法律責任。2.發(fā)生安全事故后，隱瞞不報或謊報事故情況的，除加重處罰外，給予辭退處理。勞動紀律處罰著裝規(guī)范1.未按規(guī)定穿著工作服、佩戴工作帽等勞動防護用品，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。2.工作服不整潔、有油污等，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。廠區(qū)行為規(guī)范1.在廠區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧，影響他人工作，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。2.未經(jīng)允許進入非工作區(qū)域，每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。3.在車間內(nèi)使用手機、耳機等電子設備（特殊工作需要除外），每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。處罰程序發(fā)現(xiàn)與記錄1.車間管理人員、班組長等發(fā)現(xiàn)員工違反本條例規(guī)定的行為，應及時進行記錄，記錄內(nèi)容包括違規(guī)時間、地點、行為描述、證人等。2.對于當場發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，可由發(fā)現(xiàn)人直接記錄；對于非當場發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)人應及時向相關(guān)人員核實情況，并進行記錄。警告與告知1.對于初次違反本條例規(guī)定且情節(jié)較輕的行為，給予口頭警告，并記錄在案。2.對于違反規(guī)定的行為，由車間管理人員或班組長以書面形式告知員工本人，告知內(nèi)容包括違規(guī)事實、處罰依據(jù)、處罰決定等。申訴1.員工對處罰決定有異議的，可在收到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向車間主任提出申訴。2.車間主任應在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果和處理意見反饋給申訴人。3.如員工對車間主任的處理意見仍不滿意，可在收到反饋意見后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴，公司人力資源部門將進行最終裁決。執(zhí)行與監(jiān)督執(zhí)行部門本條例由車間管理人員負責組織實施，車間主任負責監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查1.車間管理人員應定期對車間員工的工作紀律、生產(chǎn)操作、設備維護、安全管理等情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.公司人力資源部門、安全管理部門等有權(quán)對車間的執(zhí)行情況進行不定期抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。整改措施1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，車間應及時制定整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改目標。2.整改責任人應按照整改措施認真落實整改工作，確保