2025年未簽訂合同的員工權(quán)益如何保障

2025年未簽訂合同的員工權(quán)益如何保障？合同編號：簽訂日期：簽訂地點：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就勞動關(guān)系及權(quán)益保障事項達成如下協(xié)議：第一章合同雙方的基本信息甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：第二章合同期限本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起，至年月日止。試用期自年月日起，至年月日止，共計個月。第三章工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在部門從事崗位（工種）工作。乙方的具體工作內(nèi)容及職責(zé)由甲方根據(jù)實際情況制定，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。乙方的工作地點為。如甲方需要調(diào)整乙方的工作地點，需與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第四章工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息日。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等休息休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間，應(yīng)依法支付加班費或安排補休。第五章勞動報酬乙方的工資為基本工資加績效工資，其中基本工資為每月人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核辦法確定。甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。乙方的加班工資按以下標準計算：工作日加班：按基本工資的%支付；休息日加班：按基本工資的%支付；法定節(jié)假日加班：按基本工資的%支付。甲方應(yīng)依法為乙方繳納的各項社會保險費用，具體繳納標準和方式按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳乙方個人應(yīng)繳納的部分。乙方患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，具體按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病，享有工傷保險待遇和必要的醫(yī)療、康復(fù)服務(wù)。甲方為乙方提供以下福利：（如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房補貼等）。第七章勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，如因乙方違章操作造成事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康檢查，并及時調(diào)整乙方的工作崗位以適應(yīng)其健康狀況。第八章合同的變更與解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。合同解除后，甲乙雙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金（如有）。第九章違約責(zé)任任何一方違反本合同約定給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。第十章爭議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一章其他條款本合同未盡事宜，按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家和地方?jīng)]有規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式