2025勞動合同制下的勞動爭議處理方式

2025勞動合同制下的勞動爭議處理方式本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立、履行及勞動爭議處理方式達成如下協(xié)議：第一條合同的基本條款合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。工作內(nèi)容與地點（1）乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，具體職責為：。（2）工作地點為省市區(qū)街道（或具體地址）。如需調(diào)整工作崗位或地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂補充協(xié)議。勞動報酬（1）乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資及其他福利待遇按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（2）甲方每月日支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日順延至最近工作日。社會保險與福利甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，按時繳納各項費用。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假等福利待遇。第二條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人的安全。如因工作原因發(fā)生工傷事故，雙方按《中華人民共和國社會保險法》及《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定處理。第三條勞動紀律與獎懲乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行崗位職責。對于違反勞動紀律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定給予相應(yīng)的處罰；情節(jié)嚴重者，可解除勞動合同。乙方在工作中表現(xiàn)出色或做出突出貢獻的，甲方將予以表彰或獎勵。第四條合同的變更、解除與終止合同的變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以對本合同的內(nèi)容進行變更，并簽訂書面補充協(xié)議。（2）如遇國家政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。合同的解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前三日通知即可。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：a.未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；b.未按時足額支付勞動報酬；c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。（4）甲方可以根據(jù)國家規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度，在乙方存在嚴重違紀行為時解除勞動合同。合同的終止合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；如不再續(xù)簽，則本合同自動終止。第五條勞動爭議處理方式協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生之日起日內(nèi)進行，并盡量達成一致意見。調(diào)解程序（1）如協(xié)商未果，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后個工作日內(nèi)組織雙方進行調(diào)解，并盡力促成和解協(xié)議的達成。仲裁申請（1）若調(diào)解不成，乙方可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請。（2）甲方應(yīng)積極配合勞動仲裁程序，并在接到仲裁通知后個工作日內(nèi)提交相關(guān)材料。訴訟途徑對于仲裁裁決不服的一方，可以在收到裁決書之日起日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。特別約定雙方同意，在爭議處理過程中，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同中未涉及爭議的部分，以保障工作正常進行。第六條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第七條附則乙方確認已認真閱讀并理解本合同的所有條款，并自愿接受其約束。如有任何疑問或需要補充說明的地方，雙方應(yīng)及時溝通解決。甲方（蓋章）：