團隊內(nèi)部pk協(xié)議書

團隊內(nèi)部pk協(xié)議書?甲方：姓名：______________________身份證號：______________________聯(lián)系方式：______________________地址：______________________乙方：姓名：______________________身份證號：______________________聯(lián)系方式：______________________地址：______________________鑒于甲乙雙方均為[團隊名稱]團隊成員，為了提升團隊整體業(yè)務(wù)水平和工作效率，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下團隊內(nèi)部PK協(xié)議：一、PK標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本次PK的標(biāo)的物為[具體業(yè)務(wù)項目名稱]，該業(yè)務(wù)項目具有以下特點：1.項目目標(biāo)：在規(guī)定時間內(nèi)完成[具體業(yè)務(wù)指標(biāo)，如銷售額達(dá)到[x]元、拓展新客戶數(shù)量達(dá)到[x]個等]。2.工作內(nèi)容：包括但不限于市場調(diào)研、客戶開發(fā)與維護、產(chǎn)品推廣、銷售方案制定與執(zhí)行等一系列與該業(yè)務(wù)項目相關(guān)的工作。3.工作要求：嚴(yán)格按照團隊既定的業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)進行操作，確保工作質(zhì)量和效果。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解乙方在PK過程中的工作進展情況。對乙方的工作成果進行評估和監(jiān)督。根據(jù)PK結(jié)果獲得相應(yīng)的獎勵或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定提供必要的支持和協(xié)助，包括但不限于提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資源共享等。及時向乙方反饋工作中存在的問題和建議，幫助乙方改進工作。尊重乙方的工作成果和知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或泄露乙方的商業(yè)秘密。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方在PK過程中的工作進展情況。對甲方的工作成果進行評估和監(jiān)督。根據(jù)PK結(jié)果獲得相應(yīng)的獎勵或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在PK過程中，有權(quán)自主制定工作計劃和工作方法，但需符合團隊整體利益和業(yè)務(wù)要求。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定積極參與PK活動，努力完成各項工作任務(wù)。定期向甲方匯報工作進展情況，提交工作成果報告。與甲方保持良好的溝通與協(xié)作，共同解決工作中遇到的問題。遵守團隊的規(guī)章制度和職業(yè)道德，不得采取不正當(dāng)手段參與PK。三、PK規(guī)則（一）業(yè)績考核指標(biāo)1.銷售額：以實際達(dá)成的銷售額作為主要考核指標(biāo)，銷售額的計算以團隊財務(wù)記錄為準(zhǔn)。2.新客戶開發(fā)數(shù)量：統(tǒng)計在PK期間成功開發(fā)的新客戶數(shù)量，新客戶的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為與團隊首次簽訂合作協(xié)議或達(dá)成一定金額業(yè)務(wù)合作的客戶。3.客戶滿意度：通過客戶滿意度調(diào)查來衡量，客戶滿意度得分達(dá)到[x]分及以上視為合格。（二）考核周期本次PK的考核周期為自協(xié)議簽訂之日起[x]個月。（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.雙方各自負(fù)責(zé)統(tǒng)計自己的工作業(yè)績數(shù)據(jù)，并于每月[x]日前提交給團隊指定的統(tǒng)計人員進行核對。2.統(tǒng)計人員應(yīng)在收到數(shù)據(jù)后的[x]個工作日內(nèi)完成數(shù)據(jù)核對工作，并將核對結(jié)果反饋給雙方。如雙方對數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到反饋結(jié)果后的[x]個工作日內(nèi)提出，并提供相關(guān)證據(jù)進行核實。（四）評分標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)各項業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進行評分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：銷售額：完成目標(biāo)銷售額的[x]%及以上得[x]分，每低于目標(biāo)銷售額[x]個百分點扣[x]分。新客戶開發(fā)數(shù)量：完成目標(biāo)新客戶開發(fā)數(shù)量得[x]分，每少開發(fā)[x]個新客戶扣[x]分?？蛻魸M意度：客戶滿意度得分達(dá)到[x]分及以上得[x]分，每低于[x]分扣[x]分。2.最終得分=銷售額得分+新客戶開發(fā)數(shù)量得分+客戶滿意度得分。四、獎勵與懲罰（一）獎勵1.獎金獎勵：根據(jù)PK結(jié)果，得分高的一方將獲得獎金[x]元。獎金將在考核周期結(jié)束后的[x]個工作日內(nèi)發(fā)放。2.榮譽獎勵：表現(xiàn)優(yōu)秀的一方將獲得團隊頒發(fā)的"優(yōu)秀PK個人"榮譽證書，并在團隊內(nèi)部進行公開表彰。3.晉升機會：在連續(xù)[x]個考核周期內(nèi)均獲得PK勝利的成員，在團隊內(nèi)部晉升、評優(yōu)等方面將予以優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.業(yè)績改進計劃：得分低的一方需在考核周期結(jié)束后的[x]個工作日內(nèi)制定詳細(xì)的業(yè)績改進計劃，并提交給團隊領(lǐng)導(dǎo)審核。2.培訓(xùn)與輔導(dǎo)：團隊將根據(jù)得分低的一方的具體情況，安排針對性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)和輔導(dǎo)期間的費用由得分低的一方自行承擔(dān)。3.崗位調(diào)整：如連續(xù)[x]個考核周期內(nèi)均得分低，且經(jīng)過培訓(xùn)和輔導(dǎo)后仍無明顯改進的，團隊有權(quán)對其進行崗位調(diào)整或采取其他相應(yīng)措施。五、違約與爭議解決（一）違約情形1.任何一方違反本協(xié)議約定，不履行或不當(dāng)履行自己的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.在PK過程中，如一方發(fā)現(xiàn)另一方存在不正當(dāng)競爭行為，如惡意詆毀對方、泄露對方商業(yè)秘密、賄賂客戶等，視為違約。（二）違約責(zé)任1.違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如因違約行為給團隊造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)團隊的經(jīng)濟損失賠償責(zé)任。（三）爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在PK過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工作成果、客戶信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次PK活動結(jié)束。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字/蓋章）：_____