2025標準時間勞動合同模板示例

2025標準時間勞動合同模板示例勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：戶籍地址：常住地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權利和義務，特訂立本合同。第一章總則第一條本合同系甲乙雙方確立勞動關系的法律文件，具有法律效力。雙方應當嚴格遵守并履行本合同的各項條款。第二條本合同適用于甲方及其關聯(lián)企業(yè)（如有），乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在甲方指定的工作地點或崗位上履行勞動合同義務。第三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，但補充協(xié)議不得與法律法規(guī)相抵觸，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二章合同期限第四條本合同期限采用以下第種方式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）無固定期限：自年月日起，至法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止；（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至（任務完成之日）止。第五條試用期：甲乙雙方同意按以下方式確定試用期：（一）試用期為個月，自合同簽訂之日起計算；（二）試用期內(nèi)，乙方的工資標準為本合同約定工資的%；（三）試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。第六條合同期限屆滿前，雙方應就勞動合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。如需續(xù)簽，雙方應在合同期限屆滿前三十日內(nèi)以書面形式通知對方，并簽訂新的勞動合同。第三章工作內(nèi)容與地點第七條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務。具體職責如下：；；。第八條乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點或崗位的，應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第九條甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力及公司的經(jīng)營需要，對乙方的工作內(nèi)容、崗位或職責進行合理調(diào)整。乙方應當服從甲方的合理安排。第四章工作時間與休息休假第十條根據(jù)乙方所從事的工作性質(zhì)，雙方約定采用以下工時制度：（一）標準工時制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時；（二）綜合計算工時制：以個月為周期綜合計算工作時間；（三）不定時工時制：適用于乙方的工作崗位性質(zhì)決定其工作時間難以固定。第十一條甲方應依法安排乙方休息休假。乙方享有下列休息休假權利：每周至少休息一日；法定節(jié)假日：天/年，具體日期以國家規(guī)定為準；年假：天/年（按法律規(guī)定計算）。第十二條乙方因工作需要加班的，甲方應安排補休或支付加班工資。加班需經(jīng)甲方批準，并填寫《加班申請表》后方可有效。第五章勞動報酬第十三條甲方按月以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，具體如下：（一）基本工資：元/月；（二）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定進行考核發(fā)放；（三）其他津貼、補貼：。第十四條工資支付時間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日支付。第十五條甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應由乙方承擔的社會保險費用。第六章社會保險與福利第十六條甲方應依法為乙方繳納下列社會保險：養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險。第十七條甲方可根據(jù)公司實際情況，為乙方提供以下補充福利：補充醫(yī)療保險；住房公積金（按法律規(guī)定比例繳納）；年終獎；節(jié)日補貼；其他福利待遇：。第十八條乙方享有法律規(guī)定的其他勞動和社會保障權利，如工傷醫(yī)療、職業(yè)病防治等。第七章勞動保護與勞動條件第十九條甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，并定期進行勞動安全教育和培訓。第二十條乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。如發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境中存在安全隱患，應及時向甲方報告。第二十一條甲方應根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，安排必要的職業(yè)健康檢查，并為乙方提供相應的健康保護措施。第八章勞動合同的變更、解除與終止第二十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。第二十三條在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。第二十四條在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動；乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)無法從事原工作。第二十五條本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如需續(xù)簽，雙方應協(xié)商一致并簽訂新的勞動合同。第九章違約責任與爭議解決第二十六條乙方違反培訓協(xié)議、保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。第二十七條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十章其他約定第二十八條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。（以下為簽署部分）甲方（蓋章）：法定代表人