攜程勞動合同協議

攜程勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[攜程公司具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[電話號碼]鑒于乙方有意在甲方處工作，甲方愿意招用乙方為其員工，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處工作的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，具體工作職責和任務按照甲方的相關規(guī)定和要求執(zhí)行。乙方應按照甲方的安排，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的考核。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方申請休息休假應按照甲方的相關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[月薪制/年薪制/其他工資支付方式]向乙方支付工資。乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。試用期工資為轉正后工資的[x]%。2.工資支付：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的職業(yè)健康。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務有權根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。依法為乙方繳納社會保險費用。按照法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方的合法權益。2.乙方的權利和義務有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等法定權益。按照本合同約定及甲方要求，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排。如乙方的工作崗位涉及職業(yè)危害因素，乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動防護用品。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更后的合同文本由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資或福利待遇，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金。3.任何一方違反本合同約定，應承擔因此給對方造成的全部損失。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律