預(yù)測人力資源管理師相關(guān)試題及答案

預(yù)測人力資源管理師相關(guān)試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.人力資源管理師的主要職責(zé)包括以下哪些方面？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動關(guān)系管理

2.以下哪項不屬于人力資源管理的核心職能？

A.制定人力資源戰(zhàn)略

B.人員招聘

C.財務(wù)預(yù)算

D.企業(yè)文化建設(shè)

E.員工培訓(xùn)

3.以下哪些是人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？

A.人力資源需求預(yù)測

B.人力資源供給預(yù)測

C.人力資源規(guī)劃實施

D.人力資源規(guī)劃評估

E.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

4.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說法，正確的是：

A.培訓(xùn)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和員工個人發(fā)展需求進(jìn)行

B.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重理論知識的傳授

C.培訓(xùn)方法應(yīng)多樣化，以提高培訓(xùn)效果

D.培訓(xùn)效果評估應(yīng)注重員工在實際工作中的表現(xiàn)

E.培訓(xùn)成本應(yīng)盡可能低

5.以下關(guān)于績效管理的說法，正確的是：

A.績效管理是人力資源管理的核心職能之一

B.績效管理的主要目的是提高員工的工作效率

C.績效管理應(yīng)關(guān)注員工的工作過程和工作結(jié)果

D.績效管理應(yīng)注重員工的發(fā)展需求

E.績效管理應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致

6.以下關(guān)于薪酬管理的說法，正確的是：

A.薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分

B.薪酬管理應(yīng)遵循公平、競爭、激勵的原則

C.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、績效工資、福利等

D.薪酬水平應(yīng)與員工的工作能力、工作績效、市場水平等因素相匹配

E.薪酬管理應(yīng)注重員工的滿意度

7.以下關(guān)于勞動關(guān)系管理的說法，正確的是：

A.勞動關(guān)系管理是人力資源管理的核心職能之一

B.勞動關(guān)系管理的主要目的是維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益

C.勞動關(guān)系管理應(yīng)注重溝通協(xié)調(diào)，解決勞動爭議

D.勞動關(guān)系管理應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)

E.勞動關(guān)系管理應(yīng)關(guān)注員工的心理需求

8.以下關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的說法，正確的是：

A.HRIS是人力資源管理的重要工具

B.HRIS可以提高人力資源管理效率

C.HRIS可以為企業(yè)提供人力資源數(shù)據(jù)支持

D.HRIS可以幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃

E.HRIS可以提高員工滿意度

9.以下關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的說法，正確的是：

A.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分

B.人力資源戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致

C.人力資源戰(zhàn)略應(yīng)關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件

D.人力資源戰(zhàn)略應(yīng)具有前瞻性和靈活性

E.人力資源戰(zhàn)略應(yīng)注重人力資源的可持續(xù)發(fā)展

10.以下關(guān)于員工招聘的說法，正確的是：

A.員工招聘是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)

B.員工招聘應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則

C.員工招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計劃

D.員工招聘應(yīng)注重候選人的能力、素質(zhì)和潛力

E.員工招聘應(yīng)關(guān)注候選人的職業(yè)發(fā)展需求

11.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說法，正確的是：

A.員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要手段

B.員工培訓(xùn)應(yīng)注重員工的需求和職業(yè)發(fā)展

C.員工培訓(xùn)應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)效果和培訓(xùn)成本

D.員工培訓(xùn)應(yīng)注重培訓(xùn)方法的應(yīng)用

E.員工培訓(xùn)應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)資源的整合

12.以下關(guān)于績效管理的說法，正確的是：

A.績效管理是企業(yè)人力資源管理的重要手段

B.績效管理應(yīng)關(guān)注員工的工作過程和工作結(jié)果

C.績效管理應(yīng)注重績效目標(biāo)的設(shè)定和績效評估

D.績效管理應(yīng)關(guān)注員工的發(fā)展需求

E.績效管理應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致

13.以下關(guān)于薪酬管理的說法，正確的是：

A.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)

B.薪酬管理應(yīng)遵循公平、競爭、激勵的原則

C.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、績效工資、福利等

D.薪酬水平應(yīng)與員工的工作能力、工作績效、市場水平等因素相匹配

E.薪酬管理應(yīng)注重員工的滿意度

14.以下關(guān)于勞動關(guān)系管理的說法，正確的是：

A.勞動關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要職能

B.勞動關(guān)系管理應(yīng)注重溝通協(xié)調(diào)，解決勞動爭議

C.勞動關(guān)系管理應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)

D.勞動關(guān)系管理應(yīng)關(guān)注員工的心理需求

E.勞動關(guān)系管理應(yīng)維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益

15.以下關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的說法，正確的是：

A.HRIS是人力資源管理的重要工具

B.HRIS可以提高人力資源管理效率

C.HRIS可以幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃

D.HRIS可以為企業(yè)提供人力資源數(shù)據(jù)支持

E.HRIS可以提高員工滿意度

16.以下關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的說法，正確的是：

A.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分

B.人力資源戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致

C.人力資源戰(zhàn)略應(yīng)關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件

D.人力資源戰(zhàn)略應(yīng)具有前瞻性和靈活性

E.人力資源戰(zhàn)略應(yīng)注重人力資源的可持續(xù)發(fā)展

17.以下關(guān)于員工招聘的說法，正確的是：

A.員工招聘是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)

B.員工招聘應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則

C.員工招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計劃

D.員工招聘應(yīng)注重候選人的能力、素質(zhì)和潛力

E.員工招聘應(yīng)關(guān)注候選人的職業(yè)發(fā)展需求

18.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說法，正確的是：

A.員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要手段

B.員工培訓(xùn)應(yīng)注重員工的需求和職業(yè)發(fā)展

C.員工培訓(xùn)應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)效果和培訓(xùn)成本

D.員工培訓(xùn)應(yīng)注重培訓(xùn)方法的應(yīng)用

E.員工培訓(xùn)應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)資源的整合

19.以下關(guān)于績效管理的說法，正確的是：

A.績效管理是企業(yè)人力資源管理的重要手段

B.績效管理應(yīng)關(guān)注員工的工作過程和工作結(jié)果

C.績效管理應(yīng)注重績效目標(biāo)的設(shè)定和績效評估

D.績效管理應(yīng)關(guān)注員工的發(fā)展需求

E.績效管理應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致

20.以下關(guān)于薪酬管理的說法，正確的是：

A.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)

B.薪酬管理應(yīng)遵循公平、競爭、激勵的原則

C.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、績效工資、福利等

D.薪酬水平應(yīng)與員工的工作能力、工作績效、市場水平等因素相匹配

E.薪酬管理應(yīng)注重員工的滿意度

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源管理師的工作職責(zé)僅限于招聘和配置員工。（×）

2.人力資源規(guī)劃的主要目的是確保企業(yè)在任何時候都能擁有合適的人才。（√）

3.員工培訓(xùn)應(yīng)該完全以企業(yè)利益為導(dǎo)向，不考慮員工的個人發(fā)展。（×）

4.績效管理的關(guān)鍵在于設(shè)定高難度的績效目標(biāo)，以激發(fā)員工潛能。（×）

5.薪酬福利管理的主要任務(wù)是降低人力成本。（×）

6.勞動關(guān)系管理的核心是解決勞動爭議，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。（√）

7.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的主要功能是存儲和管理員工信息。（√）

8.人力資源戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)的市場定位和競爭優(yōu)勢緊密相關(guān)。（√）

9.員工招聘過程中，面試是唯一重要的選拔手段。（×）

10.員工培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)立即評估培訓(xùn)效果，以確保培訓(xùn)質(zhì)量。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述人力資源規(guī)劃的主要步驟。

2.請列舉三種常用的員工培訓(xùn)方法，并簡要說明其特點(diǎn)。

3.績效管理中，如何進(jìn)行績效評估？

4.薪酬福利管理中，如何進(jìn)行薪酬調(diào)查？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述人力資源戰(zhàn)略對企業(yè)發(fā)展的重要性，并結(jié)合實際案例進(jìn)行分析。

2.闡述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何通過人力資源管理提升企業(yè)的核心競爭力。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

2.C

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

二、判斷題

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

三、簡答題

1.人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：需求預(yù)測、供給預(yù)測、供需分析、制定規(guī)劃、實施規(guī)劃、評估與調(diào)整。

2.三種常用的員工培訓(xùn)方法及其特點(diǎn)：

a)講座法：特點(diǎn)：信息量大，成本低，適合大規(guī)模培訓(xùn)。

b)案例分析法：特點(diǎn)：注重實際案例分析，提高學(xué)員解決問題的能力。

c)在職培訓(xùn)：特點(diǎn)：結(jié)合實際工作，提高員工工作效率，降低培訓(xùn)成本。

3.績效評估：

a)設(shè)定績效目標(biāo)：明確員工的工作職責(zé)和期望成果。

b)收集績效數(shù)據(jù)：通過工作記錄、同事評價、客戶反饋等方式收集數(shù)據(jù)。

c)分析績效數(shù)據(jù)：對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，評估員工績效。

d)反饋與溝通：與員工進(jìn)