2025美容師勞動(dòng)合同范本

2025美容師勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（以下簡稱“中國”）（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：籍貫：身份號(hào)碼：聯(lián)系方式：現(xiàn)居地址：鑒于乙方具備從事美容工作的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，甲方需要乙方提供專業(yè)的美容服務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。若本合同期滿，雙方未以書面形式通知解除或終止，則本合同自動(dòng)延續(xù)年。本合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前日以書面形式通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任（美容院/サロン名稱）的美容師職位，主要負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的美容服務(wù)，包括但不限于面部護(hù)理、身體護(hù)理、美甲、化妝及其他相關(guān)美容服務(wù)。工作職責(zé)：（1）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，為顧客提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的美容服務(wù)；（2）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的作息時(shí)間安排，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工；（3）乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管甲方提供的美容設(shè)備、工具及產(chǎn)品，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（4）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、服務(wù)流程、產(chǎn)品配方及其他未公開信息；（5）乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排，積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身專業(yè)技能。工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為（詳細(xì)地址），甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，在提前通知乙方的情況下，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)經(jīng)營情況安排。休息休假：（1）乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；（2）乙方在工作滿一定年限后，可享受帶薪年休假，具體假期天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行；（3）乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體待遇按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。加班與調(diào)休：（1）因工作需要，甲方安排乙方在法定節(jié)假日或休息日工作的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的加班費(fèi)或安排調(diào)休；（2）乙方應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出加班申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的overtime不予計(jì)算。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利基本工資：甲方按照月支付乙方基本工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元（大寫：元整）?；竟べY自合同簽訂之日起試用期為個(gè)月，試用期工資為正式工資的%。績效獎(jiǎng)金：（1）乙方享有績效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)乙方的銷售額、服務(wù)質(zhì)量及考勤情況確定；（2）績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：（具體計(jì)算方式）。提成：（1）乙方在甲方店內(nèi)銷售美容產(chǎn)品或服務(wù)的，享有提成，提成比例為銷售額的%；（2）提成的結(jié)算方式為：（具體結(jié)算方式）。福利待遇：（1）甲方為乙方繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行；（2）甲方為乙方提供免費(fèi)的美容產(chǎn)品及專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）乙方享有甲方提供的員工福利，包括但不限于節(jié)日禮品、生日賀禮、員工折扣等。支付方式：甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，乙方的銀行賬戶信息為：（開戶行、卡號(hào)）。第五條勞動(dòng)條件與工作環(huán)境工作環(huán)境：甲方為乙方提供干凈、整潔、安全的工作環(huán)境，并確保乙方在工作過程中的人身安全。勞動(dòng)保護(hù)：（1）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于手套、口罩、護(hù)膚品等；（2）乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致人身傷害或設(shè)備損壞。職業(yè)發(fā)展：（1）甲方定期為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助乙方提升服務(wù)水平及職業(yè)素養(yǎng)；（2）乙方享有參加甲方組織的國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度考勤制度：（1）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工；（2）乙方遲到或早退超過分鐘的，視為曠工半天；曠工半天以上的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資。保密義務(wù)：（1）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、服務(wù)流程、產(chǎn)品配方、經(jīng)營策略等，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在合同終止后，仍然負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為年。競業(yè)限制：（1）乙方在合同期內(nèi)及合同期終止后年內(nèi)，不得在與甲方有直接競爭關(guān)系的美容機(jī)構(gòu)或相關(guān)企業(yè)從事相同或類似的工作；（2）甲方應(yīng)當(dāng)在乙方遵守競業(yè)限制約定的情況下，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額為人民幣元/月。其他規(guī)定：乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的其他規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等。第七條合同的變更、解除與終止合同的變更：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更；（2）變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。合同的解除：（1）雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）甲方可以解除合同的情形：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)惡劣的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響的；乙方因違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。（3）乙方可以解除合同的情形：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方強(qiáng)迫乙方從事違法或危險(xiǎn)工作的。合同的終止：（1）本合同到期自動(dòng)終止；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方因傷病無法繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作的，甲方可解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因甲方的原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按乙方的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算；（2）因乙方的原因?qū)е潞贤獬?，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條培訓(xùn)與違約責(zé)任培訓(xùn)費(fèi)用：（1）甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)，所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)；（2）乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體金額為人民幣元。違約責(zé)任：（1）任何一方違反本合同約定的條款，導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償給守約方造成的損失；（2）乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十