2025勞動(dòng)合同法合同終止之額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2025勞動(dòng)合同法合同終止之額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同的基本內(nèi)容1.1合同類型：本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.2合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，無固定終止日期。以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起，至工作任務(wù)完成之日終止。1.3工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方可以根據(jù)工作需要，變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，并與乙方協(xié)商一致后調(diào)整勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間：乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休息休假權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月基本工資為人民幣元，績(jī)效工資根據(jù)甲方的績(jī)效考核辦法執(zhí)行。乙方試用期的工資不低于基本工資的80%。3.2工資支付：甲方每月日支付乙方工資，如遇節(jié)假日則順延至下一工作日。甲方以法定貨幣形式支付工資，并提供工資條作為支付憑證。3.3其他待遇：乙方享有（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲乙雙方按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為乙方的基本工資作為基數(shù)。4.2福利待遇：乙方享有甲方提供的下列福利待遇：（1）（2）（3）第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)范。5.2職業(yè)培訓(xùn)：甲方根據(jù)乙方的崗位要求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并努力提高自身業(yè)務(wù)水平。第六條合同的變更、解除和終止6.1合同的變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。6.2合同的解除：（1）甲方提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法第三十六條至第四十一條的規(guī)定。（2）乙方提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法第三十七條至第三十八條的規(guī)定。6.3合同的終止：（1）合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡的，本合同終止。（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。6.4額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，甲方在下列情形下解除或者終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)依法支付乙方額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a)乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；d)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；e)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；f)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；g)其他因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形需要解除或終止勞動(dòng)合同的。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資按照乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）支付時(shí)間：甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條違約責(zé)任7.1違約金：甲乙雙方可以就專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定違約金，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。若乙方違反服務(wù)期約定，乙方應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。7.2禁止行為：乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者侵害甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條補(bǔ)充條款8.1補(bǔ)充約定：甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況另行約定以下內(nèi)容：（1）（2）（3）8.2爭(zhēng)議解決：因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第九條合同的生效9.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2份數(shù)：本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代