2025酒店員工勞動(dòng)合同模板

2025酒店員工勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號(hào)碼：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同類型與期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至以下日期終止：（一）固定期限：年月日；（二）無(wú)固定期限：本合同除經(jīng)雙方協(xié)商一致解除外，任何一方不得單方面解除合同。（三）以完成一定工作為期限：乙方完成工作（任務(wù)）之日。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方工作地點(diǎn)為：。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方制定的工作紀(jì)律、操作流程和相關(guān)規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行以下工時(shí)制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制：以為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（三）不定時(shí)工時(shí)制：工作時(shí)間不固定，但甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。工資發(fā)放日期為每月日。乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪休假。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。在合同期內(nèi)，乙方不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他工作。如有違反，視為嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。在合同履行期間，如遇不可抗力或本合同約定的其他情形，雙方可協(xié)商解除合同。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。合同解除或終止后，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，否則視為違約。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同簽訂地點(diǎn)為：。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月